Entrenamiento avanzado para 44-FZ (entrenamiento para 44-FZ). Cursos de capacitación a distancia

Para seguir estando en demandaespecialista, es necesario elevar el nivel de profesionalismo, mejorar su propio estado comercial. Un papel significativo en este proceso lo juega la educación adicional.

Características de la capacitación avanzada en el campo de las adquisiciones

Educación adicional de especialistastiene como objetivo actualizar sus conocimientos teóricos y sus habilidades prácticas. Su necesidad está determinada por las crecientes demandas de capacitación de los empleados. El TC (196 artículo, h. 4) establece la obligación del empleador de enviar expertos a los cursos de formación. 44-FZ, en la formación de la comisión al cliente el derecho de prioridad son la inclusión de personas con formación profesional. Se puede llevar a cabo tanto con una separación de la actividad directa, y sin ella. En este último caso, los especialistas se someten a cursos de capacitación a distancia. Reentrenamiento también puede ser una separación parcial de las actividades básicas y los programas individuales de educación adicional. Estos últimos se desarrollan teniendo en cuenta las características específicas de las actividades profesionales de un empleado en particular.

Punto importante

Hasta el 1 de enero de 2017 como empleado del servicio contratado (gerente) puede actuar como un sujeto que tiene educación profesional básica o adicional en la especialidad pertinente. En otras palabras, debe someterse a un entrenamiento especial. De acuerdo con el 44-FZ, la organización de educación adicional para especialistas, así como la emisión de documentos relevantes sobre su aprobación, está bajo la supervisión de los organismos estatales de supervisión. Como documento de apoyo es un certificado o diploma.

Sistema de educación adicional

La formación en 44-FZ se lleva a cabo en el marco de un únicopolítica estatal, enfocada en la capacitación de especialistas de servicios contratados. A fin de garantizar la aplicación adecuada de los requisitos legislativos, el Ministerio de Educación y Ciencia, junto con el Ministerio de Desarrollo Económico, presentó propuestas para la creación de un sistema eficaz de capacitación de los empleados y su certificación estatal. En la carta general de los ministerios dirigida a las instituciones que realizan trabajos educativos sobre programas adicionales, se enviaron recomendaciones metodológicas. Explicaron el sistema, que debería actualizarse para 44-FZ. La carta también señaló que estos lineamientos pueden ser aplicados por los clientes cuando compran servicios educativos.

El término de la mejora de calificación para 44-FZ

De acuerdo con el anteriorDecreto gubernamental No. 610 del 26.06.1995, el reentrenamiento se lleva a cabo según sea necesario. Sin embargo, al mismo tiempo, un aumento en la calificación de la 44-FZ debe llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años durante toda la actividad profesional del especialista. Para empleados individuales, el empleador puede establecer otros períodos. El párrafo 2.8 de las Recomendaciones especifica que la actualización de las cualificaciones bajo el 44-FZ debe llevarse a cabo según sea necesario. Es aconsejable llevar a cabo un nuevo entrenamiento al menos una vez cada 3 años. Esta recomendación se aplica a todas las categorías de especialistas.

Programas adicionales

Son desarrollados y aprobados por instituciones,liderando el trabajo educativo, independientemente. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los requisitos de la legislación para el nivel de formación de los empleados que participan en el campo correspondiente. Se recomienda actualizar la calificación para 44-FZ en correspondencia a tiempo completo. La implementación de programas tiene como objetivo mejorar u obtener nuevas competencias necesarias para la implementación efectiva de actividades profesionales. Los resultados de dominar los programas están determinados por la certificación final de los especialistas.

Duración del reentrenamiento

Debería decirse que las normas no claramenteSe establece, cuánto debe mejorar la calificación en 44-FZ. 120 horas se considera el período óptimo, que es establecido por las instituciones que realizan actividades educativas. Para aclarar esta cuestión, deban introducirse en la organización y puesta en práctica de entrenamiento aprobado por el número Ministerio de Educación de la Orden 499 de 07.01.2013 En el párrafo 12, en particular, se establece que la duración mínima del curso es proporcionar la capacidad de obtener los resultados esperados establecidos en el programa. En este caso, la duración de la formación no debe ser inferior a 16 horas. Al mismo tiempo, en la Sec. 2.3 Recomendaciones metódicas no es una indicación de que la duración mínima de los programas de desarrollo se debe instalar en la cantidad de al menos 108 horas. Las excepciones son casos en los que el desarrollo de habilidades para 44-FL está en manos de los gerentes de empresas-clientes. Para ellos, la duración de los programas de masterización puede reducirse a 40 horas. Se recomienda que la certificación final se proporcione en forma de pruebas (examen) o defensa de la tesis. Los requisitos para su alcance, contenido y estructura son establecidos por la institución que lleva a cabo las actividades educativas.

Cursos de actualización para funcionarios

Para una correcta comprensión de la duraciónsus calificaciones deben volverse a la Ley Federal No. 79. El Artículo 62 (parte cinco) establece que el readiestramiento de funcionarios se lleva a cabo según sea necesario. Al mismo tiempo, se recomienda enviar empleados a instituciones para educación adicional de al menos 1 rublo / 3 g. Como no hay otra periodicidad en la legislación, al enviar especialistas que se dedican a la adquisición para satisfacer las necesidades municipales y estatales, la capacitación debe guiarse por el período especificado. El decreto gubernamental núm. 362 de 06.05.2008 aprobó los requisitos estatales para el reciclaje y la formación de los funcionarios. En particular, observan que la capacitación se puede realizar para estudiar los cambios reales en ciertos temas relacionados con sus actividades profesionales. En este caso, la cantidad de desarrollo puede ser de 18-72 ak. h) En el párrafo 2 del decimoséptimo ítem de la Orden aprobada por la Orden núm. 499, se establece que para cualquier tipo de clase, la duración de la hora académica es de 45 minutos. Si se necesita una actualización completa del conocimiento sobre algunos asuntos relacionados con la actividad profesional de los empleados, el volumen de desarrollo debe ser de 73-144 acres. h.

Nota:

Nombre del auditor el tipo de trabajo de contactoestudiantes con un maestro Incluye clases de conferencias y seminarios, consultas grupales o capacitación individual. También incluye pruebas de certificación (intermedia y final).

Conclusiones

Dependiendo del tipo de reentrenamiento(cursos de capacitación a distancia o trabajo académico), la duración del dominio de los programas puede estar en el rango de 18 a 144 horas. Al completar la capacitación, los especialistas que hayan superado con éxito la certificación reciben documentos relevantes. Sus muestras están determinadas de manera independiente por las instituciones que realizan actividades educativas.

El programa

En muchas ciudades grandes hay instituciones en las que es posible recibir capacitación avanzada para 44-FZ (San Petersburgo, por ejemplo). El programa puede incluir las siguientes secciones:

1. El trabajo de la subasta, licitación, comisión de cotización del cliente. Responsabilidad de las personas autorizadas en el Código de Infracciones Administrativas y delitos básicos.

2. Planificación de compras dentro del sistema de contratos (cambios recientes):

• Reconocimiento de irracionalidad.
• Nuevos requisitos para la forma y el contenido de los horarios. Reglas para la aprobación, formación e introducción de cambios.
• Procedimiento para calcular el volumen anual total de compras.
• Racionamiento. Establecimiento de requisitos para productos, obras y servicios o costos estándar.
• Necesidad de indicación en el plan, notificación, cronograma, contrato y otra documentación del código de identificación.

3. Métodos de adquisición. Características de operaciones no comerciales y comerciales.

4. Otros procedimientos: limitaciones y oportunidades.

5. El costo máximo (inicial) del contrato. La necesidad de ingresar información sobre los precios de los productos, servicios y trabajos que se desarrollan en los mercados y que los clientes colocan en la base de datos.

Desarrollo de la tarea:

1. Principales deficiencias y errores. Detección de trampas en asignaciones técnicas basadas en práctica establecida.
2. Especificidad de la respuesta a tiempos de entrega extremadamente reducidos en la documentación de adquisición.
3. Errores en la formación de servicios contractuales y comisiones.
4. La práctica de detectar violaciones durante la admisión / no admisión de los participantes.
5. Señales de compras a ciegas durante el período de transición de la formación del sistema de contratos.

Otras secciones pueden ser incluidas en el programa.

Conclusión

En ausencia de estándares federales yrequisitos reglamentarios para los empleados de los programas de formación profesional adicionales de las organizaciones de servicios contractuales, sobre la base de los cuales la formación de 44-FZ (en Moscú o que otra ciudad), tiene el derecho a desarrollar de forma independiente su contenido mediante el establecimiento de diferentes duraciones de su desarrollo. Sin embargo, las instituciones deben tener en cuenta que, de acuerdo con las Recomendaciones metodológicas adoptadas, el período óptimo para el readiestramiento no es inferior a 108 horas, a excepción de las excepciones legales. Los especialistas señalan que los programas, cuyo volumen es de 72 horas, son adecuados para especialistas de empresas proveedoras. Para las organizaciones contratantes, la duración del desarrollo profesional no debe ser inferior a 108 horas, y para los gerentes, al menos 40 horas. En la actualidad, hay un cambio intensivo en la legislación nacional. Periódicamente, se realizan correcciones y adiciones a las normas existentes, incluidas las que regulan las adquisiciones para garantizar las necesidades municipales y estatales. En este sentido, es necesario actualizar el conocimiento de los especialistas involucrados en este campo de manera oportuna y cualitativa. De acuerdo con esto, se recomienda que el desarrollo del personal se actualice al menos 1 rublo / 3 años. Esto asegurará el nivel adecuado de profesionalismo de los especialistas del servicio contratado.

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