Opiniones del personal "First Beat": descripción de la empresa, servicios y direcciones

Hoy es difícil de imaginarcualquier esfera de nuestra vida sin tecnologías modernas. Penetraron en casi todas partes y ahora los empresarios que desean que su negocio se desarrolle con éxito se ven obligados a automatizar a sus hijos. Este proceso simplifica enormemente el trabajo en las empresas y ahorra el tiempo de trabajo de los empleados. Sin embargo, muchos empresarios no pueden decidir sobre la elección de la empresa que implementará la automatización y proporcionarán asistencia técnica a todos los sistemas instalados. Si este problema es relevante para usted, entonces considere como socio a la compañía "First Bit". Los comentarios de los empleados y clientes de esta organización ayudarán a formarse su propia opinión al respecto y tomar una decisión sobre la posible cooperación.

Historia de la empresa

De las reseñas del personal de "First Bit", puedespara obtener información sobre la fecha de educación y las principales actividades de la empresa. Apareció hace veinte años, en ese momento muy pocas personas entendían qué tan prometedoras podían ser las tecnologías intelectuales. A finales de los años noventa del siglo pasado, un grupo de entusiastas decidió probarse a sí mismos en los negocios y crearon una pequeña empresa en Moscú.

A pesar de que la formación del "primer bit"Tomó bastante tiempo para los negocios, el desarrollo de la compañía continuó a un ritmo rápido. Esto fue facilitado por el hecho de que los fundadores de la firma eran excelentes especialistas en matemática aplicada, física y economía. Su amplio conocimiento básico y habilidades empresariales se han convertido en la base para el crecimiento dinámico de la organización.

Actividades principales

Durante veinte años, la compañía ha estado trabajando con éxito enautomatización de los negocios, que se está convirtiendo en una dirección cada vez más popular de año en año. Hasta la fecha, el "primer bit" (retroalimentación del personal de acuerdo con la información de contacto indicada) es la empresa más dinámica en su segmento de mercado, con más de ochenta oficinas no sólo en diferentes ciudades de Rusia, sino también en cinco países.

Hay varias áreas principales de actividad:

• instalación del software "1 C";
• soporte técnico de los productos instalados;
• entrenamiento en el trabajo con el equipo implementado;
• desarrollo e implementación de sus propios programas especializados para la automatización de negocios;
• Participación en proyectos interesantes de otras empresas.

Vale la pena señalar que para todos sus añosla existencia del "Primer golpe" cuenta con aproximadamente ciento cincuenta mil proyectos completados. Por el momento, el personal de la compañía emplea a unas cinco mil personas.

Los principales logros del "primer bit"

Para una compañía que comenzó con un pequeñooficina en las afueras de Moscú, "First Beat" logró mucho. Hasta el año 2000, la organización no podía presumir de un gran número de oficinas de representación, pero este año la dirección de prioridad en el desarrollo fue la apertura de nuevas oficinas en las ciudades rusas. Ahora puedes encontrar oficinas de la compañía en cuarenta y nueve ciudades. En algunos, hay dos o incluso tres oficinas. Durante el mismo período, "First Bit" comenzó a dominar el mercado internacional y ahora opera con éxito en Canadá, los Emiratos Árabes Unidos y otros países.

Para estar a la cabeza y superar a los competidores,la compañía comenzó a desarrollar sus propios productos. Ahora hay más de cincuenta, esto les permite a los empresarios elegir un programa en casi cualquier segmento de la industria.

Es interesante que los clientes de la compañía no sean solo pequeñas empresas, sino también marcas reconocidas como "Yves Rocher", "Rostelecom", "Lukoil", etc.

"Primer golpe": comentarios de los empleados (Moscú)

En Moscú, la compañía tiene varias oficinas. Head está ubicado en la calle Vorontsovskaya en la casa en el número 35 "B" en el segundo edificio. Si está interesado en una vacante en esta organización, entonces, al leer los comentarios de los empleados sobre la empresa "First Bit", preste atención a la indicación de la oficina donde esta o aquella persona trabaja. Como su número en la capital es grande, hay ciertas diferencias entre ellos. Por supuesto, en la mayoría de ellos el trabajo está bien organizado, sin embargo, hay oficinas recientemente abiertas donde los empleados tienen que enfrentar ciertas dificultades e inconvenientes.

En general, muchos comentarios señalan quelos lugares de trabajo están muy bien equipados, las oficinas son amplias y luminosas, y el equipamiento que contienen se actualiza regularmente. También se menciona una guía muy estricta pero justa. Cabe señalar que este hecho es por lo general se refiere a la categoría de ventajas, ya que es la cabeza marca el ritmo de trabajo y crear un cierto ambiente en el equipo.

A menudo en las revisiones se puede obtener información acerca deequipo, que funcionará para el solicitante. En "First Bit" el colectivo es aproximadamente el ochenta por ciento de los jóvenes especialistas, cuyo trabajo se convierte en un verdadero placer.

De comentarios negativos, información sobredeficiencias de la empresa. Muy a menudo, los empleados se quejan de las etapas muy agotadoras de seleccionar candidatos para un puesto. A veces toman varios meses y consisten en pruebas escritas, pruebas de computadora, entrevistas personales con la administración y controles de seguridad.

"First Beat" (Chelyabinsk): comentarios de los empleados

Ya hemos escrito que la compañía tienemuchas oficinas en todo el país. Chelyabinsk no fue la excepción, aquí también puedes conseguir un trabajo en "First Beat". Los comentarios de los empleados que ya trabajan en la oficina de representación de Chelyabinsk ayudarán a los solicitantes de empleo a determinar la selección de vacantes y a proporcionar información sobre las condiciones de trabajo.

Me gustaría aclarar que la cantidad de salariosen muchas posiciones depende directamente del volumen de trabajo realizado. Por lo tanto, tenga en cuenta que en las ciudades más grandes el ingreso será mucho más alto que el de los empleados que trabajan en pequeños asentamientos. Sin embargo, a juzgar por la retroalimentación que queda, cualquiera que quiera tener un salario alto y esté listo para trabajar arduamente para que esto funcione, siempre lo obtendrá.

La gerencia siempre paga suel personal ganó dinero, que también se puede atribuir a los méritos de la empresa. El ingreso del empleado consiste en un salario que se transfiere a una tarjeta bancaria y bonificaciones. Se emiten mensualmente en efectivo.

Muchos trabajadores notan que en el "primer bit"hay garantías sociales, que son muy valiosas para las madres con niños pequeños. Pueden estar seguros de que se les pagará su licencia por enfermedad para el cuidado de niños.

Entre los negativos más frecuentesmomentos, asignamos una gran rotación de personal. No todos pueden soportar la alta tasa de trabajo y las condiciones en las que es necesario autoeducarse constantemente. Después de todo, nadie va a pasar tiempo en el principiante y sus problemas, uno debe estar listo para adquirir de forma independiente los conocimientos y crecer profesionalmente. Solo con esta condición puede trabajar en la compañía "First Bit".

Voronezh: retroalimentación sobre el trabajo en la empresa

Comentarios de los empleados del "Primer Bit" en Voronezh nosiempre tenga un color positivo. Esto indica graves fallas de la administración de la compañía en esta ciudad. En primer lugar, el personal se queja de un liderazgo incompetente, que introduce su propio sistema de sanciones. Los empleados no aprenden de los contratos de trabajo, pero solo después de recibir los salarios en una cantidad menor de lo que suele ser el caso.

También descontento con el Voronezh y un sistema que no lo haceproporciona una actitud orientada a la persona. Para el menor desliz de un empleado despedido, a menudo tiene que esperar unos meses más para calcular. Es de destacar que no hay empleados aquí, pero el proceso de despido se ve obstaculizado de todas las formas posibles. Se extiende por semanas o incluso meses.

Sin embargo, algunos empleados están muy satisfechos con sutrabajo en la representación de la compañía en Voronezh. Escriben que recibieron una valiosa experiencia en la multitarea y encontraron resistencia al estrés. Esto ayudó a muchos no solo a afianzarse en sus puestos, sino también a avanzar y pasar a la alta gerencia en solo un par de años de trabajo.

Penza: comentarios de los empleados

Aquellos que planean conseguir un trabajo en una oficina de representación"The First Bit" en Penza, la retroalimentación del personal será muy útil. Están en grandes cantidades publicadas en los recursos relevantes, son bastante fáciles de descubrir todos los pros y los contras de trabajar en la empresa. Antes que nada, veamos los pros:

• un liderazgo muy competente;
• abundancia de eventos corporativos;
• cuidando a los hijos de los empleados (obsequios de Año Nuevo y actuaciones matutinas de los niños);
• salarios oportunos;
• un enfoque individual para cada empleado.

Todos los elementos anteriores en la lista nos permiten concluir que "First Bit" adopta una actitud muy responsable hacia su personal y está interesado en su crecimiento profesional.

Los inconvenientes del trabajo en la empresa pueden denominarse los siguientes puntos:

• falta de interacción entre los diferentes departamentos de la misión, lo que causa una gran confusión;
• una gran cantidad de responsabilidades, que a veces obligan a los empleados a trabajar durante diez horas todos los días.

En general, las revisiones sobre la oficina de Voronezh se pueden atribuir a positivas y sin temor a llevar su currículum.

Trabaja en la rama de "First Bit" en Nizhny Novgorod

Sobre el "primer bit" en Nizhny Novgorod opinioneslos empleados en la masa general pueden considerarse positivos. Es interesante que en esta ciudad la compañía emplea estudiantes de diferentes universidades. La organización crea para ellos un horario de trabajo conveniente, y éstos, a su vez, tener la oportunidad de ganar un buen dinero mediante la venta de un producto de calidad.

A lo mejor, los empleados incluyen entrenamientos permanentes, seminarios y seminarios web. Esto, por un lado, cobra con positivo y, por el otro, se convierte en un incentivo para un mayor desarrollo.

Los empleados expresan descontento con un bajo nivelsalarios en los primeros meses de trabajo y su trabajo a destajo. Esto obliga a los gerentes de ventas lentos a irse después de dos o tres meses de trabajo.

Rostov-on-Don: a favor y en contra del trabajo en la empresa

En esta ciudad hay un granrepresentación de la compañía "First Bit". Los comentarios de los empleados en Rostov-on-Don ayudarán a muchos candidatos para esta o aquella publicación a decidir si deben trabajar en esta organización. Los empleados consideran los siguientes matices como las ventajas de trabajar en la empresa:

• un excelente equipo amistoso;
• trabajo interesante y dinámico;
• la oportunidad de recibir todo lo que realmente ganó;
• muchos eventos de entretenimiento no funcionales que unen al colectivo;
• habilidades de liderazgo para escuchar las sugerencias de cada miembro del equipo.

Y los comentarios negativos se pueden distinguir:

• trabajo a destajo, que en la temporada "muerta" deja a muchos empleados sin salario;
• naturaleza itinerante del trabajo;
• hojas de licencias por enfermedad no remuneradas para empleados con sueldos a destajo.

En resumen, quiero decir que la empresa"First Bit" no se adapta a todos los competidores. Será difícil para aquellos que están acostumbrados a sentarse en la oficina, beber té y cobrar por ello. Pero los empleados emprendedores y activos en la empresa siempre tienen una alta estima, no solo reciben altos ingresos, sino también la oportunidad de crecimiento profesional.

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