Cómo unirse rápidamente al equipo

Un nuevo lugar de trabajo no solo es nuevodeberes, horario y liderazgo, pero también nuevos colegas con los que tendrán que pasar una gran cantidad de tiempo y con los que será necesario encontrar un lenguaje común. Por lo tanto, casi todos los recién llegados ponderan qué tan rápido unirse al equipo.

El primer día hábil no debería en ningún casoLlegue tarde al trabajo, porque el recién llegado atraerá toda la atención de sus nuevos colegas. No den inmediatamente razones para hablar imparcialmente sobre usted. Vale la pena recordar que en el equipo existente siempre habrá una actitud un tanto parcial hacia los nuevos empleados porque simplemente no lo saben. Este comportamiento de los veteranos de la empresa es la norma, porque las personas tienden a desconfiar de todo lo nuevo y ven una parte de lo negativo.

Es necesario escuchar con atención al principio, de qué hablan los empleados, cómo hacerse amigos del equipo en el trabajo Es más fácil cuando entiendes todas sus necesidades corporativaspolítica. Lo mejor es referirte a ti y a tu patronímico, independientemente de cómo lo hagan los demás. Solo si el líder mismo permite una apelación menos formal, entonces puede permitirse en este sentido un poco de libertad, pero sin cruzar los límites de lo permitido.

Incluso para una entrevista, es mejor consultar con el empleadorsobre el código de vestimenta en esta organización. Debe observarse estrictamente al menos la primera vez, ya que tan pronto como sea posible únase al equipo solo cuando los colegas vean que el nuevo empleado es el mismo que ellos. Aquí podemos ver el uso del método psicológico conocido por muchos: copiando las acciones de las personas de alrededor con el propósito de su ubicación para ellos mismos. Se basa en un principio del comportamiento humano, como la repetición involuntaria del comportamiento del objeto que inicialmente hace lo mismo. En otras palabras, si repites las acciones de una persona, entonces él mismo comenzará a repetir involuntariamente todo por ti.

Como regla general, la cabeza representa un nuevoempleado para el equipo, pero si esto no sucedió, vale la pena hacerlo usted mismo. Solo necesitas ser una persona benévola y abierta, para no convertirte en un cuervo blanco en el equipo el empleado que no buscarádemuestre su superioridad sobre el personal. No tema preguntar a los veteranos de la oficina sobre temas interesantes. La única regla aquí es que la pregunta debe ser en esencia, es decir, una sobre la cual no es posible encontrar una respuesta de manera independiente. Los estúpidos "por qué y por qué" del nuevo empleado solo irritan a todo el equipo y hacen que cuestionen su competencia.

Para entender cómo unirse rápidamente alequipo, necesita observar cuidadosamente el comportamiento del personal, sus características. Quizás, no se acepta discutir algunos temas o tomar té en el lugar de trabajo, etc. No imponga sus estándares de conducta a los empleados. En ningún caso puede cotillear sobre alguien, porque puede causar desconfianza en el recién llegado entre colegas. Solo necesita estar abierto a nueva información, mostrar su deseo de aprender algo en la profesión, contar un poco acerca de usted mismo.

No preste atención a los pequeñosproblemas al comienzo de la trayectoria profesional en esta organización, porque tan pronto como sea posible únase al equipo es posible solo si el recién llegado se somete a algunos controles tácitos por parte de los empleados de la compañía. Esto puede ser numerosas asignaciones, la capacidad de tomar decisiones sin asistencia y numerosas pruebas para el ingenio del personal. Todo esto debe ser tratado adecuadamente y con sentido del humor, porque la aceptación de una nueva persona en su colectivo establecido no es menos estresante que llegar a la posición de colegas. La gente tiende a temer todo lo nuevo y desconocido. Esto se aplica a las relaciones dentro de la empresa, por lo que no se centre en cierta desconfianza de su propia persona en el personal.

</ p>>