Pagos con reducción. Garantías de la legislación

Hoy, el tema relacionadodespido y reducción de personal. Una gran cantidad de ciudadanos pierde sus trabajos todos los días, mientras que pocos conocen el marco legal de la legislación laboral, y no todos están familiarizados con las normas elementales del código laboral de la Federación Rusa.

Y entonces, reducción de personal Es una de las razones para la cancelación de la mano de obraEl contrato, que implica una reducción en el número de miembros del personal en relación con un determinado puesto, o una exclusión total del estado de los puestos ocupados.

La reducción del número de empleados obliga al empleador a realizar un cálculo completo con cada uno de los empleados despedidos.

Los pagos estipulados en virtud de la reducción están estipulados en la legislación laboral de la Federación de Rusia. Ellos incluyen:

Cálculo completo de nómina

Con respecto a cada empleado despedido(independientemente de los motivos del despido), se realiza el cálculo final del salario. Con la reducción de personal se basa preservación del salario promedio en el período de búsqueda de trabajo, pero este período no debe exceder de dos meses desde la fecha del despido. Con raras excepciones, al tiempo que reduce los pagos retenidos por los empleados despedidos a tres meses, a condición de que un período de catorce días después de la destitución despedidos demandaron al servicio de empleo, pero por razones de fuerza mayor, no se ha empleado.

Cobro de indemnización por despido

Indemnización por despido es la cantidad de asistencia material,necesario para el futuro empleo, que se cobra debido al despido de un empleado sin su culpa. Si el contrato de trabajo se cancela debido a la reducción de personal, el empleado despedido tiene derecho a una indemnización por despido. De acuerdo con los estándares establecidos de la TC, su tamaño debe ser igual al tamaño del salario promedio de la persona despedida.

La acumulación de pago con una reducción de personal de los ingresos promedio de catorce días se debe al empleado en el caso de que el contrato de trabajo se termine debido a:

negativa a trasladarse a otra posición (debido a contraindicaciones médicas o debido a la falta de lugares desocupados adecuados);
negativa a transferir a una empresa (organización) ubicada en otra localidad, junto con el empleador;
llamar a un empleado para un servicio militar o alternativo;
restauración en el trabajo de una persona que previamente realizó este trabajo;
reconocimiento del empleado como incapaz de trabajar (si existe un certificado médico apropiado);
la negativa del empleado al trabajo propuesto debido a cambios significativos en el contenido del contrato de trabajo;
Otros casos estipulados por el contenido del contrato de trabajo o colectivo.

Para empleados estacionales o empleados quetrabajan en las regiones del Extremo Norte, el monto del pago, mientras se reduce, es igual al salario promedio mensual con retención de hasta tres meses, sin embargo, el servicio de empleo es competente para extender este período a seis meses.

Otros pagos al tiempo que reduce

Los pagos anteriores por reducción de personal no son exhaustivos. La acumulación de otras compensaciones monetarias es debida:

en caso de que el empleado despedido tenga licencia no utilizada;
en caso de que el convenio laboral fueraterminado en un período que no exceda de dos meses a partir de la fecha de la notificación (el empleador está obligado a realizar un pago en efectivo al empleado por el monto del salario promedio, que se calcula en proporción al tiempo de trabajo, hasta el final del período de aviso de despido).

Después de recibir los pagos finales, así comodespués de la emisión de un libro de trabajo y otros documentos personales, el empleado que fue despedido debido a la reducción decidirá otros problemas de empleo solo con el servicio de empleo.

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