El solicitante, ¿quién es? Revelando el concepto
¿Quién de nosotros, al menos una vez en su vida, no estaba perplejo?Buscando un trabajo? Este tema es viejo como el mundo. En la vida cotidiana de los empleados de los centros de empleo, hay dos conceptos: el empleador y el solicitante. ¿Quién es? ¿Cuáles son las cualidades de un candidato ideal?
Información general
Como regla general, el solicitante de una publicación sobre el disponibleLa especialidad para encontrar la opción correcta se envía a la agencia de reclutamiento. El trabajo del reclutador no es fácil de nombrar. Y todo porque tiene que enfrentarse constantemente a mucha gente. No todos difieren en la decencia. Consideremos qué requisitos para el competidor son presentados por expertos calificados.
Las cualidades más esperadas
El candidato ideal: ¿quién es? Una persona que tiene conocimiento, experiencia y habilidades en un campo particular tiene una educación de perfil más alto. Gran valor es la universalidad, por ejemplo, un director financiero con conocimiento de contabilidad. El empleador ciertamente le gustará propuestas específicas para aumentar las ganancias de la compañía. Además, tenga en cuenta que en la actualidad, sin las habilidades de trabajar en una computadora es poco probable que obtenga una posición de prestigio. Sin lugar a dudas, el solicitante de un lugar vacante debe distinguirse por la comunicabilidad y la iniciativa. En el proceso de escalar la carrera, el ejecutivo, el pensamiento analítico, el autocontrol, la decencia y la perseverancia ayudarán.
Naturalmente, todas las cualidades anteriores difícilmente pueden ser inherentes a una persona. Sin embargo, uno debe esforzarse por tener al menos la mitad de ellos.
Apariencia
Buscador de trabajo seguro - ¿quién es? Los sociólogos señalan que entre las personas exitosas en la mayoría de personas bien arregladas, agradables y bien construidas. Como regla, la postura correcta e incluso la complexión se asocian con buena salud y capacidad de trabajo. El secreto es simple: a otros les parece que una persona que sigue cuidadosamente su apariencia está mejor organizada y disciplinada, es más fácil tolerar la sobrecarga física y psicológica. Sin embargo, como en otros lugares, en este asunto una medida es importante. Una apariencia demasiado brillante e irrazonablemente bien arreglada causará una reacción violenta.
El camino al éxito
El solicitante, ¿quién es? Una persona que toma acciones activas para el empleo. Para no perder el tiempo en vano, estudie la situación en el mercado laboral moderno y descubra qué especialidades están en demanda, y el excedente de las ofertas se nota incluso a simple vista.
En ausencia de conexiones y conocidos necesarios, puede ponerse en contacto con el servicio local de empleo o las agencias de contratación. Tenga en cuenta que la segunda opción puede dañar su billetera.
Algoritmo de acciones
El buscador de trabajo es quien? En primer lugar, esta es la persona que ya ha determinado en qué área específica quiere desarrollarse profesionalmente. Al mismo tiempo, ideas como "Quiero trabajar con papeles en la oficina" no tienen ningún valor.
Luego, debe determinar el propósito por el cual está tratando de encontrar un trabajo. A la cabeza de la esquina puede ser la autorrealización, el enriquecimiento o el logro del respeto por los demás.
Es importante describir el rango de vacantes que considera aceptables para usted. Entre ellos, puede haber trabajos que ya hayas hecho y aquellos que gustosamente tomarías.
Preparación para una conversación importante
Supongamos que recibió una invitación aentrevista. Recuerde que si hay un puesto vacante, el gerente está buscando al candidato más adecuado. Debe convencer al potencial empleador de que usted es la opción.
Reglas importantes:
- No vengas a la entrevista mucho antes de lo programado o demasiado tarde: en cualquier caso, no te mostrarás del mejor lado.
- Lo primero que tienes que hacer es sonreír.
- No se siente hasta que el gerente no le ofrezca esto.
- Trata de adoptar una postura lo más natural posible. No te desmorones en la silla y no mantengas el tiempo de tu espalda.
- No pongas excusas por falta de experiencia o edad inadecuada.
"Mantenga su distancia". La familiaridad sorprenderá desagradablemente a los posibles jefes.
- En cualquier caso, gracias a la cabeza por su atención.
- Si dentro del plazo acordado no se le informó sobre los resultados de la entrevista, tome la iniciativa: llame y recuérdese a sí mismo.
Si eres un empleador
Enumeramos los métodos más comunes para buscar solicitantes:
1. Reservas internas. El resultado puede ser una revisión de los empleados que trabajan en la empresa.
2. Recomendaciones. Esta opción, por regla general, no es bien recibida por la mayoría de los gerentes, ya que el empleo en común promueve el desarrollo del nepotismo.
3. Anuncios en periódicos, en la radio, en recursos especializados de Internet. Por supuesto, tendrá muchos competidores, pero siempre debe intentarlo.
4. Agencias de reclutamiento. Los profesionales en su propio negocio cobran una gran cantidad de dinero para encontrar candidatos adecuados, pero esta es la forma más segura de encontrar exactamente la opción que más le convenga.
Conclusión
Sin importar si usted es un empleador o un solicitante, sea cortés, veraz y objetivo. Los objetivos claramente establecidos ayudarán a lograr lo deseado lo antes posible.
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