Sociabilidad, capacidad de trabajar en equipo, enfocarse en los resultados

Durante la entrevista, el candidato potencial está tratando de averiguar cuánto ha desarrollado la capacidad de trabajar en equipo. ¿Qué implica este concepto? Intentemos resolverlo juntos.

Características de la sociabilidad

Una persona sociable se revela fácilmente antessu interlocutor, rápidamente entra en contacto. Durante la conversación, trata de decirle al oyente información importante y superflua, sin pensar si se percibirá. Además, esa persona siempre se distingue por una multitud de preguntas, cuyas respuestas no es particularmente interesante. La esencia del diálogo en una posición activa y dominante, y a veces, en el monólogo de un sujeto sociable. A una persona así no le importa que no lo quieran escuchar, sueñan con deshacerse de él lo antes posible. La sociabilidad es una buena calidad, pero claramente no sirve de nada.

El concepto de sociabilidad

A menudo esta calidad está asociadasociabilidad. De hecho, hay muchas diferencias entre los dos términos. Entonces, ¿qué es la comunicabilidad? Capacidad para trabajar en equipo, encontrar un acercamiento al interlocutor incluso en situaciones difíciles, lograr su ubicación, establecer relaciones amistosas: todo esto es característico para las habilidades de comunicación. El objetivo principal de todas las acciones es establecer una cooperación de beneficio mutuo entre los miembros del equipo. Para hacer esto, necesita una cualidad como la capacidad de trabajar en equipo. ¿Qué se puede considerar como un beneficio de dicha cooperación? En primer lugar, significa disfrutar de la conversación con un interlocutor inteligente y con tacto. Además, la capacidad de trabajar en equipo ayuda a encontrar respuestas a preguntas que no pueden ser resueltas por sí mismas.

Cómo identificar las habilidades de comunicación

Hay ciertos signos en los que es posible revelar habilidades de comunicación. Determine la habilidad del interlocutor para trabajar en un equipo por los siguientes motivos:

• La capacidad de conducir una conversación sobre cualquier tema.
• Obtener verdadero placer de la conversación.
• Capacidad de hablar libremente con el gran público.
• No seas tímido, independientemente de la situación, competente y disponible para expresar tu posición.
• Elija un color estilístico y un tono de voz, teniendo en cuenta las características individuales de los oyentes.
• Para mantener el interés del público durante el período de tiempo requerido

Errores en el trabajo de construcción

La capacidad de trabajar en equipo no viene sola, necesitasun montón de trabajo para obtener el resultado deseado. Una vez en una situación desconocida, muchas personas intentan iniciar una conversación con la pregunta del nombre del interlocutor, olvidándose de presentarse. Hay una situación incómoda en la primera etapa de la comunicación, se viola la equivalencia y la proporcionalidad de obtener información recíproca.

Un error común es el deseo"Conocer" a personas desconocidas en una conversación, sin pensar en el tema de la conversación. Tal intento no solo irritará a los interlocutores, sino que necesariamente dejará la opinión más halagadora sobre usted.

No empieces con extraños hablandotema específico (estrecho), propiedad exclusiva de las personas elegidas. Una persona tratará de comunicarse con usted, mantener una distancia, terminar una conversación poco interesante con la suficiente rapidez.

Un error grave será una violación del espacio personal del interlocutor. Abrazar a una persona desconocida por los hombros, recibirá una reacción violenta, tiene el deseo de deshacerse de usted antes.

Recetas de sociabilidad

El desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo se lleva a caboinvolucrando a los trabajadores en proyectos creativos colectivos. Existen "recetas" para el desarrollo de habilidades de comunicación, sin las cuales es imposible un trabajo completo del colectivo como un solo organismo.

1 receta Trata de mantener la calma, ten confianza en tus habilidades. No se permite vanidad excesiva, miradas condescendientes, subir o bajar la voz durante una conversación. Deberías verte relajado, hablar en voz baja, tono medido. En este caso, el interlocutor tomará en serio sus palabras.

2 receta. La capacidad de trabajar en equipo no permite conclusiones apresuradas sobre una persona por su estado social, apariencia. La velocidad de la toma de decisiones conduce al hecho de que perderá un posible colega. Es importante encontrar cualidades positivas en un socio para sintonizar una cooperación constructiva, esto implica la capacidad de trabajar en equipo. El objetivo es una actitud positiva de todos los miembros del grupo.

3 receta. Debes aprender a escuchar a tu colega. La capacidad de escuchar y escuchar es arte real. Cualquier persona adecuada apreciará al espectador agradecido. No interrumpa al interlocutor en media palabra, déle la oportunidad de expresar su punto de vista, y solo después de eso, ofrezca contraargumentos o argumentos personales.

Equipo

Entonces, ¿cuál es la capacidad de trabajar en equipo? El algoritmo utilizado por el administrador para crearlo depende de los detalles de la empresa. Por ejemplo, en colectivos pedagógicos se crean grupos pequeños en el perfil del tema enseñado. En tales asociaciones metodológicas, los colegas discuten cuestiones relacionadas con los métodos de enseñanza de las disciplinas educativas, la educación de la generación más joven.

En la empresa que vende turismoviajes, la capacidad de trabajar en equipo se vuelve especialmente importante. La competencia de cada miembro del equipo está claramente definida, solo que juntos pueden brindar a sus clientes un descanso de calidad y seguro.

Ventajas de la comunicabilidad

¿Qué le da esta competencia a una persona? En primer lugar, ayuda a ganar confianza en sí mismo, forma la capacidad de trabajar en equipo y toma decisiones importantes de forma independiente. Con habilidades de comunicación avanzadas, incluso en una situación desconocida, una persona será fácil y cómodamente. Con su ayuda, usted puede dominar fácilmente la atención de la audiencia, traerles sus ideas y pensamientos. Communicative ayuda a lograr los objetivos.

Entonces, ¿cuál es la capacidad de trabajar en equipo? Objetivo para el resultado? ¿Creando un proyecto común? Actividad conjunta? Si va a haber una licitación seria de la que depende el bienestar de la empresa, el líder de su equipo determinará las personas que trabajarán en ella. Al elegir candidatos, se guía por varios factores. En primer lugar, analiza las cualidades personales que muestra el trabajador. Para el equipo, se necesitan aquellos que sean capaces de involucrar a sus colegas para lograr altos resultados. Las cualidades de liderazgo son necesarias para completar con éxito el trabajo. La persona que los posee es capaz de tomar decisiones importantes de forma independiente, asumir la responsabilidad.

Conclusión

Para un trabajo de tiempo completo en el equipo, debes ser capaz deadaptarse en una situación cambiante, evaluarlo, usarlo para lograr el objetivo. Un verdadero profesional tiene en cuenta una amplia gama de factores, trabajando en un proyecto de equipo a largo plazo. Una persona sociable, preparada para trabajar en equipo, es un verdadero regalo del cielo para cualquier gerente. En todas las grandes empresas hay un especialista en personal, cuyas funciones incluyen identificar al verdadero líder en la etapa de entrevista con un empleado potencial. Esta medida le permite "cortar" personas al azar, crear equipos de empleados completos y eficientes.

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