Conflicto de intereses en el trabajo. ¿Cómo resolver el problema?

Por lo que sabemos, el trabajo en equipo no esLo más gratificante. De vez en cuando hay migraña y, a veces, depresión asociada con malentendidos. Los principales problemas en el servicio se deben al hecho de que en el proceso de comunicación con los colegas hay una diferencia de opinión. Sin embargo, a menudo se da el caso de que las opiniones son demasiado similares, como resultado de lo cual existe una rivalidad entre una u otra idea.

Conflictos situaciones como cruzar la línea.Los intereses, la mayoría de las veces ocurren en el sexo masculino, porque el espíritu de rivalidad es inherente a ellos. Por ejemplo, la lucha por el corazón de una niña desde la antigüedad lleva a los hombres a guerras y asesinatos. Un sexo fuerte no puede soportar la competencia, sin embargo, sin su presencia, la vida no tiene sentido.

En el trabajo puede surgir un conflicto de intereses.Debido al deseo de asumir el cargo y el deseo de obtenerlo, se puede expresar todo el equipo. Sucede que la rivalidad comienza con una situación tan banal como la presentación de los derechos de estacionamiento.

Considere varios factores que afectan la ocurrencia de un problema:

Puede surgir un conflicto de intereses entre las personalidades asertivas, porque la persona melancólica no es inherente a la búsqueda de algo.
El factor cultural de los factores conflictivos también influye.fiestas Es decir, si en una situación tensa está involucrada una persona, que no difiere en el nivel de educación, existe la posibilidad de que se usen provocaciones e insultos para tratar con un competidor potencial.
Las relaciones entre personas en un conflicto de intereses también juegan un papel importante. Si inicialmente no están establecidos, entonces esta puede ser la razón para la aparición de objetivos similares.

Conflicto de intereses. Resolución de problemas

Hay varias maneras de salir de estos.situaciones Todo depende de qué relaciones interpersonales conectan a las partes en conflicto. Si, por ejemplo, para tomar una pareja casada, en este caso, de hecho, tales circunstancias no pueden surgir, porque la relación se basa en el amor, lo que significa ayuda mutua, no competencia. Por lo tanto, un conflicto de intereses no se aplica a las relaciones familiares.

Se puede resolver el problema seleccionando una de las cinco formas siguientes:

Rivalidad Este método para resolver conflictos de intereses es que una de las partes toma una posición de liderazgo, causando daños a un oponente en forma de reputación dañada. A menudo, este método es usado por individuos de una fuerte disposición.
Reconciliación. Una forma de llegar a un acuerdo con el hecho de que la "producción" obtendrá al oponente. Este método es adecuado para personas que no quieren o temen competir con un competidor.
Compromiso. Ventajoso para todas las partes, el concepto basado en la solución del conflicto a través de concesiones mutuas.
Evitación. Separación del conflicto.
La colaboracion Solución alternativa a la situación.

Y sin embargo, en lugar de asentarse.conflicto, es mejor no permitirlo en absoluto, basado en intereses sociales. Cuando lleva a una persona a cualquier posición, necesita realizar pruebas psicológicas que revelen el comportamiento de un empleado potencial en una situación dada. Este método se practica en Estados Unidos y Europa. También se requiere aumentar la autoridad de la administración para prevenir una situación de conflicto.

Otro método para prevenir el estrés.Las situaciones son crear una atmósfera favorable entre colegas, y esta es la responsabilidad directa del líder. Es necesario promover una actitud positiva en la resolución de problemas que han surgido entre colegas. Para proteger a la organización de situaciones estresantes, debe comprender la estructura del conflicto y la esencia de su aparición. Muy a menudo, los resultados de tales son despidos, amonestaciones y multas. La gerencia está obligada a resolver tales problemas para no llevarlos a un conflicto destructivo.

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