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¿Retraso de salario qué hacer?

La pregunta de cuánto se puede detenersalario, suena extremadamente raro ahora. Y no es que los empleadores se vuelvan respetuosos de la ley o más disciplinados. Es solo que la mayoría de los trabajadores están bien versados ​​en cuestiones de legislación laboral, y saben perfectamente que el Código Laboral delinea claramente el pago de los salarios. A saber, que debe emitirse al menos dos veces al mes, de conformidad con los términos establecidos por la legislación o en los términos especificados en el convenio colectivo.

Entonces cuando el salario por cualquier razóndetener, algunos esperan pacientemente y otros comienzan a luchar por sus derechos. Por lo general, esta lucha comienza con el hecho de que un abogado familiar o una persona con experiencia en la resolución de conflictos laborales se le pide: "No dar un salario, ¿qué debo hacer?"

El primer consejo es presentar una solicitud a suLa Inspección Estatal de Trabajo, que supervisa el cumplimiento de la legislación. Y el hecho de que pueda ubicarse a lo largo de doscientas millas no es un problema. Una carta en forma de queja enviada a la dirección de correo electrónico de la inspección llegará allí en unos minutos. En ausencia de Internet, puede usar los servicios postales. Tomará más tiempo, pero el resultado será el mismo. La queja se hace de forma arbitraria, pero solo para informar: el retraso en el salario, qué hacer no es suficiente. Es necesario describir en detalle toda la situación, con la indicación de hechos, nombres y fechas. Es aconsejable adjuntar copias de todos los documentos (contrato de trabajo, estado de cuenta, nómina del departamento de contabilidad, indicaciones salariales, testimonios por escrito), que pueden confirmar la exactitud de sus requisitos. La apelación a la inspección es buena porque de acuerdo con la parte 2 del Artículo 358 de la LC RF, los datos del solicitante a petición suya pueden no ser revelados.

El segundo consejo será el llamado a las autoridades localesfiscales. La denuncia presentada allí debe formalizarse de manera similar a la presentada por la Inspección del Trabajo del Estado: una descripción detallada del momento del conflicto con el adjunto de copias de los documentos justificativos.

Pero el problema es que el empleador puede ignorar las instrucciones de estas dos instancias. Y luego, con renovada fuerza, habrá una pregunta sin resolver: "Retraso salarial, ¿qué debería hacer?"

Apelación ante el tribunal contra el empleador,violando sus derechos, la decisión más efectiva. La declaración de demanda se presenta en el lugar de registro de la empresa deudora o en el lugar de residencia del empresario empleador que detuvo la remuneración que se le adeuda por el trabajo realizado. Los honorarios del estado y los costos judiciales se cargan a la cuenta del demandado, lo que significa que no incurre en ningún costo legal en ningún resultado del caso. Sin embargo, existe un plazo de prescripción (3 meses) desde el momento en que el empleador incumplió el acuerdo de pago, después del cual el tribunal no puede considerar el caso. Y si ya presentó una solicitud ante el tribunal después de este período, adjunte un documento que confirme la razón válida para llegar tarde (por ejemplo, una hoja sobre incapacidad temporal para trabajar). De lo contrario, el problema: "Retraso salarial, ¿qué hacer?" - y seguirá siendo su problema.

Sin lugar a dudas, el litigio requiere valor,paciencia y tiempo, pero se puede lograr un resultado positivo de inmediato. En este caso, el empleador negligente ser obligado no sólo a devolver el dinero que le debe, sino también para compensar la propia demora, así como el pago de daños morales y materiales que ha sufrido como consecuencia del retraso en el pago de la remuneración por su trabajo. Y no se incurrirá en el castigo, solo la empresa, pero personalmente la cabeza. Y al final, los pensamientos: "Demora en el salario, ¿qué hacer?" Perseguirá al empleador, acostumbrándose a respetar la ley.

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