Cómo se calcula la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas
En muchas revistas de contabilidad diseñadas paraprofesionales, hay mucha información sobre cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, con el despido de empleados, como en muchos otros casos, surgen muchos problemas relacionados. En este artículo, trataremos de explicar con el mayor detalle posible cómo se calculan los pagos por un período de descanso anual no utilizado, cómo calcular los impuestos y otras deducciones.
El primer paso es entender claramente queLos empleados que reclaman una indemnización por días de vacaciones no utilizados se dividen en dos categorías. En primer lugar, son empleados que se van y, en segundo lugar, los empleados que continúan desempeñando sus funciones sin cuidado en las vacaciones anuales previstas.
Entonces, unas vacaciones es un período de tiempo, endurante el cual descansa una persona que ha trabajado más de once meses. En el caso donde un empleado no usa su descanso legal o es despedido, debe recibir una compensación monetaria.
En los actos legislativos se afirma que elLas vacaciones programadas no pueden reemplazarse por una compensación monetaria para los trabajadores, los trabajadores de industrias peligrosas, las mujeres embarazadas y las personas menores de dieciocho años.
A la hora del despido del empleado que ocupóun puesto gerencial o que trabaje en el campo de la provisión de servicios educativos, por ejemplo, docentes, educadores y similares, una persona puede esperar compensar el permiso no utilizado después de solo diez meses de trabajo.
¿El empleado es transferido a otra compañía? En este caso, a petición suya, la compensación por vacaciones no utilizadas se puede transferir a la cuenta de la nueva organización. Además, es posible recibir pagos solo por parte de las vacaciones, y el resto del tiempo de descanso estimado se usa para el propósito previsto. Al mismo tiempo, la ley especifica que la segunda parte no puede ser menos de dos semanas.
En muchas empresas hay una llamadaun convenio colectivo en el que se pueden otorgar puntos adicionales en los que se puede otorgar una compensación por vacaciones no utilizadas, pero las condiciones prescritas no pueden reducir la cantidad de dinero prescrita en la legislación.
Compensación por vacaciones no utilizadasse calcula de la siguiente manera: el número de meses trabajados se multiplica por 2.33, es decir, por el número de días de vacaciones ganados por 1 mes. El número recibido se multiplica por la cantidad ganada por la persona en un día hábil. Como resultado de dichos cálculos, se obtiene una compensación material.
Causa algunas preguntas y compensaciones porlas contribuciones de vacaciones no utilizadas que deben deducirse a la pensión y otros fondos. Como los pagos por vacaciones no utilizadas se consideran ingresos del empleado, se gravan por motivos generales, es decir, todos los impuestos sobre el ingreso personal deben calcularse y deducirse. Dado que los pagos por vacaciones no utilizadas con el despido de un empleado se realizan en su último día hábil, los impuestos se transfieren simultáneamente con el devengo de compensación monetaria.
En el caso de que el empleado sea despedido debido aviolaciones de la disciplina laboral, por ejemplo, venir a trabajar bajo la influencia del alcohol, retrasos sistemáticos y similares, entonces ese empleado no tiene derecho a recibir vacaciones anuales. Tenga en cuenta que esto no significa en absoluto que no puede contar con una compensación material, que debe ser evaluada y pagada a tiempo.
Como puede ver, hay muchos matices, cada uno de los cuales debe tenerse en cuenta al calcular la compensación por las vacaciones anuales no utilizadas.
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