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El contrato para la prestación de servicios y sus diferencias con el contrato de trabajo

Como regla general, la mayoría de los ciudadanos se dan cuenta de suoportunidades laborales con la ayuda de un contrato de trabajo con el empleador. Sin embargo, como la liberalización de las relaciones económicas, la expansión de sus tipos y formas de implementación, existía la necesidad y la expansión de procedimientos legales para la formulación de tales actividades. Uno de ellos es el registro de las interacciones económicas con la ayuda de los procedimientos de derecho civil. Según lo dispuesto por la ley, el contrato de derecho civil para la prestación de servicios (y todas sus variedades: contratos, donaciones, acuerdos, etc.) presenta diferencias importantes con respecto al contrato de trabajo habitual, aunque solo tienen una naturaleza legal: todos ejercen los derechos constitucionales de los ciudadanos. trabajo

Considere algunas diferencias entre estas formas de contratos,Es importante desde el punto de vista que la no distinción de estos conceptos a menudo conduce a malentendidos en la aplicación de la ley. Las formas más utilizadas civiles de las relaciones obtenidas en el sector servicios, así como casi todas las personas hoy en día, de una forma u otra manera relacionados con esta área, ver las diferencias entre estas formas como un ejemplo de acuerdos en este ámbito, en el que el núcleo es un contrato de servicios .

Las diferencias más comunes entre el derecho civillas relaciones del trabajo ordinario es que concluyen y rescinden de manera diferente el contrato, los términos de los contratos cambian de diferentes maneras, si esto es requerido durante el término de su operación, estos tipos legales también tienen diferentes consecuencias legales. Todo esto está relacionado con el hecho de que el contrato laboral es el ámbito de las relaciones laborales, que por su naturaleza son más preferenciales que los contratos de derecho civil.

La principal diferencia que contienecontrato de trabajo (TD) y un contrato para la prestación de servicios, es su tema. El contrato de trabajo está firmado por todo el ámbito de las relaciones, siempre que las competencias profesionales de los trabajadores, y la combinación de profesiones permitido en la que el empleado va a realizar funciones de trabajo en la empresa. Además, al final de la realización de cualquier actividad dentro de la AP, la relación entre las partes no se detienen, porque el empleador tiene el derecho de dar otras instrucciones estipuladas en el contrato, y el trabajador está obligado a ejecutarlas. Mientras tanto, el contrato para la provisión de servicios estipula que inmediatamente después de la prestación de los servicios provistos por el documento, tales relaciones cesan.

El tema del contrato de trabajo tradicional es nuestrotrabajo, independientemente de sus resultados, mientras que cualquier contrato para la prestación de servicios bajo el tema implica, antes que nada, y solo los resultados del trabajo mismo, es decir, no se trata de la función laboral en un sentido amplio, sino específicamente de la tarea.

También es importante saber que de una manera comúnel registro de las relaciones económicas es un contrato de agencia para la prestación de servicios. No llevaba nada muy diferente del modelo de contrato para la prestación de los servicios, además, que no es directamente por el cliente y el contratista, y por medio de un agente, es decir, personas o empresas dedicadas a este tipo de actividades profesional y legal.

Los tipos de contratos considerados difieren enCondiciones que estipulan y sugieren. Si el trabajo regula estrictamente las condiciones de trabajo y prevé sanciones por violaciones, entonces en el derecho civil no lo es.

El contrato de trabajo implica la ejecución.las tareas de producción directamente por la persona que firmó el contrato, y en el contrato de servicio, el contratista es responsable solo del resultado final del trabajo y puede involucrar a otras personas en la asignación.

Estos acuerdos contienen otras diferencias, perolo principal es que en el derecho civil existe y se usa como un principio, la igualdad legal del contratista y el cliente, y en el derecho laboral, el principio de la subordinación del empleado al empleador.

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