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Profesional estándar "Especialista en gestión de personal". Los objetivos de la introducción del estándar, las funciones laborales, los niveles de calificación

Profstand llamar un documento especialContiene descripciones y características de todas las posiciones en cualquier área de trabajo. Este artículo revisará el estándar profesional de los profesionales de recursos humanos.

Información general

El concepto de estándar profesional es relativamente nuevo. Se puso en circulación en julio de 2016. No confunda el documento enviado con la descripción del trabajo. Entonces, si este último es útil, más bien, para los trabajadores, entonces los estándares profesionales - para la gerencia y los empleadores. También vale la pena señalar que las autoridades serán mucho más convenientes para navegar con la ayuda de un estándar profesional. Esto se debe a que el documento en sí incluye una lista de posiciones en la empresa y una descripción de las responsabilidades funcionales de cada persona que trabaja.

Por último, vale la pena señalar el tema principal del artículo -Norma profesional especializada en el campo de la gestión de personal. Este documento también incluye los nombres de los puestos de trabajo principales y la asignación de funciones de trabajo a cada persona. Vale la pena contarnos un poco más sobre la estructura de la norma profesional. Así que vamos a empezar.

Estructura Profesional Profesional

¿Qué estructura ha considerado?norma profesional? El especialista en recursos humanos, como ya está claro, es la persona clave en el documento. Sin embargo, el estándar profesional en sí mismo revela información general sobre los rangos, niveles de calificación y posiciones en el campo.

Norma profesional especialista en gestión de personal.

La primera sección del documento brinda la información más general sobre la especialidad. Se da la característica de la actividad laboral, social, económica, cultural o incluso política de los trabajadores.

La segunda sección es lo que construye el conjunto.norma profesional El especialista en recursos humanos, el gerente, el subdirector y muchas otras personas que trabajan se consideran desde el punto de vista de sus deberes y funciones en esta sección.

La tercera sección ayuda a determinar los requisitos básicos para los empleados. También incluye funciones laborales, pero se dan en un sentido más amplio.

La última sección, según la orden núm. 691n del Ministerio de Trabajo, es necesaria para registrar datos sobre los compiladores de la norma profesional.

Funciones laborales

Como ya se mencionó anteriormente, varias categorías y subcategorías de personas que trabajan a la vez corrigen el estándar profesional presentado.

orden profesional especialista en recursos humanos

El especialista en recursos humanos, sin embargo, tiene algunas funciones y responsabilidades generalizadas que vale la pena destacar. Entonces, el trabajador responde:

  • Para la circulación de documentos de alta calidad en el departamento de personal;
  • provisión efectiva de la organización con personal (para esto, el especialista está obligado a analizar de manera competente el estado del lugar de trabajo);
  • Asesoramiento y certificación de trabajadores;
  • salarios oportunos;
  • El desarrollo de determinadas actividades dentro de su competencia.

Así que el trabajador tiene un tamaño bastante grande.El número de funciones que le asigna un profesional. El especialista en recursos humanos tiene muchas otras funciones. Todos ellos pueden ser vistos en el estándar profesional.

El primer bloque de niveles de calificación.

Inmediatamente debe notarse que el estándar profesional presentado registra información sobre ocho especialistas diferentes.

estándar profesional especialista en recursos humanos aprobado

Lo primero a destacar es el grupo A. Esto incluye un empleado en el departamento de personal. Los requisitos para este empleado se han debilitado un poco: de ahora en adelante, un especialista debe tener al menos una educación secundaria vocacional o un diploma de cursos relevantes. El número total de funciones se redujo ligeramente.

Grupo B incluye un reclutador. Se han conservado los requisitos para ello: sigue siendo necesaria una educación superior y todavía no se necesita experiencia.

Grupo C incluye, de hecho, todo pasado.Sin embargo, las normas de actividad profesional en el campo de la gestión de personal en relación con el especialista que evalúa y evalúa al personal. Todo lo que ha cambiado en este caso son las funciones reales del trabajador. Se hicieron más claros y estrechos.

El segundo bloque de niveles de calificación.

Aquí es necesario distinguir los grupos D, E y F. El grupo D incluye un especialista dedicado al desarrollo y capacitación del personal. Como en los casos anteriores, las condiciones para aprender por profesión cambiaron un poco y los deberes fueron algo detallados.

 norma profesional de especialista en recursos humanos

El trabajador en pago y racionamiento de preocupaciones laborales.para el grupo E. Este especialista ya no considera la experiencia laboral, sino que, por el contrario, es necesaria una capacitación adicional. El número de tareas ligeramente ordenadas, dependiendo del grado de especificidad.

Especialistas en programas sociales relacionados.Al grupo F, obtuvimos funcionalidad avanzada, pero detallada. Vale la pena señalar la eliminación de algunos parámetros, que corrige el estándar profesional considerado. Por lo tanto, el especialista en recursos humanos está más claramente aprobado.

El tercer bloque de niveles de calificación.

Los dos grupos restantes, G y H, incluyenJefes de departamento. Cabe señalar, sin embargo, que ni el jefe de departamentos (ex jefe del departamento de personal) ni el director de administración de personal recibieron ningún cambio significativo.

Estándares de actividad profesional en el campo de la gestión de personal.

Todas las funciones de estos trabajadores permanecieron iguales.que una vez fueron fijados por un libro de referencia especial (orden "Especialista de recursos humanos"). Un estándar profesional, sin embargo, introduce un compromiso con la capacitación adicional. En general, los dos grupos presentados no sufrieron una modernización importante.

Las ventajas y desventajas de la norma profesional.

Estándar profesional como documentoAparecido recientemente, se ha convertido en objeto de razonamiento para muchas empresas y organizaciones. Algunos creen que el acto que entró en circulación es completamente irrelevante y sin sentido. Otros argumentan que este tipo de estándares debieron introducirse hace mucho tiempo, son muy convenientes y útiles.

Algoritmo para la implementación de estándares profesionales especializados en el campo de la gestión de personal.

Entiende lo que, después de todo,Estándar profesional más - las ventajas o desventajas, no tan simples. En primer lugar, todo dependerá de la empresa en la que se aplique. Entonces, según muchos ejecutivos, el documento en cuestión es simplemente imposible de aplicar en la pequeña empresa. Pero el trabajo de las grandes empresas, especialmente las de propiedad estatal, se puede regular fácilmente con la ayuda del acto normativo presentado. En segundo lugar, el algoritmo para introducir un estándar profesional no es tan simple, de acuerdo con las garantías de los gerentes. Un experto en el campo de la gestión de personal, por ejemplo, es una persona muy compleja desde el punto de vista organizativo. Sin embargo, puede vincular todos los problemas y dificultades que surjan, por ejemplo, con la novedad relativa del documento.

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