Compensación por vacaciones, sin usar a tiempo
A veces sucede que algunos de los empleados no utilizan sus vacaciones anuales planificadas y tienen una pregunta: ¿tienen derecho legal a exigir pagos sustanciales?
Tenga en cuenta que la compensación de vacaciones,no utilizado en el tiempo, se puede evaluar en uno de dos casos. En primer lugar, estamos hablando del despido de un empleado que no estaba de vacaciones, y en segundo lugar, un empleado puede, por algún motivo, simplemente no utilizar su derecho legal a un feriado anual. ¿Cómo estar en estos casos y qué pasa con la decisión de situaciones similares que se habla en la legislación?
En el caso del despido de un empleado, la ley es inequívocaprescribe el pago de la compensación en efectivo por las vacaciones no utilizadas, y esto se aplica a todo el período de trabajo. Al mismo tiempo, a petición de despedir empleados, la empresa en la que trabaja, le puede proporcionar toda la vacaciones no utilizados y sólo después de eso para hacer en el libro de trabajo y otros documentos que registran el despido. Al mismo tiempo, el día del despido no es el último día trabajado, es decir, el último día de vacaciones. Este procedimiento se denomina "una licencia seguido por el despido", sin embargo, utiliza esta disposición legal puede sólo en el caso de una solicitud por escrito del empleado es despedido. En este caso, como usted sabe, no hay compensación por el permiso.
La ley especifica que el empleado despedidodebe recibir una compensación para todos, sin excepción, vacaciones no utilizadas. Esto significa que si el empleado no ha descansado durante más de dos años, lo cual generalmente está prohibido por la legislación vigente, entonces el empleador está obligado a pagar una compensación por todo el período.
¿Cómo se calcula la compensación por días de vacaciones? En el caso del despido de un trabajador, no agotan la totalidad de los 11 meses de su período de vacaciones se calcula de la siguiente manera: el número de meses completos trabajados multiplica por 2,33 y se pone unas largas vacaciones, que o bien debe proporcionar, bien a petición del empleado para compensar. Al calcular los días de vacaciones, puede obtener un número no entero. La legislación no prevé un procedimiento de redondeo, lo que significa que el empleador tiene derecho a decidir independientemente si redondea más o menos.
Si el empleado es despedido, el pago de la compensación por la ausencia no está sujeto a ningún impuesto, y las contribuciones a los fondos de pensión y seguro no se cobran de ella.
De acuerdo con la nueva legislación, una persona que no renuncia a su trabajo puede contar con una compensación monetaria, que cubrirá solo un período que exceda los 28 días hábiles.
En cuanto al concepto de compensación pordejar a los empleados que trabajan, entonces hay situaciones en las que está prohibido pagar su equivalente monetario. En primer lugar, estamos hablando de categorías de empleados como mujeres embarazadas, empleados menores de edad, así como personas que trabajan para empresas perjudiciales y que amenazan la vida.
Si el empleado continúa trabajando, peropretende ser compensado por la ausencia, tanto los empleados como los contadores de la empresa deben recordar que la compensación monetaria por el descanso no utilizado en este caso se grava de acuerdo con un sistema impositivo único.
Cabe señalar que en los contratos de trabajo emitidos por los empleados a la mayoría de las empresas serias, el procedimiento para compensar las vacaciones no utilizadas suele ser detallado.
A veces sucede que por algún errorel contador se olvida de calcular y acumular una compensación por las vacaciones no utilizadas. En este caso, para evitar un castigo administrativo, es necesario corregir el error e intentar pagar la deuda incluso a los empleados que ya han renunciado y que no han trabajado en la empresa durante mucho tiempo.
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