Cómo calcular las vacaciones

No solo para el contador de la empresa, sino también para el empleadoes útil saber cómo calcular las vacaciones. Especialmente porque las vacaciones se encuentran en diferentes situaciones: regulares, de maternidad, de cuidado de niños. Al momento de la salida, se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas. Y es importante que una persona sepa en qué se basa el cálculo, quién tiene derecho a salir, cuántos días se ponen en este o aquel caso.

Legislación laboral de la Federación Rusaproporciona vacaciones pagadas en un plazo de 28 días calendario, excluyendo vacaciones. Los fines de semana son tomados en cuenta. El derecho a recibir un permiso se otorga a cada empleado con experiencia laboral de más de seis meses. Se agregan tres días para el día laboral irregular. Los maestros tienen derecho a 42 días de permiso y a menores de edad: 31 días calendario. En el caso de la experiencia laboral de menos de seis meses, la licencia se concede por el tiempo realmente trabajado. Un empleado de una empresa puede utilizar las vacaciones en su totalidad, o puede tomarlo en parte, pero esa parte no es menos de 14 días.

Es muy importante saber cómo calcular vacaciones, enEn el caso de un aumento salarial durante el período de liquidación. Para hacer esto, sume todos los pagos de los últimos 12 meses de trabajo, con la excepción de una prima única, pago por licencia por enfermedad, vacaciones y asistencia material. Los premios mensuales y trimestrales se toman en cuenta. Entonces, en realidad es el tiempo trabajado para el calendario de producción. Los días de trabajo dedicados a bajas por enfermedad y ausencias no se tienen en cuenta. Si ha trabajado en la empresa por menos de 12 meses, solo se tienen en cuenta los meses completos.

Al dividir la suma de todas las acumulaciones entre la cantidaddías laborables en un año recibimos la suma de las ganancias diarias, consideradas al cálculo de vacaciones. Con un aumento en el salario, un coeficiente más alto también se tiene en cuenta en el cálculo. Puedes mostrar esto en un simple ejemplo. Si antes había un salario de 20,000 rublos, y luego se convirtió en 25,000 rublos, entonces necesita 25,000: 20000 = 1,25. Este coeficiente se debe multiplicar por la cantidad de acumulación anual para realizar más cálculos. Solo después de esto, calcule las ganancias diarias promedio.

Es importante saber cómo calcular los pagos de vacaciones correctamentecon experiencia laboral incompleta, en caso de enfermedad en el período de licencia, con el despido del empleado. Al calcular los salarios de vacaciones, el salario diario promedio se multiplica por el número de días calendario.

Si trabajó durante un año, tenía un establolos salarios y no estaban en la licencia por enfermedad, luego la licencia se puede calcular fácilmente. Al mismo tiempo, divida las ganancias por mes en 29.4 (el número promedio de días calendario en un mes) y multiplique por el número de días calendario-28. O la suma de todas las acumulaciones anuales divididas por 12, luego por 29.4 y multiplicadas por 28.

Será interesante saber cómo calcular las vacaciones, si las vacaciones caen en vacaciones. Al mismo tiempo, las vacaciones se extienden por un día, pero las vacaciones no se pagan.

Es necesario saber cómo calcular el permiso, sino has trabajado un mes entero por un año. En este caso, se toma como base para calcular el número de días. 29,4: el número de días en un mes y multiplicado por el número de días trabajados. Por ejemplo, en abril trabajaste dos días. Debe ser 29.4: 30 * 2.

Finalmente, cómo calcular el pago de vacaciones pordespido? Y es más correcto decir compensación por vacaciones no utilizadas. Para hacer esto, debe dividir la cantidad de días calendario por 12 meses y multiplicar por la cantidad de meses trabajados y por la cantidad de un día de vacaciones. Si una persona ha trabajado durante 1 mes. y 14 días, contamos por un mes, y si funcionó durante 1 mes. y 15 días, luego en el cálculo hay dos días. Por ejemplo, el empleado trabajó once meses y 13 días, y le dieron permiso en 31 días. Al calcular la compensación, 31: 12 = 2.58. Luego, 2.58 * 11 meses. Al calcular el monto de la indemnización por despido, se toma en cuenta la diferencia entre el alquiler y las vacaciones ya utilizadas. Puede hacer un recargo y retención en caso de que haya podido utilizar los días de vacaciones más de lo que ganó.

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