Cálculo de la compensación por la demora en los salarios. Pago de compensación

Todo empleado tiene derecho a recibir un salario, yel empleador debe pagarlo. Se puede cargar en diferentes sistemas. Si el jefe de la empresa no puede pagar los salarios a los empleados a tiempo, pueden exigir una indemnización. Esta posibilidad está prevista en la legislación laboral. ¿Qué debo hacer si mi empresa comienza a retrasar los salarios? ¿Dónde quejarse a los empleados? Explicaremos esto más.

Relevancia del problema

Incumplimiento de los términos establecidos por el inquilinopara el pago de salarios a los empleados, hoy es una violación bastante común de la legislación laboral. Para tal ofensa, el empleador puede ser llevado a responsabilidad administrativa, material o penal. El Código Laboral de RF establece una serie de requisitos para el procedimiento de cálculo de los salarios. En particular, debe calcularse al menos cada 2 semanas. El término en el que los empleados reciben una recompensa monetaria por su trabajo se prescribe en el convenio colectivo. Si se infringe, los empleados tienen derecho a una indemnización por demora en el pago de los salarios. En este caso, las circunstancias en que sucedió esto no importarán. El reembolso de la demora también se lleva a cabo en los casos en que ocurrió no por culpa del empleador. En un momento del país, los salarios atrasados ​​de los empleados del sector público se han vuelto alarmantemente grandes. En la actualidad, la situación ha mejorado un poco, pero la violación del calendario todavía está teniendo lugar.

Responsabilidad

El retraso en el pago de los salarios se castiga:

1. Una multa, la cantidad de la cual puede alcanzar 50 mil rublos.
2. Suspensión de la empresa hasta 3 meses.
3. Descalificación del empleador por 1-3 años.

La última medida se aplica con una violación reiterada de los términos de pago de los salarios.

Especificidad de la carga

El retraso salarial de un mes se calcula mediantepor ciento 1/300 de la tasa de CBR. Del mismo modo, la acumulación se realiza al momento del despido, así como en el permiso de ausencia. El cálculo de la compensación por el retraso de los salarios se lleva a cabo por el monto total, incluidos el anticipo y la prima. La compensación no está sujeta a impuestos. En caso de que el día del recibo coincida con el feriado o el fin de semana, debe realizar un pago por adelantado para evitar costos adicionales.

Derechos del empleado

Si la demora en el pago de los salarios es 2 ymás de una semana, el empleado puede notificar al gerente por escrito que deja de operar hasta que la deuda sea pagada en su totalidad. Un empleado también puede presentar un reclamo ante el tribunal. Como muestra la práctica, las demandas de los trabajadores se cumplen a menudo, incluso si el jefe del salario no tiene un retraso salarial. El monto de la indemnización se determina mediante una decisión judicial sobre la base de un acuerdo de empleo. Después de que el empleado haya solicitado, tiene derecho a no ir a trabajar. Sin embargo, después de la adopción de una decisión judicial a su favor, está obligado a continuar sus actividades profesionales en la empresa. De lo contrario, su ausencia del trabajo se considerará una falta disciplinaria. Como regla general, el empleador paga la deuda principal, pero no calcula la compensación por la demora en los salarios. Esta es precisamente la razón para ir a la corte. Si el pago se retrasa por más de 2 meses, el empleador puede enfrentar responsabilidad penal. Implica una multa de hasta 120 mil rublos y una pena de prisión de hasta 7 años.

Cálculo de la compensación por el retraso de los salarios

La acumulación se lleva a cabo de acuerdo con la siguiente fórmula:

Reembolso = importe de la deuda x (% tasa CB / 300) x cantidad de días vencidos.

Puedes usar este esquema:

Compensación = з / п х cantidad de días х 1/300 х artículos, donde:

• s / n - el monto de la deuda;
• número de días - tiempo de retraso;
• st - la tasa de refinanciamiento.

Ejemplos

Digamos que el día 20 del mes el empleado recibió un adelanto5 mil rublos Su salario es de 15 mil rublos. El empleado recibió el salario el 23 del mes siguiente. De acuerdo con el cronograma, el vencimiento de la deuda es 5. En este caso, hay un retraso de 18 días. El cálculo de la compensación por la demora en los salarios se lleva a cabo utilizando la tasa de 0.082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0.082 = 49.19 p.

La cantidad de reembolso no es tan grande, peromenos, el empleado debe recibirlo. Consideremos un ejemplo más. Según el convenio colectivo, la compensación por salarios retrasados ​​es del 0.06% por cada día. Supongamos que la acumulación para julio de 2014 y la recepción de dinero para agosto se hicieron el 17 de septiembre del mismo año. El valor de la deuda de julio - 30 mil rublos, para agosto - 50 mil rublos. El cálculo se lleva a cabo de acuerdo con los plazos:

• 30 mil r. (para julio) - 43 días (el cálculo se realiza a partir del 6 de agosto);
• 20 mil r. (anticipo de agosto) - 28 días (del 21.08 al 17.09);
• 30 mil r. (s / n para agosto) - 12 días (de 6.09 a 17.09).

El cálculo será el siguiente:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000 = 1326 rublos.

Matices de carga

Como se dijo anteriormente, con un retraso en el salariola compensación se calcula a la tasa del Banco Central. Este mínimo puede ser incrementado por los términos del contrato de trabajo. El primer día de retraso es la fecha que sigue a la fecha del pago del salario según lo programado. Último: el número real de pago de la deuda. Cuando se cambia la tasa de CB, el cálculo se realiza por separado para cada indicador. La cantidad de compensación se agrega a s / n. El empleado puede detener la actividad en la empresa con una notificación por escrito. La ley, sin embargo, establece casos en los que el empleado no puede realizar este derecho:

1. Al imponer un estado de emergencia.
2. El empleado trabaja en una empresa que garantiza la capacidad de defensa del estado o en las organizaciones estatales.

Retraso salarial: ¿dónde quejarse?

Antes que nada, intenta resolversituación pacíficamente Para hacer esto, el empleado aplica directamente al gerente con una solicitud de pago de compensación por la demora. Si el empleador ha ignorado la apelación, el empleado escribe un aviso que indica que está suspendiendo el trabajo. El jefe debe firmar la copia del aviso. Si se niega a hacerlo, la notificación puede enviarse por correo certificado. Después de la notificación de que el empleador recibió la carta, el trabajo puede suspenderse.

La legislación laboral al mismo tiempo obligael jefe de la empresa para pagar el simple forzado, además de la indemnización por la demora en las ganancias. La acumulación se lleva a cabo de acuerdo con el salario mensual promedio. Si el jefe envía un aviso de su disposición a pagar la deuda, el empleado debe regresar al trabajo. Sin embargo, si la pregunta no se ha resuelto pacíficamente, el empleado tiene derecho a solicitar al sindicato la demanda de crear una comisión para resolver la disputa laboral. En su composición debe haber representantes del colectivo y del empleador en igual número. Póngase en contacto con el sindicato a más tardar 3 meses después del primer día de retraso. El CCC debe considerar y registrar la solicitud dentro de los diez días y notificar al empleado al respecto. De acuerdo con la decisión de la comisión, el jefe debe pagar la deuda dentro de 3 días. Si el empleador no está de acuerdo, puede presentar una solicitud ante el tribunal.

Inspección del trabajo

Un empleado puede escribir una solicitud en GIT. En él es necesario indicar información sobre usted, el nombre, la dirección de la empresa, el nombre completo del director. El texto de la declaración debe indicar claramente la esencia del problema, los hechos, indicar el monto y el plazo de la deuda. Si hay evidencia de retraso en el pago, es aconsejable adjuntarlos a la aplicación. También es conveniente hacer una copia del contrato de trabajo. La aplicación junto con las aplicaciones puede presentarse en persona o enviarse por correo certificado. La consideración se lleva a cabo dentro de un mes. Al determinar el hecho de la violación de las obligaciones, el empleador será notificado con una demanda para pagar la deuda. En este caso, el empleado tiene el derecho de rescindir unilateralmente el contrato con el empleador.

Apelación al tribunal

La declaración de reclamación se envía a la autoridad conaplicación de evidencia de empleo. Ellos son: un contrato y un libro de trabajo. El CPC establece los requisitos para redactar la apelación. En caso de incumplimiento, el tribunal puede devolver el reclamo al solicitante. Si se cumplen los requisitos, el trabajador recibirá un mandamiento de ejecución. En la deuda principal se puede emitir el día de la decisión. En cuanto a la cantidad restante, el escrito de ejecución se puede obtener después de la entrada en vigor de la orden judicial. El proceso también puede exigir una compensación por daño moral. En el caso de que el salario se evalúe, pero no se pague, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud al juez de paz. En este caso, los procedimientos se llevan a cabo de una manera especial y ordenada. Una vez terminada la consideración de la apelación, se emite la orden judicial. Él es la hoja ejecutiva con la que el empleado va al FSSP.

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