"Riv Gosh": comentarios de los empleados. Trabajar en "Riv Gosh": comentarios de los empleados en San Petersburgo, Samara, Moscú

Rive Gauche se ha posicionado durante mucho tiempo comoTienda de cosméticos. Y él está lejos de lo peor. Por lo tanto, las personas tienden a llegar al trabajo. Esto es especialmente cierto de la mitad femenina de la humanidad. Intentemos descubrir qué constituye un trabajo en Rive Gauche. Los comentarios de los empleados sobre esta organización ayudarán en este difícil tema.

Actividades

Quizás comencemos con el hecho de que trataremos con los principalesActividades de la empresa. Entonces queda claro por qué las mujeres están tratando de conseguir un trabajo en él. Rive Gauche no es más que una popular tienda de perfumes y cosméticos. Hasta cierto punto se marca. No solo hay una gran variedad de productos, sino que también los precios son bastante asequibles.

Probablemente ahora no deberías pensar por qué.Son las mujeres las que intentan conseguir un trabajo en Rive Gauche. Los comentarios del personal sobre la tienda son en su mayoría positivos, pero la competencia para este tipo de boutiques es enorme. Lea, tendrá que hacer un gran esfuerzo para que los compradores acudan a la tienda. Y, básicamente, esto se hace con la ayuda de incentivos para que los trabajadores realicen las tareas establecidas.

Carreras

Bueno, ahora es el momento de estudiar con más detalle.o "Rive Gauche" opiniones de los empleados. Samara será o cualquier otra ciudad, no importa. En todas partes las opiniones sobre la red comercial son casi iguales. Y comenzamos considerando las vacantes de empleo disponibles para el empleo.

La posición más común aquí esgerente de ventas Quizás, para muchos, esta vacante parezca algo humillante. Pero no en Rive Gauche. Los comentarios de los empleados (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) sobre este lugar de trabajo son más que positivos. Y un poco más tarde entenderemos por qué sucede esto.

Siguiente - altos directivos. Esta es una vacante más prestigiosa entre otros minoristas. Es cierto que, como regla general, el gerente senior es un empleado de la red de Riv Gosh, que se ha mostrado bueno, un paso para mejorar. Y los altos directivos directos rara vez son reclutados.

Además, si estás interesado en "Rive Gauche"(Novosibirsk) revisiones de empleados entre hombres, vale la pena prestar atención a que la red comercial también está ganando guardias para trabajar. No importa lo extraño que pueda sonar, pero el deseo de obtener este trabajo está ganando impulso. Y esto sucede no solo en Novosibirsk, sino también en otras ciudades. Y esto a pesar del hecho de que el trabajo de un guardia de seguridad no se considera en sí mismo prestigioso o bien pagado. Así que, por una buena razón.

Por supuesto, para trabajar en nuestro comercio de hoy.La red también requiere abogados, contadores y supervisores. Es cierto que encontrar un trabajo así es difícil. O bien les asignan a alguien "su propio", o simplemente seleccionan lo mejor de los empleados de una tienda común y realizan su promoción.

Salario

Hablando de algunas vacantes, vale la pena comenzar conpalabras sobre salarios. Después de todo, muy raramente las personas trabajan por placer. Básicamente hay que hacerlo para obtener un beneficio. Cuanto más grande sea, mejor será para los empleados y se dejarán las opiniones más positivas sobre la empresa.

Pero ¿qué pasa con esto en lo que respecta a "Rive Gauche"empleados? San Petersburgo, Moscú, Kaliningrado, Samara, sin importar cuál sea la ciudad en cuestión. Los sueldos y las condiciones son casi iguales en todas partes. Así que averigüemos qué piensa la gente sobre ganar dinero en la red de cosméticos y perfumes de hoy.

Muchos afirman que está en esta organización.Usted recibirá un alto ingreso. Por supuesto, tales promesas y da orientación en la entrevista. En principio, es difícil acusarlos de mentir, porque todos lo hacen. De lo contrario, nadie iría a trabajar. Pero, ¿es realmente posible ganar mucho dinero en nuestra tienda hoy? ¿O es este otro cuento de hadas?

Las ganancias aquí es un concepto relativo. Por supuesto, en primer lugar, vale la pena señalar que el trabajo en los empleados de Riv Gosh recibe comentarios diferentes de este plan. Pero su carácter en su mayoría no es el mejor, pero sin embargo no es terrible, como en la mayoría de las organizaciones similares.

La cosa es que los gerentes tienen un salario pequeño,francamente Para empleados ordinarios: alrededor de 7,000 rublos, para empleados mayores: 10,000, más bonos y cargos adicionales. Estos estimulantes se componen de un sistema de ventas muy interesante, del que hablaremos más adelante. Pero, como regla general, es extremadamente difícil obtener un salario adicional de más de 5,000 rublos al mes.

La red "Rive Gosh" revisa al personal de seguridad.los salarios son normales Después de todo, reciben un salario estable de unos 15,000 rublos. Sí, esto no es suficiente para Moscú. Pero desde arriba pueden acumular bonificaciones. Y a menudo es más que ofrecido en otras organizaciones para los servicios de un guardia de seguridad.

Por supuesto, el liderazgo se pone muy alto.ganancias Así que para ellos, sin duda, un trabajo rentable en "Rive Gauche". Comentarios de empleados (Moscú, SPB y otras ciudades) confirman esto. El ingreso exacto de la "parte superior" no es conocido por nadie. Solo podemos decir una cosa: hay suficiente para una buena vida en la capital, e incluso más.

Modo de funcionamiento

El segundo punto importante es el horario de la jornada laboral. Los empleados potenciales le prestan atención (y también a su correspondencia con el salario). El trabajo en las reseñas de empleados de "Rive Gosh" (San Petersburgo y otras ciudades de Rusia) en esta categoría se vuelve neutral. Todo, como ya se mencionó, depende de la posición mantenida.

Sin duda, la gestión sólo da positivo.Características de su organización. Como regla general, tienen algo así como un horario gratuito de hecho, y en el papel hay una semana completa de 5 días. Tantos empleados solo pueden soñar con semejante régimen. Por este motivo, las opiniones sobre la organización son positivas.

Pero si usted "baja" a los gerentes y guardias de seguridad,Entonces notará que las revisiones están cambiando dramáticamente. Y son más negativos. Después de todo, estos empleados no solo tienen horarios irregulares, sino también fines de semana flotantes. Y en el contrato, como en el caso anterior, se escriben 2/2 o 5/2. El tiempo de trabajo "a pie" es de aproximadamente 12 horas, desde la apertura hasta el cierre de la tienda. Los guardias, como lo señaló el personal, y mucho menos se quejan de tal horario. Después de todo, a menudo es necesario trabajar en esas vacantes por la noche. Pero los gerentes de ventas están extremadamente insatisfechos con el horario de trabajo. Después de todo, los salarios son relativamente pequeños para tales condiciones, y el tiempo en el trabajo es enorme.

Condiciones

Condiciones de trabajo según lo declarado por Rive Gauche opiniones.Los empleados (privados) no son los mejores. Insatisfacción particular expresada por los gerentes de ventas. Después de todo, está sobre sus hombros el trabajo principal: la implementación de transacciones con los clientes.

Las chicas trabajan en cuartos tapados, a vecesmal ventilado. Debido a esto, en los pabellones a menudo se mezclan los olores de los perfumes, pero en una combinación que literalmente se puede sofocar. Y esta no es la mejor condición del lugar de trabajo.

Además, no hay tiempo para sentarse. Los gerentes y consultores en combinación, se ven obligados a mantenerse de pie durante 12 horas. Con todo esto, necesitan sonreír a los visitantes. Y nadie ha cancelado el formulario. Esta es otra razón por la que los empleados de San Petersburgo y otras ciudades no obtienen un buen trabajo en Riv Gosh. Después de todo, hay que pararse sobre sus talones. Y esta no es una tarea tan fácil, especialmente cuando considera el hecho de que también necesita sonreír con dulzura, asesorar y ayudar a los clientes con la selección y buscar el producto adecuado. Trabajo infernal que es mal pagado.

Relación con la dirección

Entre otras cosas, vuelve tu atención.También se destaca en tal hecho como la relación del escalón más bajo de la organización con el más alto. A menudo, este mismo momento es capaz de atraer nuevos solicitantes o, por el contrario, alejarlos.

Opiniones de empleados para Rive Gauche en esteel plan es bueno Pero solo si la relación se relaciona con gerentes y vendedores senior. En cuanto al resto, como en otras organizaciones, la relación con la gerencia es tensa. Ligeramente, por supuesto, pero hay algo de tensión.

Se le puede pedir que permanezca horas extras. Y con todo este tiempo dedicado al trabajo no se pagará. O a veces piden la sustitución de un empleado, pero no se contemplan pagos adicionales. Además, en algunas ciudades hay líderes que no tratan a sus subordinados como personas. Y esto, por supuesto, deja su huella en la reputación de la tienda. Intentan no soportar la basura de la choza, porque el empleador puede proporcionar a sus empleados una reputación tal que no serán llevados a ningún otro lugar. Y este no es el mejor escenario.

Sesiones de entrenamiento

Casi todos los empleados se ofrecen antesEmpleo para tomar un curso de estudio gratuito. Allí se te dará el conocimiento necesario para construir una carrera en la organización. Y aquí, las críticas de los empleados de "Rive Gosh" reciben muy buenas.

Como muestra la práctica, a todos se les enseña.Cosas realmente necesarias. Además, si vende una nueva marca, de acuerdo con ella, se organizará una capacitación por separado. Estos cursos hablan de las complejidades de las ventas. Pueden serle útiles en el futuro.

La formación dura un máximo de 2 días. Después de pasar la prueba, puede ponerse a trabajar. Es decir, de ustedes hacen un empleado calificado. En cualquier caso, eso dicen los gerentes de ventas que trabajan en Rive Gauche. Y son precisamente estas personas las que más se creen.

Prestigio

Sobre "Rive Gosh" se encuentran opiniones de empleadosMuy a menudo bueno, porque esta organización es considerada prestigiosa. Y la reputación del empleador a menudo cambia la opinión de los solicitantes en una u otra dirección.

En nuestro caso, debe prestar atención al hecho de que"Rive Gauche" en los últimos años en todas partes muestra y muestra su mejor. Entonces, puedes llamarlo una buena organización. Entre otras cosas, con la ley, la red no tiene problemas.

Apariencia

La forma de trabajo es otra cosa queObliga a cambiar la opinión de la empresa. En "Rive Gauche" está el llamado "código de vestimenta". Debe cumplir con todos los empleados ordinarios, y la administración. Para ello, empleados y compradores dejan opiniones positivas sobre la organización.

Pero las chicas no siempre están satisfechas con la forma de trabajo,Especialmente si tienes que estar parado 12 horas al día. Y una nota negativa en el "código de vestimenta" de los tacones. No es muy alto, pero deben serlo. A veces es simplemente incómodo y difícil soportar incluso medio día en esta forma.

Estimulación

Los incentivos para los empleados son clavesafectando la calificación de la organización. Rive Gauche tiene un sistema bastante interesante en este sentido que no se puede encontrar en ningún otro lugar. Estos son bonos de la organización en forma de muestreadores para los productos que vende.

Para ser honesto, esta técnica atrae ychicas y chicos Por supuesto, ¿es malo si te dan una muestra de perfumes populares o nuevos o colonia? Por supuesto que no Tal estimulación se realiza una vez al mes. Además, para las vacaciones, además del premio, también se le presentará otra muestra. Este "Rive Gauche" le llama.

Premios

Queda un punto final que afectacomentarios de los empleados de la tienda. Se trata de primas. Como ya se mencionó, sus cargos no son estándar y son ligeramente confusos. Por esta razón, las críticas del personal de "Rive Gauche" sobre el trabajo están lejos de ser las más hermosas.

El problema es que todas las semanas.(o un mes) le dan un llamado plan de trabajo. Se escribirá, qué productos deben ser vendidos en primer lugar. ¿Funcionó? Entonces consigue un porcentaje de la venta. Si no, no espere ningún aumento de bonificación. Los bonos se forman exclusivamente en este sistema de "planes de ventas". No es el método más exitoso, pero a menudo ayuda a promover esta o aquella marca de cosméticos y perfumería, aunque a expensas de los salarios de los empleados.

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