Un ejemplo de cómo realizar entrevistas de trabajo

Hoy, encontrar personal calificado no es tansimplemente. Al reclutar para el trabajo, incluso el mejor especialista intenta parecer aún mejor para obtener este puesto. Todos quieren pasar una entrevista por trabajo. Un ejemplo de esto ocurre en cada paso. Las personas obtienen experiencia y habilidades que no les pertenecen. La decepción muy frecuente en las tomas seleccionadas le hace pensar en cómo realizar una entrevista durante el empleo, para que luego no se arrepienta de su elección. Aquí hay algunos consejos simples.

La experiencia de alguien más

En el mundo, hay varias prácticas de cómorealizar una entrevista al contratar en diferentes países. Por ejemplo, en Gran Bretaña es importante realizar una entrevista, en la que el solicitante debe responder preguntas privadas, por ejemplo sobre tradiciones familiares, y contar casi toda la biografía. Los alemanes prestan más atención a los documentos puramente, deben hacer recomendaciones de varios funcionarios y funcionarios de alto rango. Antes de invitar a una persona para una entrevista, la selección se llevará a cabo por sus documentos en una comisión seria. En Estados Unidos, todo es más simple y no pasa sin pruebas. El énfasis está en el potencial de desarrollo humano, sus ambiciones y la confianza en sus propias habilidades. Y, por ejemplo, en China, para conseguir un trabajo, necesita, al igual que en la escuela, aprobar un examen escrito. Todos estos son casos especiales que no son inherentes a nuestra mentalidad, por lo que discutiremos algunos consejos generales sobre cómo realizar una entrevista durante el empleo.

Consejos generales

Realizar entrevistas de trabajoMejor juntos. La primera persona debe ser un psicólogo o simplemente un empleado con experiencia del departamento de recursos humanos, y la segunda persona debe ser un líder o simplemente un experto en el área donde se acepta a una persona. La entrevista de trabajo puede proceder de acuerdo con el siguiente plan.

1. Para empezar, organice un interlocutor, haga algunas preguntas sobre temas abstractos. Vea cómo responde el solicitante.
2. Sosteniendo en sus manos un resumen, pregúntele a un generalpreguntas, las respuestas que conoces Mira la reacción del encuestado. Este comportamiento lo usará más tarde como un marcador de sus mentiras o respuestas veraces a otras preguntas.
3. Haga algunas preguntas sobre ambiciones. Pregunte acerca de lo que una persona se ve a sí mismo en 5 años, lo que planea lograr en la vida.
4. Haga preguntas estrictamente profesionales sobre su conocimiento de la vacante, basándose en su experiencia laboral. Es importante verificar si la persona ha exagerado sus habilidades.
5. En conclusión, solicite al competidor que haga sus preguntas y deje más información, prometiendo devolver la llamada, por ejemplo.

Esta entrevista de trabajo ocurre en todas partes, aunque puede haber casos especiales.

Basado en compañías occidentales

Hoy en la moda enfoques no estándar de selecciónpersonal. Si ya sabe cómo realizar una entrevista al contratar, entonces puede tratar esto como una broma ordinaria. A veces, especialmente en las empresas occidentales, el empleador todavía quiere probar cómo se comporta el empleado en una situación estresante, cómo podrá reaccionar ante un comportamiento no estándar. Y estas son las opciones: puede hablar de repente en otro idioma, gritar ruidosamente o pedirle a otro empleado que organice una escena de su despido directamente en la oficina con un fuerte escándalo. En cualquier caso, verás una reacción de persona real. Después de todo, él ha estado listo para muchas de sus preguntas durante mucho tiempo y las entrevistas típicas tuvieron lugar muchas veces, y él no espera esto, por lo tanto, la reacción será la más honesta y adecuada. Tal vez, y esta opción vale la pena intentarlo.

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