Salario neto y bruto - ¿cuáles son estos valores?

Al buscar trabajo y entrevistas,especialmente si esta es su primera experiencia de empleo, inevitablemente encontrará la necesidad de discutir los salarios (y este es a menudo uno de los principales criterios para elegir un lugar). Al mismo tiempo, aparecerán dos conceptos, netos y brutos, en la conversación (o descripción de la vacante publicada en el sitio). ¿Qué es? ¿Cuál es la diferencia entre dos cantidades idénticas con diferentes prefijos? La diferencia entre ellos es significativa, y en este artículo discutiremos de qué se trata.

Comencemos, tal vez, con la traducción de estos términos. En inglés hay conceptos de neto y bruto. ¿Cuáles son estas definiciones? El primero se traduce como "limpio", el segundo - "completo" o "general". ¿Cómo se puede descifrar esto en relación con el pago futuro de su trabajo? Es muy simple Los salarios netos son la cantidad después de impuestos, es decir, el dinero que recibirá directamente en sus manos o en una tarjeta. Como probablemente sepa, un empleado debe pagar un impuesto mensual del 13% sobre sus ingresos. Se llama impuesto sobre la renta o impuesto sobre la renta personal. Como regla, uno no tiene que hacer esto personalmente, ya que esta cantidad es transferida por la organización al empleado, y la parte restante (menos 13%) se paga como salario. Bruto - ¿cuál es este valor? Y esta es exactamente la base con la que se retiene el impuesto a la renta personal, es decir, el monto antes de impuestos. Está indicado en el contrato de trabajo, pero en realidad no entra completamente en su bolsillo.

Es muy importante entender la diferencia entre estosvalora y compara qué salario bruto / neto se ofrece en las organizaciones que está considerando para el empleo. Entonces, una compañía puede ofrecerle un salario menor, otro un poco más grande. Pero con una familiarización detallada con las condiciones de uno y otro resulta que el primero reportó una red salarial, el otro - bruto. ¿Qué podría significar esto? Y el hecho de que después de la deducción de los impuestos en el segundo caso, los salarios serán los mismos o incluso más bajos (dependiendo de los montos específicos y la diferencia entre ellos). Es por eso que siempre debes prestar atención a estas consolas.

Vamos a dar un ejemplo simple. La organización "A" le ofreció una cantidad igual a 85 mil rublos, y "B" - por 5 mil más (es decir, 90 mil). En este caso, en el primer caso, se dice sobre el valor de la red, en el segundo caso - bruto. Ahora vamos a recurrir a la aritmética simple. Para saber el salario real en la empresa "B", debe deducir de ello el monto del impuesto sobre la renta:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

Por lo tanto, siendo halagado a la diferencia de 5 mil rublos y sin saber al mismo tiempo lo que significa el bruto, perderá 6.7 mil.

Naturalmente, si la diferencia no es demasiado significativa(y en cualquier otro caso), debe prestar atención a otros factores. Si hablamos de beneficios materiales, entonces puede haber diferentes bonos (mensuales, trimestrales), la disponibilidad del 13º salario, bonos para el cumplimiento del plan y otros "incentivos adicionales" en términos monetarios. Además, muchas compañías ofrecen a sus empleados una serie de privilegios, descuentos y otros "cebos" útiles. Esto es un seguro médico y la oportunidad de visitar el gimnasio, la piscina, el idioma y otros cursos, y así sucesivamente.

Es igualmente importante entender qué tipo de atmósfera reina enempresas, en particular en su futuro equipo, si hay actividades para los empleados, si hay oportunidades de carrera y qué tan transparentes son.

En general, antes de decidir dónde exactamenteEs necesario evaluar las condiciones de trabajo desde todos los lados. Y no se olvide el sueldo principal (no importa, neto o bruto) - es uno de los factores clave de la elección, pero no el único.

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