Tipos de conflictos: el concepto y las diferentes clasificaciones
En la literatura científica moderna sobrepsicología del conflicto, en la actualidad hay alrededor de cien definiciones de este fenómeno. Pero difieren considerablemente en la redacción, ya que los autores señalaron diferentes lados del conflicto.
La definición más popular y generalmente reconocidaes el siguiente. El conflicto es una manifestación de contradicciones subjetivas y objetivas, que se expresan en el enfrentamiento entre las partes. Actualmente, hay varias de sus clasificaciones, que fueron creadas por varias razones.
Tipos de conflictos de acuerdo con el nivel de lados opuestos fueron asignados A. Zdravomyslov:
- interindividual;
- intergrupo.
En general, su clasificación es descriptiva.
Los tipos de conflicto, señalados por R. Darendorf, son universalmente reconocidos. Esta clasificación es actualmente la más popular, porque pudo cubrir una gran cantidad de parámetros.
Primero, de acuerdo con las fuentes de origen, el científico identifica conflictos de identificación, valores e intereses.
En segundo lugar, debido a las consecuencias sociales de la neutralización, no tienen éxito o son exitosas, constructivas o creativas, destructivas o destructivas.
En tercer lugar, los conflictos se distinguen por su escala. De acuerdo con esto, existen: conflictos globales, megaconflictos, macro, micro, interestatales, regionales y locales.
En cuarto lugar, los conflictos difieren en las formas de lucha (no pacífica y pacífica).
En quinto lugar, las confrontaciones se dividen según las peculiaridades de su origen (exógena y endógena).
Sexto, los conflictos se pueden dividir de acuerdo con la proporción de sujetos a ellos (latente, falso, aleatorio y genuino).
Séptimo, de acuerdo con las peculiaridades de las tácticas utilizadas en la confrontación, hay debates, un juego y una batalla.
A. Dmitrov distinguió los tipos de conflictos sociales. Su clasificación la construyó en varios terrenos.
- De acuerdo con el ámbito de actividad, existen conflictos políticos, económicos, educativos, sociales, laborales, sociales y de otro tipo.
- Los tipos de conflicto también se destacan en relación con un tema específico. Partiendo de esto, hay: interno, o personal, así como externo (intergrupal e interpersonal).
También se acepta distinguir los siguientes tipos de conflictos en psicología:
- Juegos de roles, en los cuales hay un problema de elegir una de las opciones deseadas y posibles existentes: intergrupal, interpersonal e intrapersonal.
- Motivación relacionada con actividades profesionales (insatisfacción, sobrecarga constante y el estrés en el trabajo).
- Cognitivo, que generalmente se refiere solo a una persona en particular, su mundo interno y su autopercepción.
Pero la clasificación más común, que distingue los tipos de conflictos, es la siguiente:
- En el nivel intrapersonal, generalmente hayderechos de confrontación interna (la lucha de motivos, deseos, etc.). Usualmente son los más difíciles de resolver, porque es muy difícil para una persona estar de acuerdo consigo mismo.
- Conflictos a nivel intergrupal, queincluir la oposición de intereses de ciertos grupos en cualquier esfera. En general, se generan por la lucha por los recursos que son limitados, así como por las esferas de influencia en una organización. Por lo general, en el colectivo hay una gran cantidad de grupos informales y formales que tienen diferentes intereses, deseos y aspiraciones.
- Una variedad de conflictos a nivel interpersonal, cuyas causas son diferentes (familia, profesional y otros).
Como puede ver, los tipos de conflictos se pueden distinguir por muchos parámetros y atributos.
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