Escribir un currículum: reglas básicas
La noción de "curriculum vitae" reemplazó la palabra"Autobiografía", sin embargo, de hecho, se mantuvo igual. El resumen está destinado para que el empleado del departamento de personal pueda conocer en ausencia al postulante para un puesto determinado, para evaluar sus habilidades y experiencia profesional. Por lo tanto, el resumen debe redactarse lo más brevemente posible, en detalle, centrándose en los puntos clave que merecen la atención especial del empleador.
Tres condiciones para una autobiografía ideal
Hay tres puntos para recordar,comenzando a escribir un currículum. En primer lugar, este documento debe interesar al empleador o sus representantes en la agencia de contratación desde el primer momento, solo que en este momento la decisión se toma generalmente. En segundo lugar, se debe hacer el currículum, especialmente enfatizando los momentos más importantes de la biografía, teniendo la oportunidad de ser útil en una publicación concreta. En tercer lugar, no debemos olvidar que la hoja de vida después de hacer una impresión favorable en el empleador, no garantiza al cien por cien producir el trabajo deseado después de un encuentro personal, aunque el objetivo de la entrevista aún necesitaba.
Estructura y reglas para crear un currículum
Reanudar la escritura siempre debe comenzar con un personalinformación. Al evitar el pronombre "I" en el texto, debe presentarse: indique el nombre completo y el apellido patronímico. Lo mejor es resaltar estos datos en letra grande para que el empleador o empleado de la agencia de reclutamiento pueda orientar durante la entrevista. Después del nombre, puede especificar la edad y la fecha de nacimiento, justo debajo: todas las direcciones de contacto necesarias, entre las que es posible agregar la dirección del sitio web o correo electrónico, así como todos los teléfonos para los cuales se puede contactar al solicitante en cualquier momento. Las reglas para escribir un currículum requieren que se indique necesariamente el patronímico en el documento, así como una indicación de qué teléfono está funcionando y cuál es el hogar.
En el currículum, debe escribir con precisión el completoel título del puesto al que se aplica el solicitante. No hay formulaciones vagas o descripciones gratuitas, simplemente una coincidencia completa con la forma reivindicada. Para no reducir las posibilidades de obtener un determinado trabajo, solo se debe indicar una publicación deseada en el currículum. Es muy conveniente si la compañía ofrece su propia muestra de escribir un currículum. En este caso, es mucho más fácil entender qué información debe mencionarse en el documento y cuál será superflua.
Es necesario especificar todos los datos sobre educación, los nombres de universidades, fechas, especialidades, si los hay, premios y títulos, vale la pena mencionar la presencia de un diploma "rojo" o un título académico.
El punto más importante de la autobiografía essección de experiencia laboral. Escribir un currículum supone que la sección dada debe exceder todas las anteriores en tamaño. Aquí es necesario mencionar clara y estructuralmente todos los lugares de trabajo, las tareas y proyectos completados, mencionar algunas características del trabajo realizado y sus méritos. No use frases comunes sobre su disposición a trabajar en equipo, las excelentes habilidades del organizador o la gran experiencia en el campo donde el candidato desea obtener un puesto. Lo mejor de la profesionalidad son los hechos y, tal vez, las características del trabajo realizado.
Y finalmente:
Resumiendo, hay que decir queEscribir un currículum es bastante complicado, pero necesario. Es importante que el documento escrito sea corto (no más de una y media o dos páginas) y específico, con una clara redacción y expresión de una posición activa. No es necesario ser demasiado detallado en la descripción de su experiencia e indicar detalladamente los motivos que llevaron al solicitante a buscar un nuevo trabajo. Una regla importante a la que se debe adherir un currículum es la informatividad y la honestidad, así como la preparación preliminar de una lista de personas que están listas para dar recomendaciones positivas a un candidato para una nueva posición.
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