Extensión de la licencia en relación con la baja por enfermedad. Extensión de la licencia por el período de licencia por enfermedad

En invierno, muchos trabajadores toman la siguientevacaciones pagas, para que en los fríos días de invierno pueda relajarse con su familia en casa o en los centros turísticos. Sin embargo, en invierno hay un gran riesgo de enfermarse y en lugar de tener unas vacaciones maravillosas se encuentran en casa con temperatura. ¿Cómo estar en esta situación? ¿Es posible extender la licencia en relación con una baja por enfermedad? ¿Vale la pena que el empleado haga una baja por enfermedad si está de vacaciones? ¿En qué casos no se paga la hoja de licencia por enfermedad? Consideremos este tema con más detalle.

Si, sobre la base de las circunstancias,sus próximas vacaciones se enferma, no se preocupe, la ley está de su lado. La legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular su artículo 124, le garantiza la extensión de la licencia por incapacidad temporal para el trabajo o la transferencia de la licencia, y tiene derecho a recibir una indemnización por el período de la enfermedad. No olvide que el único documento que confirma la enfermedad en este caso es la hoja de incapacidad, que debe ser debidamente emitida y entregada al empleador para su pago a más tardar 6 meses después de que el empleado se recupere.

Acciones del empleado en caso de enfermedad de vacaciones

En caso de enfermedad de vacaciones, el empleado está obligadoinforme a su empleador que está de baja por enfermedad, de cualquier manera posible: por teléfono, por telégrafo, por correo, por correo electrónico o por otros medios. También en este aviso, el empleado está obligado a informarle que se siente más cómodo con: extender la licencia en relación con la hoja de licencia por enfermedad o transferirla a otro período.

Después de la recuperación, el empleado debe entregarlo ala empresa es una hoja de licencia por enfermedad, que confirma que durante las vacaciones estuvo enfermo, y la base para documentar la extensión de la licencia. Si el empleado espera extender la licencia en la hoja de licencia por enfermedad, entonces es suficiente para proporcionarle una hoja de discapacidad debidamente emitida al departamento de cuentas. En tal situación, el ajuste se realiza en la hoja de horas del empleado. En este caso, no es necesario emitir una orden adicional para extender la licencia, la hoja de licencia por enfermedad es una confirmación de esta extensión. Sin embargo, muchos miembros del personal de Recursos Humanos le solicitarán que escriba una declaración de que está planeando extender el permiso por seguridad.

Características de la transferencia de licencia por enfermedad.

Si el empleado no quiere extender las vacaciones, peroconsidera preferible posponerlo para otro período, en este caso es necesario escribir una declaración que indique la razón por la cual se transfieren las vacaciones, así como las fechas exactas del comienzo y el final de la nota de vacaciones. En tal caso, se debe emitir una orden para la empresa sobre la transferencia de la licencia sobre la base de la licencia por enfermedad y la declaración del empleado.

Si el empleado ha decidido posponer la fecha de inicio.nota de vacaciones para un nuevo término, se debe tener en cuenta que debe usarse dentro de los 12 meses posteriores al año para el cual se otorgó. Además, la legislación laboral prohíbe que no se otorguen licencias regulares pagadas durante más de 24 meses, así como a las personas menores de 18 años y las personas empleadas en el trabajo con condiciones de trabajo peligrosas.

Casos en los que el hospital no debe ser pagado en vacaciones.

A pesar de todos los privilegios, a un empleado que cae enfermo en vacaciones no siempre se le debe pagar por una licencia por enfermedad. No se pagará a una persona enferma durante las vacaciones si:

• El periodo de la enfermedad coincide con la licencia educativa;
• licencia por enfermedad expedida durante la licencia de maternidad;
• licencia por enfermedad emitida por el período de licencia sin sueldo (a cargo propio);
• la razón para recibir una lista de enfermos es un niño enfermo o un familiar enfermo;
• licencia por enfermedad recibida durante la licencia parental;
• la razón para obtener una hoja de incapacidad fue la intoxicación por alcohol o drogas del empleado;
• en el hospital hay una nota de que el empleado no fue totalmente respetado o que se violó el régimen del hospital.

En los casos en que el certificado de baja por enfermedad.no está incluido en una de las categorías anteriores, para la compensación de acuerdo con la lista de enfermos para este período. Por ejemplo, un empleado estaba de vacaciones sin paga, desde el 25 de agosto de 2014 hasta el 12 de diciembre de 2014, con licencia se enfermó y recibió una lista de enfermos desde el 10 de septiembre de 2014 hasta el 17 de agosto de 2014. Pago por lista de enfermos desde el 10 de septiembre de 2014 el 12 de septiembre de 2014, no lo recibirá, ya que durante este período se ausentó por su cuenta y el fondo se compensaría por 5 días de incapacidad. Al mismo tiempo, en la hoja de tiempo del registro de tiempo de trabajo, todo el período de licencia sin sueldo se marcará con el código DL, y desde el 13 de septiembre hasta el final de la lista de enfermos habrá una B.

En todos los demás casos, puede contar conextensión de la licencia debido a la licencia por enfermedad después de proporcionarle al empleador una lista de enfermedad. En este caso, las próximas vacaciones se extenderán a la cantidad de días que estuvo de baja por enfermedad.

A pesar de lo dispuesto en el artículo 124 del Código de Trabajo.Del Código de la Federación Rusa, en el caso de que un empleado que está de vacaciones con su posterior despido caiga enfermo, las vacaciones en este caso no se extienden. Esta restricción está estipulada en la carta de la Agencia Federal de Trabajo del 12.24.2007 N 5277-6-1. En este caso, se acumula la compensación por el período de incapacidad laboral, pero no se prorroga por la misma cantidad de días.

¿Necesito escribir una declaración si desea extender las vacaciones?

La mayoría de los profesionales del derecho laboral.considere que la declaración del empleado es necesaria solo en caso de transferencia de la licencia a otro período, porque solo en este caso el empleador toma en cuenta los deseos del empleado. Y si el empleado no ha expresado su deseo, entonces la extensión de la licencia en relación con el hospital es automática, por lo tanto, su declaración no es necesaria. Al mismo tiempo, otros expertos confían en que la transferencia o extensión de la licencia por enfermedad es la elección del propio empleado, por lo que debe haber una declaración por escrito sobre la opción que eligió. Además, algunos de ellos creen que en la primera versión no es necesario redactar un pedido para la extensión de las vacaciones, cuando otros especialistas en este tema son más categóricos. En esta pregunta es imposible decidir cuál de ellos es correcto y quién no, porque no hay explicaciones oficiales. Es por esta razón que la mayoría de las empresas requieren que sus empleados escriban solicitudes incluso en caso de extensión de la licencia regular debido a una enfermedad, y también invierten órdenes, incluso si el empleado ha decidido extender su licencia regular por enfermedad.

Registro de la solicitud y pedido.

Aunque no está previsto por la ley.Para solicitar la extensión de la licencia, así como una orden para extenderla, la mayoría de las empresas y organizaciones prefieren cubrir y redactar estos documentos. Dado que no existe un formulario especial para solicitar la extensión de la próxima licencia debido a un certificado de discapacidad, se debe recuperar de forma arbitraria a nombre del director de la empresa. En esta solicitud, el empleado debe indicar el período de las próximas vacaciones, que se le otorgó originalmente, el número de días calendario por los cuales se extendieron las vacaciones, e indicar la base para escribir esta declaración: una lista de enfermos que indica la serie, el número y el período de incapacidad.

Además, basado en la solicitud del empleado, así comoLa orden de baja por enfermedad emitida se establece en la extensión de vacaciones, cuya causa fue la baja por enfermedad del empleado. No existe una forma obligatoria de esta orden, por lo tanto, también debe ser constituida de forma arbitraria. En este orden, es necesario indicar el período de renovación de la próxima licencia pagada, la base legal para la formación de la orden: artículo de la Ley, declaración del empleado, serie y número de licencias por enfermedad. El empleado debe estar familiarizado con este pedido bajo la firma.

Los casos de la extensión de la fiesta principal

La baja laboral por enfermedad durante las próximas vacaciones no es la única razón para su extensión. Hay otros casos de vacaciones extendidas:

• si las vacaciones principales y el estudio están en el mismo período;
• en el desempeño de funciones públicas;
• Otros casos estipulados por la legislación, así como los actos reglamentarios locales.

Si el empleado fue a su lugar de trabajo, pero noproporcionó un documento confirmando que él estaba realmente de baja por enfermedad, cuando estaba de vacaciones, en la hoja de tiempo, debe poner a HH frente a su apellido delante de él - no comparecer por razones inexplicables. Se recomienda cambiar la marca de HH a B (lista de enfermos) y OT (licencia) solo cuando el empleado proporciona una lista de enfermos completa y también escribe una solicitud para la extensión de la próxima licencia debido a una enfermedad.

Maneras de extender vacaciones

Hay dos formas principales de extender la licencia básica, si el empleado cayó enfermo durante este período, dependiendo de cuándo ocurrió la enfermedad:

• si un empleado se enferma antes de la fecha de inicio de la nota de vacaciones, él, junto con el empleador, puede determinar un nuevo período de licencia básica;
• Si el empleado cae enfermo durante sus próximas vacaciones, se le prorroga por la cantidad de días por los cuales se ha emitido la licencia por enfermedad, pero el empleado debe informar al empleador con anticipación.

Tanto en el primer caso como en el segundo, el empleado puede elegir independientemente por sí mismo el período de extensión de las próximas vacaciones o su traslado, y el consentimiento del empleador no es necesario.

¿Debo avisar al empleador sobre la enfermedad en vacaciones?

Detengámonos en los deberes del empleado.notifique al empleador con anticipación que se enfermó durante las vacaciones. La legislación laboral de la Federación Rusa, en particular el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, establece que el empleado debe cumplir con todos sus deberes solo durante las horas de trabajo. Sin embargo, un empleado que está de baja, así como un empleado que está de baja por enfermedad, están completamente exentos de sus obligaciones laborales en virtud del art. 106 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Así, la base jurídica del empresario.para pedirle al empleado que informe de inmediato si va a presentar una licencia por enfermedad en vacaciones, no, esto solo puede considerarse como una recomendación. Además, no en todas las situaciones, un empleado puede reportar la enfermedad el mismo día en su lugar de trabajo (por ejemplo, cuando un empleado está en condición grave). Si es posible, el empleado debe informar a su empleador sobre la enfermedad, pero si esto no se ha hecho, el empleador no puede llevarlo a la responsabilidad disciplinaria y considerar sus acciones como una violación de sus obligaciones laborales.

Características financieras de la ampliación de vacaciones.

En el plan financiero, la transferencia y extensión de la licencia aLa comunicación con el hospital tiene una serie de diferencias. Cada uno de los trabajadores debe saber esto antes de elegir lo que es más rentable para él. En el caso de extensión y transferencia de vacaciones será una cantidad diferente de pago de vacaciones. Si el empleado elige la opción de extender las vacaciones, el monto del salario diario promedio para calcular el pago de las vacaciones será el mismo que para calcular las vacaciones, durante el período en el que cayó el período de incapacidad para trabajar. En el caso de una transferencia de vacaciones, el tamaño del salario diario promedio para calcular el pago de vacaciones puede ser muy diferente, ya que se tomará otro período de facturación para calcularlo, lo que puede cambiar la cantidad del pago de vacaciones.

Por ley, el pago de vacaciones se paga por tresun día antes de la fecha de inicio de las vacaciones, por lo que puede haber malentendidos entre el empleador y el empleado. Si quiere extender las vacaciones, entonces no surgirán problemas, pero si el empleado desea posponer las vacaciones debido a una enfermedad y ya recibió el pago de vacaciones, pueden surgir algunas preguntas.

Tenga en cuenta que el empleado no debePara devolver la cantidad de vacaciones pagadas ya recibidas. El pago de vacaciones no debe deducirse del salario del empleado, incluso si la licencia regular coincidió con el período de incapacidad, esto constituye una violación directa del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Retenga la cantidad de vacaciones pagadas solo cuando calcule al empleado. Si el empleado de vacaciones se enferma y ya recibió el pago de vacaciones, el pago de vacaciones no se retiene, pero más adelante, cuando el empleado se retira de las vacaciones transferidas, el pago de vacaciones no es necesario.

Responsabilidades del servicio de personal de la empresa.

Antes de enviar un empleado de vacaciones,El oficial de personal lleva a cabo una conversación con el empleado y le advierte que es necesario notificar a la compañía en caso de enfermedad durante sus vacaciones. Además, el personal de servicio de personal debe informar al empleado de la necesidad de determinar inmediatamente qué opción le conviene mejor: la extensión de la licencia por el período de licencia por enfermedad o su traslado. Para los oficiales de personal, esto juega un papel importante, ya que durante la ausencia de un empleado debido a una enfermedad en el lugar de trabajo, alguien más cumple con sus deberes, debe estar de acuerdo con la persona con anticipación en extender la combinación de deberes o buscar un nuevo candidato.

Para pasar en la contabilidad para el pago en su totalidad.A un empleado se le puede otorgar una licencia por enfermedad incluso si su licencia, en la que se enfermó, aún no ha terminado por completo. Lo principal es eliminar preliminarmente una copia del mismo, que debe adjuntarse a la solicitud para la extensión de la licencia.

De la enfermedad durante las próximas vacaciones no esnadie está asegurado, por lo que debe conocer todos los matices para no entrar en conflicto con la administración de la empresa. Primero, asegúrese de informar a la oficina de personal sobre la enfermedad; En segundo lugar, usted discutirá, extenderá sus vacaciones o traslado; en tercer lugar, informar sobre la fecha de cierre de la lista de enfermos; Cuarto, proporcione una lista de enfermos y escriba una declaración si se le solicita. Si sigue todas estas reglas, evitará malentendidos con la administración de la empresa en la que trabaja.

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