Destacamos las fortalezas del currículum
Durante la entrevista, hay variosfactores que afectan la impresión producida por el candidato para el empleador. La práctica muestra que alrededor del 80% del éxito depende de la primera impresión. Muy a menudo, el empleador dirige su atención no solo a la apariencia, peinado limpio, un traje estricto, la capacidad de sostener, sino también a los puntos fuertes del currículum. Candidato la publicación debe ser recordada por el empleador en un lado positivo.
En el resumen, debe omitir detalles detalladostoda la actividad laboral o el proceso de obtener una educación, porque el currículum no es una autobiografía. Pero al mismo tiempo debe necesariamente describir todas las fortalezas del individuo. Toda la información en el currículum debe caber en una, un máximo de dos páginas. Cuántas páginas del currículum no contenían, solo las dos primeras ...
Todos los que están en el procesoselección de trabajo adecuado, pregunta acerca de cómo encontrar la forma más efectiva de buscarlo. En muchos aspectos, hay fortalezas en el currículum del candidato que pueden desempeñar sus habilidades, educación o experiencia laboral. Una de las maneras más efectivas de encontrar trabajo es publicar su currículum en varias publicaciones impresas y en línea, en tableros de anuncios. Algunas organizaciones que brindan servicios de empleo a la población pueden publicar mini resúmenes en sus sitios web oficiales. Por ejemplo, el Servicio de Empleo de Ucrania publica un resumen de todas las personas desempleadas que están actualmente registradas en su sitio web. El posible empleador tiene la oportunidad de ver esta información, para estudiar las fortalezas de los desempleados, antes de ponerse en contacto con el centro de empleo en el que está registrada esta persona.
El mercado laboral está lleno de buscadores de empleo quebuscar un avance en la carrera, seleccionar el trabajo apropiado. En su contexto, a veces hay dificultades, cuando necesita resaltar las fortalezas de su potencial en su currículum.
Un currículum puede comenzar con una breve descripcióncalificación del solicitante o con una descripción de su objetivo profesional. Después de eso, debe indicar sus puntos fuertes, que son importantes para esta vacante. Acerca de la biografía profesional generalmente se escribe al final de la hoja de vida, y los lugares de trabajo que no son relevantes para esta vacante, no indican.
A menudo, una entrevista es precedida por una presentacióndocumentos necesarios para la consideración del empleador. Entre estos documentos, un resumen toma su lugar. Vale la pena señalar que, en muchos aspectos, la primera impresión del candidato se forma en el momento de la transferencia de documentos a un empleador potencial.
El resumen se refiere a tales documentos quepuede enviarse no solo en persona, sino también por correo electrónico o por correo postal. Es por eso que debe prestar tanta atención a la composición de su currículum. Un posible empleador, que haya estudiado un currículum bien escrito e interesado en la información provista, describiendo al candidato para un puesto, necesariamente querrá invitar a esta persona a una entrevista.
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