Reclutamiento: ¿qué es: una búsqueda efectiva de un empleado o dinero gastado inútilmente?

Todo el mundo sabe que el recurso más valioso de cualquierLas empresas son marcos. Solo las personas proporcionan el funcionamiento ininterrumpido de las máquinas modernas, producen bienes y servicios y también atraen capital. En este sentido, surge la pregunta: el reclutamiento, ¿qué es? ¿Atraer empleados valiosos o ganar dinero con los propietarios de empresas y que necesitan trabajo?

Búsqueda de empleados modernos

¿Algún propietario de un negocio está interesado en un buen personal, pero dónde encontrar empleados adecuados? Para ello, desarrolló técnicas de reclutamiento exitoso.

Esta palabra de moda ha llegado a la nuestra no hace mucho tiempo.Léxico, pero ya firmemente establecido en él. Así que el reclutamiento, ¿qué es? Esta palabra se refiere a la selección de personal, que incluye encontrar la organización correcta de las personas y su capacitación. Agente de personal, gerente de recursos humanos: estas frases son sinónimos de la palabra "reclutador".

Tipos de reclutamiento por intérprete

¿Quién actúa como reclutador? Hay dos opciones. El primero, más caro para la empresa: la organización de su propio servicio, que busca empleados, selecciona entre ellos al candidato más digno y lo entrena. Estas tecnologías de reclutamiento hoy en día se consideran obsoletas.

La segunda opción es más moderna y menos.Los costos de una empresa que necesita un empleado son los servicios de agencias de contratación individuales, cuyo propósito es seleccionar personal específico para cada empresa que haya realizado un pedido.

¿Cómo funcionan las agencias de contratación?

La forma en que trabaja una empresa de contratación no esEl secreto, aunque el éxito de la empresa en el mercado depende de la corrección de las técnicas utilizadas. Después de todo, el reclutamiento, ¿qué es? En primer lugar, es una forma efectiva de ganar dinero.

1. Utilizando internet. Es imposible contratar a un empleado que no quiera obtener un lugar favorable por sí mismo. Debido a que muchos, incluso los trabajadores, están buscando un nuevo lugar, colocando sus currículos en los directorios de Internet. Los reclutadores revisan regularmente los directorios actualizados. Aunque este método no es completamente efectivo, ya que la mayoría de los currículums pertenecen a graduados universitarios o empleados no tan experimentados con especialidades no reclamadas en el mercado laboral.
2. Headhunting Traducido del inglés, esta expresión se traduce como "caza de recompensas". Reclutamiento y reclutamiento de personal: no mucha gente sabe que esta es una manera difícil de "conseguir" el personal adecuado. El reclutador no solo está buscando al empleado adecuado, sino que lo saca de su antiguo trabajo a uno nuevo. Por lo general, los cazadores de cabezas intentan que un empleado con experiencia ocupe un puesto directivo para ofrecerle un lugar similar en condiciones más favorables. Para el personal especialmente valioso, los cazadores de cabezas reciben una buena remuneración monetaria, generalmente en la cantidad de uno o dos salarios de acuerdo con su posición.
3. Nicho de reclutamiento. Esta técnica implica reclutar personal para una especialización muy estrecha. Por ejemplo, si su empresa está involucrada en el transporte, para encontrar empleados dignos, debería acudir a una agencia de personal especializada exclusivamente en logística. No hay duda de que los reclutadores saben todo sobre las características de su negocio, se comunican constantemente con los especialistas en este campo y seleccionarán a los especialistas que necesita.

¿Cómo se organiza el proceso de reclutamiento?

En la primera etapa, los reclutadores analizan la vacante,que debe ser cerrado, y conformar un retrato del futuro solicitante. Es necesario decir sobre el alcance del "reclutamiento", que este es un trabajo para un psicólogo sutil. Debe conocer bien el trabajo que está buscando para una persona y los requisitos que se le asignan durante la entrevista.

El segundo paso es buscar un candidato. Para esto se utilizan todo tipo de técnicas, que incluyen la visualización de currículums en línea, la publicación de anuncios, el análisis de "candidatos pasivos", etc.

Seleccionando varios posibles empleados,Un reclutador entrevista a los empleados potenciales. Curriculum vitae, se evalúan las habilidades de comunicación de una persona, experiencia laboral y habilidades profesionales.

Dejando tres o cuatro más adecuados.candidatos, un reclutador los lleva a la persona que dio la orden para la vacante. Como regla general, en esta etapa se emite el veredicto final sobre cuál de los solicitantes ocupará el puesto. Después de eso, el empleado aceptado para la vacante se adapta a la empresa por un corto período de tiempo y comienza a trabajar.

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