Proyectos de salario del banco

Incluso literalmente hace 10-15 años, la bancalos servicios no fueron utilizados por muchos ciudadanos de la Federación de Rusia, hoy la situación es completamente opuesta. Los bancos ocupan cualquier parte en la vida de casi todos nosotros. Los proyectos de banca salarial, pensiones, tarjetas sociales, pagos y transferencias, así como muchas cosas conectan al hombre moderno con las instituciones financieras.

En este artículo, nos detendremos en este tipo de servicios bancarios, como los proyectos de sueldos.

¿Por qué pagar salarios a tarjetas bancarias?

Muy pocas organizaciones hoy pagan salarios a los empleados a través de su propio cajero. La mayoría lleva a cabo esta operación, utilizando los servicios de los bancos.

Surge la pregunta: "¿Cuál es el beneficio?"Todo es bastante simple. Al utilizar las instituciones bancarias para pagar salarios, el empleador no necesita el mantenimiento de sus propios cajeros ni de un gran número de otros miembros del personal de mantenimiento, lo que está asociado con los cálculos de nómina con los empleados.

A pesar de que debe deduciralgunos intereses (pagos) al banco por sus servicios, esta forma de cálculo sigue siendo rentable. Al mismo tiempo, si el acuerdo se concluye con un banco que presta servicios a un alto nivel, entonces cada participante del proyecto salarial se queda satisfecho.

¿Quién concluye tales proyectos?

El director de la empresa concluye el contrato con el banco junto con el jefe de contabilidad, o sus personas autorizadas, que tienen los poderes correspondientes para realizar operaciones en su nombre.

Si la organización es nueva, entonces básicamente suLos propios representantes se comunican con el banco, averiguan las condiciones y firman un contrato. Pero si la compañía ya cuenta con el servicio de un banco, otras instituciones financieras están enviando constantemente sus propuestas comerciales, incluso ofreciendo proyectos de nómina.

Y es mucho más fácil atraer a los recién abiertos.organización que la que ya ha firmado un acuerdo con otro banco. En el proceso de luchar por una parte del mercado de servicios financieros, los bancos están listos para hacer cualquier cosa, para no perder clientes, que ya han ganado una vez. Por lo tanto, se crean condiciones muy favorables (por ejemplo, transferencias gratuitas), que son casi imposibles de conseguir.

En el momento de la conclusión del contrato con el banco suele estar presente el jefe del departamento y un consultor financiero que se especializa en prestar servicios a las entidades legales.

¿Cómo se concluyen los contratos de nómina?

En primer lugar, la empresa debe proporcionar al banco documentos constitutivos, y es posible que se requieran otros certificados adicionales.

Después de la completa familiarización de los autorizados.Empleados de la empresa con todas las condiciones y tarifas que las partes celebran en un acuerdo. Los proyectos salariales de los bancos implican la transferencia al banco de una lista de empleados y copias de sus documentos necesarios para la identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas de plástico a las que se transferirán sus salarios.

Después de emitir tarjetas hay dos formas de emitirlas. La primera es cuando los representantes del banco llegan a la empresa y allí, al recibirlos, entregan personalmente a cada empleado la tarjeta y el código PIN. El segundo es cuando los empleados de la empresa se contactan de forma independiente con el banco y reciben una tarjeta con un código PIN que ya se encuentra en las sucursales.

A menudo, la segunda opción se produce cuando los empleados de la organización estaban ausentes en el momento de la llegada de los empleados del banco para la emisión masiva de tarjetas debido a una enfermedad o cualquier otra.

Al analizar las ofertas bancarias actuales en el mercado de servicios financieros, se pueden destacar cinco niveles de proyectos de nómina.

Nivel bajo

Este nivel es el más común. Es muy barato para una empresa, ya que no implica ningún servicio adicional. Si la compañía está empezando a cooperar con el banco, en primer lugar elige un proyecto de nómina. Sberbank, por ejemplo, para el mantenimiento de un producto de este tipo solo requiere 300 rublos. por mes La mayoría de las veces, esta variante del proyecto salarial se propone a las organizaciones presupuestarias.

Nivel estandar

Para el mantenimiento de un proyecto de salario estándar.A nivel de la empresa, la compañía paga una cantidad ligeramente mayor, pero al mismo tiempo recibe una gran cantidad de servicios adicionales: reducción de la comisión por pagos, notificaciones de SMS gratuitas para todos los empleados.

Nivel de oro

El nivel de oro implica la emisión de empleados.Tarjetas de salario de alta calidad. Algunos bancos en este nivel ofrecen tarjetas con chip más seguras que las estándar. Por ejemplo, un proyecto de salario como Sberbank ofrece a las empresas por 3000 rublos. por mes

Nivel de platino

Este nivel implica servicio para más.alto nivel El costo de este paquete de servicios es bastante alto y no es asequible para todas las empresas. Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles inferiores, y también implica algunas otras. Por ejemplo, los bancos ofrecen tarjetas de reemplazo gratuitas, en caso de pérdida, seguro de la propiedad de su propietario, así como seguro de vida médico, que opera tanto en la Federación de Rusia como en el extranjero.

Nivel de bonificación

No todos ofrecen un nivel premium.Instituciones bancarias. Y aquellos que brindan dicho servicio no lo hacen en todas las ciudades donde hay sucursales, sino en aquellas donde hay demanda. El servicio de dicho paquete de servicios es bastante costoso, pero incluye muchas ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, la disponibilidad de un operador de línea telefónica personal dedicado y mucho más.

Los clientes con tarjetas de este nivel se clasifican como clientes VIP.

Las condiciones en todos los bancos son diferentes, y la lista anterior es promediada, que se compila comparando las ofertas de los bancos más grandes que operan en la Federación Rusa.

Si piensas en que nivelElija un proyecto de salario, no debe firmar un acuerdo de platino o prima de inmediato. Recuerde que incluso un nivel bajo puede ser bastante atractivo, lo principal es que una institución bancaria cumpla con sus obligaciones y brinde servicios de alta calidad tanto para la administración de la empresa como para los trabajadores comunes.

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