¿Qué es corporativo y cómo puede ser?

Hemos escuchado muchas veces, pero nunca pensésobre qué es la empresa y cuál es el significado de la palabra. ¡Pero cada uno de nosotros ha estado en tal evento al menos una vez en nuestra vida! Corporativo es un evento colectivo en una empresa que no está directamente relacionado con su actividad principal, con la participación directa de todos los empleados.

¿Por qué necesitamos corporativos?

La gestión de cualquier empresa interesada enRealización de eventos corporativos masivos. El objetivo principal de tales eventos es unir al equipo y, como resultado, aumentar las actividades productivas de todos los empleados y de la organización en sí. En esencia, una fiesta corporativa es una vacación entre colegas, pero puede llevar algunos beneficios no solo a todo el equipo, sino individualmente a cada uno.

Propósito corporativo

El objetivo principal de cualquier fiesta corporativa es fortalecerEquipo, mejorar la comunicación y dar a los empleados la oportunidad de sentirse importantes para la empresa. Para evitar el deseo de partir desde el primer minuto del evento, es mejor confiar toda la preparación a los profesionales. Si los empleados de confianza de la compañía abordan este problema, su tarea es proporcionar todos los matices posibles, tener en cuenta los intereses de los empleados, crear una atmósfera determinada, de lo contrario, el evento corporativo puede terminar sin siquiera comenzar.

Tipos de eventos corporativos.

1. Trabajo. Tales partidos corporativos estaban en tiempos soviéticos. Empleados de instituciones estatales, escolares, estudiantes fueron enviados a trabajos socialmente útiles. Como regla general, estos son campos de cultivo colectivo y jardines. Después de un diálogo de trabajo muy productivo, se organizaron picnics, reuniones alrededor de la fogata, cantaron canciones y conversaciones íntimas.

2. Deportes. Cualquier competición o concurso en el que puedan haber participantes y aficionados. Esto alivia especialmente el problema, cuando algunas personas no quieren participar directamente en los deportes, entonces forman un buen grupo de apoyo. Las actividades pueden ser muy diferentes, desde el fútbol hasta el juego de damas. Y cuando termine la fiesta corporativa, las fotos serán un gran recordatorio del tiempo empleado. Es importante prever qué es lo que más les interesa a los empleados y tener en cuenta estos deseos al elegir un deporte.

3. Premios. Uno de los eventos favoritos para otorgar premios y regalos. Los organizadores deben ser inteligentes para ajustar todo el equipo a la distribución de bonos. Las ideas pueden ser desde lo banal ("El mejor empleado del mes") hasta el original ("El mejor truco"). Tal empresa es una gran oportunidad para mostrar a los empleados que son valorados no solo por un buen trabajo.

4. Vacaciones. Las fiestas oficiales del país pueden ser una buena ocasión para celebrar una fiesta corporativa. Camina amor y sabe como todo. Pero para que esas vacaciones no terminen con un dolor de cabeza, es razonable comenzar con un programa de entretenimiento en forma de viaje a un musical o al teatro, y luego terminar con una discoteca musical. Y, por supuesto, ¡qué es una fiesta corporativa sin un buffet con una gran variedad de bocadillos!

5. Formaciones y seminarios. El trabajo óptimo del equipo depende en gran medida de la relación de los empleados, de sus puntos de vista personales sobre el proceso de trabajo y de la empresa en general. Los entrenamientos y el crecimiento personal ayudan a los empleados a superar la barrera psicológica, aprenden a comunicarse entre sí, a sus superiores, a sus clientes, a acostumbrarse al equipo ya establecido.

6. Aniversario. Este es un día festivo tanto para los creadores de la empresa como para sus empleados inmediatos. En la parte oficial, definitivamente debe resumir el tiempo pasado, felicitar a todos aquellos que han invertido mucho en el desarrollo del negocio, a los que ya no están, soñar un poco y tener una magnífica fiesta corporativa. La práctica demuestra que nada reúne a los colegas como una fiesta ruidosa y divertida. Todos los costos que serán invertidos por los organizadores pagarán con creces el trabajo diligente de los trabajadores descansados.

7. Picnics. Otra oportunidad para relajar cuerpo y alma. Esto puede ser unas vacaciones en la naturaleza, un crucero de placer en el barco o un crucero corto a las atracciones locales. ¡Puedes comenzar con la parte oficial, porque es un evento corporativo sin un discurso del director y una mirada al futuro! Bueno, después de eso, como le plazca, desde reuniones alrededor de la fogata hasta competiciones deportivas.

8. Team building. En algunos de esos partidos corporativos se asemejan al trabajo soviético. La formación de equipos implica la creación de equipos a través de la ayuda mutua. En el proceso de trabajo manual y ejercicios, los empleados aprenden a confiar unos en otros, no tienen miedo de pedir ayuda, ofrecen sus servicios de manera más decidida. Las tareas del equipo hacen de la compañía una familia amigable.

9. Presentaciones. Evento corporativo realizado con el propósito de publicitar, promocionar un nuevo producto o atraer clientes. La participación directa de los empleados les ayuda a comprender mejor la política general de la organización, a sentirse parte de una gran empresa, a estar al tanto de todas las nuevas ideas y logros.

¿Qué es la cultura corporativa?

Lo que es corporativo, lo averiguamos, pero quees una cultura corporativa? La comunicación durante el proceso de trabajo o en el ocio es una cultura. Cualquier pregunta, incluidas las bonificaciones y las privaciones, es también una cuestión de cultura. Para que las actividades conjuntas traigan satisfacción moral y física, se debe proporcionar un marco para ellas. En esencia, una cultura corporativa es un conjunto de reglas y conceptos que los miembros del equipo deben seguir durante el trabajo y cualquier otra comunicación.

Para ello, la dirección de la empresa junto con lael equipo desarrolla una serie de cuestiones importantes, cuya observancia aumenta la cohesión, mejora el proceso de trabajo y estimula la satisfacción moral de cada participante en la coproducción.

Lo que es importante en la cultura corporativa.

• Misión
• Identidad corporativa.
• Ética empresarial.
• Política de recursos humanos.
• Los rituales de la organización.
• Ceremonias
• Tradiciones
• Valores
• Clima en la empresa.

Resolver estos problemas ayuda a distinguir a toda la compañía de una serie de similares y aumentar el sentido de unidad de todos los miembros de la organización.

En general, la palabra "corporativo" significa no soloun gran evento de entretenimiento a expensas de la compañía, pero también una parte importante de la cultura de la compañía. La forma en que se llevan a cabo estas fiestas depende a menudo del desempeño y la actitud del equipo. Así que mantente alerta y planifica el evento con anticipación y cuidado, porque cuando finalice la fiesta corporativa, ¡la foto y las impresiones permanecerán!

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