Tipos de cultura
Cultura: este concepto es multifacético porque todosun objeto o fenómeno tiene muchos lados. Por lo tanto, los tipos de cultura no siempre son fáciles de distinguir. Por primera vez, este intento fue realizado por antiguos filósofos. Por ejemplo, en aquellos días era costumbre destacar los llamados "siglos de cultura": piedra, hierro, bronce y oro.
La ciencia moderna considera la tipología comoalgo más complicado. Los tipos de cultura dependen directamente del tiempo, la religión, las tradiciones, la forma de vida de un determinado grupo de personas. Por ejemplo, es posible distinguir los antiguos tipos de cultura "preescritos", así como los que se formaron junto con el surgimiento de las letras, la educación y el conocimiento.
Tipos sociales de cultura
Como se sabe, la sociedad es heterogénea y se compone de varias categorías de la población. Esto hace posible determinar los principales tipos sociales de cultura.
La cultura de masas es del tipo queutilizado por la mayoría de la sociedad. Esta es la llamada cultura de la vida cotidiana. Por cierto, por primera vez tal idea apareció en la historia hacia fines del siglo XIX, cuando comenzó a formarse la llamada clase media de la población. Hasta la fecha, se cree que es a través de la cultura de masas que no solo se forma un cierto estrato social, sino también el estilo de vida y la ideología de las personas. En un momento, filósofos tan famosos como Nietzsche y Schopenhauer argumentaron que las masas promedio no pueden entender la llamada cultura superior.
La cultura de élite es una especie dealternativa al tipo anterior. Fue creado solo para un número limitado de miembros de la sociedad, la llamada élite. Solo las mentes superiores pueden entender y experimentar esta cultura.
Tipos regionales de cultura
La cultura depende directamente de lafactores. Después de todo, cada país, cada nación tiene su propia historia y tradiciones, que tuvo una gran influencia en la formación de la cultura moderna. Dependiendo de los territorios, es costumbre asignar:
- Cultura oriental - esto es culturapoblación de Asia Central y Sudoriental, así como de África del Norte y Medio Oriente. No es ningún secreto que las autoridades en los países del este históricamente tuvieron un carácter despótico y, hasta cierto punto, sacro. El gobernante obedeció sin cuestionar, considerándolo una deidad viviente. Esto se refleja en el desarrollo de la cultura.
- Cultura occidental: los representantes más destacados los países de Europa y América son considerados. En estos territorios, la formación de la república y el autogobierno comenzó a luchar hace unos siglos. Tal cultura es más libre.
Tipos de cultura organizacional
Hasta la fecha, hay una gran cantidad de culturaclasificaciones, que se basan en características regionales e históricas del desarrollo de la religión. Pero ciertos tipos de cultura se pueden identificar en grupos más limitados de la población, por ejemplo, en organizaciones.
- Cultura organizacional del clan - en este caso la organización es similar a una gran familia, en la cual los patrones son percibidos como maestros, educadores e incluso parientes. El personal cuenta con una cooperación a largo plazo, y las relaciones entre las personas se basan en la confianza, la lealtad y la responsabilidad.
- Cultura jerárquica - en tal organizaciónSe mantiene una relación jerárquica muy clara entre la fuerza de trabajo, que está determinada por reglas, políticas y procedimientos oficiales. Este es un lugar muy conservador, donde se observa un procedimiento de trabajo claro y establecido.
- Cultura adhokratica: esta forma se define la predilección de las personas por el riesgo y la innovación. En una organización de este tipo, constantemente se llevan a cabo experimentos que pueden conducir tanto al éxito como al fracaso.
Tipos de cultura corporativa
Tal clasificación se ha generalizado en Occidente, donde las empresas se dividen según la naturaleza del trabajo.
- "Equipo de béisbol": esas empresas trabajanen mercados que están creciendo rápidamente. Por lo tanto, cada empleado debe tener cualidades tales como actividad, creatividad e iniciativa. Es importante tomar decisiones rápidas y abrir nuevas formas de desarrollo.
- "Club": esta cultura es más típica para las empresas estables, donde el trabajo en equipo es bienvenido. Tal organización permite un crecimiento profesional lento pero constante.
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