Instrucciones para llenar el libro de trabajo

Toda persona que trabaje oficialmente debería tenerun documento que confirmará su historial de trabajo, es decir, a quién trabajó, dónde estudió, qué nivel de educación tiene. Del mismo modo, el jefe debe saber cómo se demostró la persona en el lugar de trabajo anterior. Se trata del documento en el que se registra todo esto, y discutiremos este artículo.

Un registro de trabajo es un documento personalcada ciudadano de la Federación de Rusia y los países de la antigua URSS. En Rusia, este documento puede registrarse cuando una persona alcanza la edad de 14 años. Muestra toda la información sobre la actividad laboral de su propietario.

Absolutamente todas las entradas que se hacen en el libro de trabajo, tienen su propio número personal y se ajustan sin ningún tipo de recortes. La fecha solo se ingresa en números arábigos. Ejemplo: 08/08/2008.

Instrucciones para llenar el libro de trabajo

Inicialmente, debe ingresar información sobre su propietario en el libro de trabajo. En el caso de que las entradas en la primera página ya se hayan hecho, entonces necesita verificar la corrección de su escritura. Y entonces,

1. Nombre completo el propietario del libro de trabajo se completa de acuerdo con el nombre. en el pasaporte de la persona.
2. La fecha de nacimiento de una persona está escrita solo en números arábigos (por ejemplo: 20.02.1991).
3. El elemento "Educación" se completa solo con letras mayúsculas y sin abreviaturas (por ejemplo: "promedio", "secundario especial").
4. La especialidad de la persona, el propietario del registro de trabajo, se escribe en el caso nominativo (por ejemplo, ("ingeniero", "médico", "abogado")).
5. Se ingresa la fecha en que se reclutó a la persona. Debe inscribirse a más tardar cinco días calendario después de la admisión oficial de una persona para trabajar.
6. Firme y escriba junto a la pintura su nombre. Verifique que el propietario de la tarjeta de registro de trabajo también lo haya firmado. Esto confirma que está familiarizado con las notas en su libro de trabajo.
7. Verifica todos los registros con un sello. Vale la pena señalar que los registros están certificados por el sello de la organización.

Es importante saber que el libro de registro de trabajo correctamente cumplimentado de un empleado de la organización es un conflicto menos uno con los organismos de inspección (inspección fiscal, etc.).

Entonces, la instrucción de llenar el libro de trabajo.Antes de registrar que una persona es contratada, estampar la página con el sello de la organización. Luego tienes que hacer entradas en los gráficos.

En la primera columna, ingrese el número del registro pornúmero de serie En la segunda columna, ingrese la fecha (le recuerdo una vez más, en números arábigos). La fecha de empleo debe ser la que estaba en el orden de inscripción para el empleado. La tercera columna registra información sobre la inscripción de un empleado en el estado, la transferencia o el despido de un empleado. Si el empleado es despedido de la organización (independientemente de la razón que sea), entonces el empleado del departamento de personal debe ingresar una entrada en esta columna y asegurarla con el sello de la organización, así como con su pintura. Cabe señalar que el empleado despedido debe estar familiarizado con el registro pertinente. En la cuarta columna, debe indicar en qué se basó la orden o el pedido que recibió el empleado, ingrese la fecha y el número de la orden (orden) en números arábigos.

Un error muy común del personal de recursos humanos.es que pueden hacer una entrada en el libro de ejercicios antes de las instrucciones sobre cómo completar el libro de trabajo. Un registro de la recepción de un empleado debe hacerse solo después de 5 días de trabajo de la persona. El empleado tiene pleno derecho a rescindir el contrato en los primeros días de trabajo, y no debe haber un registro en el lugar de trabajo.

Ahora es necesario hablar sobre el registro, que se refiere al despido del empleado.

De acuerdo con las normas que se mantienen ylos registros laborales se guardan, todos los registros sobre el despido de empleados se escriben solo si hay una orden interna de la organización y exactamente el día en que se firmó la orden correspondiente.

El registro de empleo del despido de un empleado debe ser exactamente el mismo que en el orden de despido.

Antes de emitir un cuaderno de trabajo al propietario del departamento.el personal debe verificar que el jefe de la organización haya puesto su pintura en todas las páginas del libro de trabajo durante el trabajo de su ex empleado y que haya sellado las páginas en él. La instrucción para completar el libro de trabajo establece que la administración de la organización debe entregarle al ex empleado su trabajo con la información ya ingresada precisamente el día en que el empleado fue despedido. De lo contrario, el empleador tendrá que pagar una tasa administrativa.

Espero que las reglas para el registro del libro de trabajo, mencionadas en este artículo, puedan ayudar por completo a los empleados de las organizaciones a no cometer errores en su trabajo.

Vale la pena señalar que en Rusia se presentó un proyecto de ley para su consideración, que trata de la retirada del libro de trabajo del flujo de trabajo en 2012.

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