¿Cómo formular una solicitud de vacaciones sin pagar?

Empleados de una institución a menudovolver a la cabeza con una solicitud para liberarlos por un par de días sin ningún contenido. Puede haber muchas razones para esto, pero en cualquier caso, la cuestión de la importancia de las circunstancias referidas por el empleado está determinada solo por el empleador. En este artículo veremos cómo escribir una aplicación de vacaciones sin guardar los salarios y otros matices que están asociados con la provisión de este tipo de "vacaciones".

¿Qué pierde el empleado?

El descanso del trabajo sin contenido es uno de lostipos de garantías sociales. Sin embargo, recuerde que esos días no serán parte de la experiencia laboral. Es decir, cuanto mayor sea la duración de dicho fin de semana, más tendrá que esperar para las próximas vacaciones regulares. Para la misma duración del servicio, no debe preocuparse, porque este tipo de descanso no lo interrumpe.

¿Cómo escribir una aplicación de vacaciones sin pagar?

Si no sabe cómo crear correctamente dicho documento, después de leer las instrucciones proporcionadas, puede hacer frente fácilmente a este problema:

1. Desde la esquina superior derecha, debe especificar el nombre de su organización, y luego la posición y el nombre del jefe, sus datos.
2. En el centro de la página, la palabra "declaración" se escribe debajo.
3. A continuación, especifique la duración de la licencia. Este punto, por supuesto, debe coordinarse con las autoridades con anticipación, ya que solo el jefe tiene la autoridad para permitir que los empleados se vayan de vacaciones sin ahorrar los salarios. Si su jefe no considera necesario dejarlo ir, no puede ir a trabajar, de lo contrario, dicha acción se considerará como una violación de la disciplina e incluso puede llevar al despido.
4. La aplicación también debe indicar la razón por la cualcomunicación con la que necesita estar ausente del trabajo. Al mismo tiempo, tenga en cuenta que el jefe no puede exigirle un documento que confirme su ausencia.
5. Durante su estancia de vacaciones sin contenido no puede ser despedido.

Cuando el jefe debería liberar al empleado?

El Código del Trabajo establece ciertos casos en los que el director debe firmar una solicitud de permiso sin pago:

- los pensionistas que trabajan pueden tomarse un descanso de 14 días al año;

- 60 días pueden ser tomados por trabajadores discapacitados;

- los padres o el cónyuge de los militares heridos o muertos (14 días);

- los participantes de la Segunda Guerra Mundial tienen 35 días;

- Hasta 5 días, un trabajador puede retirarse en caso de nacimiento, boda o muerte de parientes cercanos.

Asegúrate de considerar los puntos anterioresantes de escribir una declaración sobre las circunstancias familiares, porque es posible que en su caso se le exija dejar irse de vacaciones. En otras situaciones, el director decide independientemente si liberar a un empleado o no. Además, la duración de la licencia a su propio costo en la ley no está establecida. Por ejemplo, puede durar un mes o dos semanas, y así sucesivamente.

Condiciones adicionales para otorgar "vacaciones"a su propio costo se puede estipular también en el convenio colectivo. Por lo tanto, primero descubra todas sus oportunidades para obtener unas vacaciones sin contenido, y luego solo lleve una solicitud de vacaciones sin nómina a su supervisor.

</ p>>