Fondo efectivo de horas de trabajo

El fondo de tiempo de trabajo útil planificado escalcula mediante la fórmula la cantidad de trabajo activo y pasivo durante la ejecución de varias operaciones en la empresa. En otras palabras, este es el período planificado para el proceso de trabajo durante un período de calendario en particular, es decir, un mes, un trimestre o un año. Calcúlelo para no solo establecer el número requerido de trabajadores, sino también para identificar los principales indicadores del uso de recursos laborales en una empresa en particular. Para las unidades de medida, practique h / h (horas-hombre) yb / d (persona-día).

Para determinar tal valor comoel fondo anual de horas de trabajo debería tomarse como base para el inventario de calendario. Para el número de días libres en un año, si esto implica el modo de operación de la empresa, la cantidad de tiempo calendario disminuye, y el resultado es el tiempo del personal (normativo o nominal) del tiempo de trabajo.

Pero el valor obtenido no puede ser completamenteutilizado para realizar todas las operaciones laborales. Pero tal concepto como un fondo efectivo de tiempo de trabajo se obtiene cuando es necesario quitar todo el hospital, licencia, etc. del valor de la tabla de tiempos. Para determinar el valor nominal del tiempo de trabajo para un empleado en particular, debe tomar todas las vacaciones y fines de semana y días fuera del tiempo calendario completo. Como resultado, se obtendrá un período para realizar las operaciones laborales de la manera prescrita.

El fondo de tiempo de trabajo, abreviado TRB, que se denomina planificado, se determina sobre la base del saldo de tiempo específico reservado para el trabajo, de acuerdo con la fórmula a continuación:

TEV Ps = x (Tc-Tprz -SO-Tu-Tu-Tpr-TB TB - Tr) - (T + Tc + TCM) (personas / hora)

- Tk son días naturales en un año;

- La televisión es un fin de semana en el año;

- Тпрз son vacaciones en un año;

- Que - estas son vacaciones regulares y adicionales (días);

- TB son días de ausentismo laboral (enfermedades, decretos, etc.);

- Tu - estas son vacaciones educativas;

- Tg es el tiempo dedicado a realizar tareas públicas y estatales (el valor se determina estadísticamente para una empresa específica);

- Тпр - estas no son apariencias, que están permitidas por la ley;

- Psm es la duración del turno de trabajo;

- Tkm se acorta días hábiles para madres lactantes;

- Тп son días laborales acortados para adolescentes;

- Tc se acortan días hábiles antes de las vacaciones.

El número de Tu, Tb, Tp, Tg, Tpk, Tp: días no laborables por razones válidas: están determinados estrictamente por la legislación laboral sobre la base de los datos estadísticos promedio del año pasado.

Información de fondo:

Como la contabilidad de varios añosPráctica, alrededor del doce por ciento del fondo indicativo del tiempo de trabajo es una pérdida temporal. Por lo tanto, para realizar cálculos aproximados de la transición hacia él, se requiere un coeficiente de 0.88. Debe recordarse que el coeficiente de 0.88 está estadísticamente establecido en la industria de construcción de máquinas. Por lo tanto, para una compañía diferente, esta cifra puede diferir significativamente.

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