El régimen del tiempo de trabajo, sus tipos y el orden de establecimiento

Independientemente de en qué esfera y para quéel empleado está involucrado en el horario, el empleador está obligado a observar el régimen de horario de trabajo, cuyas variedades están fijadas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Cada organización tiene el derecho de determinar sus normas, si no contradice la ley. El artículo 91 de la LC RF impone al empleador la obligación de contabilizar las horas trabajadas y su pago correspondiente, y el artículo 16 contiene una descripción de los horarios de trabajo.

El régimen de horario de trabajo y el orden de su establecimiento están regulados:

• regulaciones laborales internasorganización, es decir, reglamentos internos, introduciendo el empleado para recibir la orden, la transferencia y el despido, los derechos y las responsabilidades de la organización y el empleado en relación el uno al otro, el régimen de trabajo y de descanso, y otras cuestiones relativas a las relaciones entre la organización y el personal.

• mediante un convenio colectivo, al firmarlo, el empleado acepta las disposiciones allí especificadas.

De hecho, la organización tiene el derecho de establecer un cronograma de trabajo, y el empleado puede aceptar las condiciones propuestas o rechazarlas. TC RF define solo las disposiciones principales.

El modo de tiempo de trabajo y sus tipos de acuerdo con el artículo 16 de la LC RF.

1. Normal o un turno.Este es un fin de semana de cinco días común con dos días de descanso o un fin de semana de seis días con un fin de semana, así como un horario de descanso con un fin de semana flotante. La suma del tiempo trabajado se realiza en aquellos casos en los que el tiempo se tiene en cuenta no todos los días o semanalmente, sino en el período de un mes a un año. Tal régimen es aconsejable en circunstancias en las que no puede contabilizarse por días o semanas, por ejemplo, cuando se utiliza el método de cambio o cuando se trabaja en el transporte.

2. El gráfico no estandarizado.El empleador puede involucrar al empleado en el desempeño de sus deberes inmediatos que exceden el tiempo de trabajo normal. El empleado no tiene derecho a negarse a trabajar horas extras, y el empleador no tiene derecho a exigirle al subordinado el cumplimiento de tareas ajenas a él que no están estipuladas en el acuerdo laboral. Al establecer al empleado para dicho régimen de tiempo de trabajo, la organización, sin embargo, no tiene derecho a involucrarlo en el trabajo de horas extraordinarias con demasiada frecuencia, pero solo periódicamente. Para el procesamiento, se requiere una licencia paga adicional o una adición a los salarios (artículo 119).

3.Horario de trabajo flexible, que permite a los empleados determinar el comienzo y el final de un día de trabajo, así como su duración, a su discreción. Sin embargo, como resultado, debe calcularse el número total de horas establecidas por la ley para un cierto período. Se puede establecer un horario flexible (o deslizante) ya sea al obtener un trabajo, o ya en el proceso por acuerdo de las partes. Las razones para la transición a un horario de trabajo flexible o flotante pueden deberse tanto a las circunstancias personales del empleado como a la situación en la organización, cuando dicho calendario parece ser el más apropiado y efectivo.

4. Modo intercambiable.Se utiliza, por regla general, en el trabajo las 24 horas del día, cuando el trabajo se lleva a cabo en dos o cuatro turnos (día, noche o noche) por día. En este caso, todas las semanas el empleado tiene derecho a contar con una duración de fin de semana de al menos 48 horas.

5. Existente de acuerdo con el art.105 El modo destrozado del tiempo de trabajo permite dividir el día por intervalos en partes, que eventualmente se suman. Su número permitido no está definido por la ley.

Una de las principales dificultades en este asuntoes que todos los regímenes prescritos en el convenio colectivo o el estatuto interno no entran en conflicto con el Código del Trabajo, pero los trabajadores a menudo reciclan sin recibir ninguna compensación. Esto es común en las organizaciones comerciales y, temiendo perder sus trabajos, el personal prefiere no entrar en disputas laborales.

También es importante saber que el trabajo en las fiestas es festivo yel fin de semana debe pagarse al menos en tamaño doble, y el número total (o promedio) de horas de trabajo por semana no debe ser mayor a 40, sin embargo, en realidad, a menudo el día laboral de cinco días dura más.

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