Recomendación del lugar de trabajo. Muestra y patrones de compilación correcta

Disponibilidad de una recomendación de un trabajo anterioraumentará significativamente las posibilidades de encontrar un nuevo puesto y contribuir a la asignación de un determinado candidato de la lista general de solicitantes. Sin embargo, incluso una carta de recomendación no garantiza el 100% del resultado. La información, que está escrita en él, ayudará al futuro líder a evaluar la profesionalidad del empleado en las primeras etapas.

Este artículo le dirá cómo escribir correctamente una carta de recomendación. Muestra el diseño y los puntos principales, que necesariamente deben anunciarse, se describirán con el mayor detalle.

Una carta de recomendación. Concepto general

Una carta de recomendación es un documento en el cualdescribe una breve descripción del empleado, al prepararlo debe adherirse al estilo de negocio. Para escribirlo, necesita un membrete con el logotipo y los datos de contacto de la empresa. Este documento está firmado directamente por el jefe con la indicación del número de teléfono, donde, si es necesario, puede ponerse en contacto con él directamente para aclarar o confirmar oralmente los datos.

Como regla general, dicha carta se elabora con el propósito de recomendar a un empleado, relatando sus logros, profesionalismo y éxito en su trabajo.

Si hay una recomendación del lugar de trabajo (ejemplosobre la base de la experiencia de empresas extranjeras), el solicitante tiene más oportunidades de empleo en un trabajo de prestigio con altos salarios y crecimiento profesional.

Carta de carta de recomendación

Las compañías prestigiosas modernas muy en seriohaga referencia a la elección de los empleados, por lo que si lo despiden por acuerdo de las partes, puede solicitar una recomendación del trabajo. Una muestra de la ortografía correcta de este documento:

1. Título, según la empresa (nacional o extranjera).
2. Nombre completo de la empresa, información de contacto (dirección, teléfono, correo electrónico) y alcance de las actividades.
3. Nombre completo del empleado, fecha de ingreso y salida.
4. Lista completa de los deberes de un especialista y los resultados de su trabajo.
5. Breve descripción de las cualidades personales, que directamente influyó en el logro de los objetivos establecidos.
6. Motivo de transferencia o despido.
7. Recomendación para un posible empleador.
8. Nombre completo del gerente que proporciona esta información, su posición, número de teléfono de contacto y firma.
9. Fecha del documento.
10. Presencia de un sello.

Una carta de recomendación. Muestra para empresas nacionales

Carta de recomendación

Pretesnaya Natalia Sergeevna trabajó en la empresa "Gramadastroy" como secretaria desde el 28 de septiembre de 2001 hasta el 1 de enero de 2010 bajo mi supervisión directa.

Su trabajo era realizar las siguientes tareas:

• aceptación y envío de documentos;
• preparación de informes analíticos;
• mantener hojas de tiempo para los empleados;
• trabajo de oficina;
• preparación de correspondencia comercial y su registro;
• organización de eventos;
• registro y control de la gestión de documentos electrónicos.

Durante 9 años trabajando juntos Nataliaha demostrado ser bueno. Ella siempre fue ejecutiva, trabajadora, emprendedora y concienzudamente cumpliendo con sus deberes. Disfruté respeto y autoridad en el equipo. Su principal cualidad es la capacidad de organizar y distribuir adecuadamente el trabajo. Esto le permitió no solo cumplir las tareas a tiempo, sino hacer el mejor trabajo antes de la fecha límite. También su valiosa ventaja es el trabajo en equipo y la organización del ocio para el personal.

Por lo tanto, puedo recomendar el PreternessNatalia Sergeevna al puesto de subdirectora del departamento de tecnología, ya que cuenta con la profesionalidad, el conocimiento y las cualidades suficientes para llevar a cabo este trabajo.

Director Ejecutivo de LLC "Gramadastro"

Nombre

р / тел.: -

m / teléfono: -

01 de enero de 2010 Firma, sello.

Recomendación para firmas extranjeras

Compañías extranjeras, en particular compañías estadounidenses,presentar sus requisitos para la redacción de documentos recomendatorios. Se publican como una carta de presentación, que es un complemento del currículum.

La recomendación del lugar de trabajo es un ejemplo de una empresa estadounidense:

General Motors Auto Concern

08 de octubre de 2009

Director General

Nombre

Teléfono: -

La recomendación se emite a las partes interesadas.

Sokol Ivan Leonidovich fue contratado para trabajar en nuestracompañía el 14 de diciembre de 2002 como Project Manager. Durante su trabajo, hizo frente con éxito a sus deberes laborales, en particular, dirigió proyectos, negoció con socios, seleccionó personal profesional e informó a autoridades superiores sobre el progreso de nuevos desarrollos.

Durante su trabajo en el área encomendada, los ingresos aumentaron en un 8%, lo que puede caracterizarlo como una iniciativa, especialista resuelto y competente.

No tengo ninguna duda de que Sokol Ivan Leonidovich hará frente a un puesto similar y contribuirá al desarrollo de otra empresa.

Características de las cartas de recomendación

Como regla, hay una cierta lista de publicaciones donde la disponibilidad de recomendaciones es obligatoria. Esto se aplica principalmente al equipo de gestión.

La recomendación del lugar de trabajo es un modelo para los gerentes:

Ivantsova Alina Stanislavovna trabajó endesde el 23 de junio de 2004 hasta el 11 de noviembre de 2012. Sus cualidades personales, como la confianza en sí misma, la iniciativa, las habilidades de comunicación, la capacidad de organizar adecuadamente el proceso de trabajo, la dedicación, contribuyeron al desarrollo de nuestra empresa. Vale la pena señalar que, durante su gestión, el número de tiradas ha aumentado en un 25%. A sugerencia suya, se introdujeron nuevos desarrollos en el sistema, lo que aumentó los ingresos de la publicación y permitió que se expandiera considerablemente. Más de 8 años de trabajo conjunto con Ivantsova AS La compañía ha encontrado muchos socios nuevos y ha ampliado significativamente la lista de sus anunciantes.

Quiero resaltar especialmente su enfoque en lograr altos resultados, la capacidad de resolver problemas complejos de manera rápida y eficiente y encontrar una salida a cualquier situación existente.

En algunos casos, graduados de instituciones de educación superiorel empleo en una compañía grande debe traer una carta de recomendación. Esta información puede ser proporcionada directamente por la escuela, el maestro o el mentor.

Esta no es una recomendación del lugar de trabajo: la muestra que se muestra a continuación explica que dicha carta se entrega al estudiante al final de la universidad.

Belaya Elena Anatolyevna entró en MoscúState Humanitarian-Economic University (MGGEU) en 2003 en la Facultad de Lenguas Extranjeras, el Departamento de Idioma Turco. Durante el entrenamiento, ella se mostró como una persona decidida, responsable e impulsiva, lista para entrenar y esforzarse por lograr un gran éxito.

Participé en clases electivas, proyectos educativos y trabajos de temporada. A menudo asumió la traducción de textos.

Durante la redacción del diploma pasó una pasantía en una prestigiosa firma extranjera, directamente en su profesión. Caracterizado como un empleado ejecutivo y responsable.

ISGUE

Mentor

Nombre

Tel.: -

25 de junio de 2010

Al despedir a una empresa, es mejor solicitar una carta de recomendación inmediatamente, ya que su disponibilidad puede convertirse en una carta de triunfo adicional para el empleo en un nuevo trabajo.

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