Supervisión del mercado laboral. ¿Cómo no puedes vender tu trabajo a un precio muy bajo?

Monitorear el mercado laboral es un proceso importante. Juega un gran papel tanto para los empleadores como para los trabajadores contratados. Todo el mundo está ansioso por aprender sobre el salario promedio en el mercado laboral para vender su trabajo lo más rentable posible, si es un trabajador asalariado, y qué salarios competitivos establecer en el caso del empleador para atraer a tantos empleados como sea posible, calificados y concienzudos.

Supervisión del mercado laboral

Para conocer y evaluar correctamenteel estado del mercado laboral, es necesario estudiarlo cuidadosamente y monitorear constantemente la situación. Sin embargo, aquí surge la pregunta: ¿de dónde se obtiene información y cómo se monitorea el mercado laboral?

Para estar al tanto de los cambios que ocurren, debe conocer los salarios de varias empresas y empresas, cómo dependen de las características específicas del trabajo, la industria, el tipo de actividad económica, etc.

Pros de monitoreo

Monitorear el mercado laboral y los salarios es importante enen primer lugar para los empleadores. Son ellos quienes estudian la oferta y la demanda, forman un salario para su personal y actúan como un elemento importante en el sistema de relaciones.

¿Cuál es el beneficio de monitorear el mercado laboral? En primer lugar, es posible evaluar cuán atractiva es la cantidad de dinero ofrecida por el empleador para el empleado. En segundo lugar, compare los salarios de su empresa con los demás, habiendo estudiado, por lo tanto, un entorno competitivo. En tercer lugar, averigüe cómo varía el precio de un especialista según su calificación. En cuarto lugar, el empleador puede ver y establecer límites salariales para los empleados de diferentes clasificaciones y diferentes niveles de capacitación.

¿Para qué es?

Monitoreo constante y de alta calidad del mercado,además de las ventajas anteriores, ayuda a la empresa a estar al tanto de los cambios actuales que ocurren en el mercado laboral. El empleador tiene la oportunidad de determinar de forma independiente los límites salariales de un empleado de un determinado vínculo, mientras lo hace sistemáticamente, de modo que el nivel de salario corresponda al promedio en el período actual.

Por ejemplo, cada año, teniendo en cuenta la inflación, un empleadorequiere indexación de salarios. El empleador está obligado a elevarla a su empleado no se deja en las empresas de la competencia. Sin embargo, vigilar la situación en el mercado, se puede realizar un seguimiento de la dinámica del aumento de los salarios en las diferentes empresas de cualquier sector, y, sobre la base de estos datos, decidir no reajuste de los salarios, ya que en este caso no hay ningún especialista punto de entrar en una nueva compañía, desconocida con las mismas condiciones.

Reclutamiento

Uno de los factores decisivos a la hora de contratarpara un empleado contratado será una evaluación de los salarios de la empresa, que se compara con otras empresas e industrias similares. Para un empleador que decide qué límites salariales debe establecer para un puesto en particular, un factor importante será el monitoreo del mercado laboral.

En consecuencia, es posible sacar conclusiones de esto, cómo se desarrollará la situación del empleo, si ambos sujetos de relaciones laborales analizan la situación actual.

Cuando el empleador comienza a buscar candidatos paravacante el puesto, hace demandas al futuro empleado, t. e. indicar el género deseado, edad, nivel de educación y cualificación, conocimiento de idiomas, prácticas adicionales, diplomas, etc. Por lo tanto, teniendo en cuenta el salario promedio en el mercado de trabajo, que establece los límites de los salarios, introduce un sistema de bonificaciones y mucho más. Solicitante, a su vez, la evaluación de los requisitos presentado como candidato sólo en el caso de que entiende que cumple con los requisitos y obtendrá los salarios realmente decente, más que en otras empresas.

¿Qué lleva a ignorar la situación en el mercado laboral?

Supongamos que el empleador llevó a cabo la supervisiónsituación en el mercado laboral. El protocolo de resultados brinda la oportunidad de orientarse lo más rápido posible y encontrar un candidato adecuado. Sin embargo, hay casos en que el empleador quiere establecer el rango de salario por sí mismo. En tales situaciones, como cualquier otro empresario, quiere ahorrar, encuentre un especialista calificado por menos dinero. Habiendo establecido el precio para un empleado que está por debajo del mercado, el empleador tendrá que buscar un solicitante de empleo de un mes a un año. Dado que una persona siempre mira a través de varios anuncios, verá la diferencia en las condiciones ofrecidas y no querrá asociarse con dicha compañía.

Conociendo el nivel de los salarios promedio en el mercado laboral, el empleador establece que baje un monto, o un poco más alto, para retirar a un especialista de la competencia.
A veces, con la expansión de la empresa y la apertura de sucursales, los directores y gerentes deben realizar una búsqueda rápida de empleados. Un gran papel en este caso se jugará mediante el seguimiento de la situación en el mercado laboral.

Dónde obtener los datos?

Esta es la pregunta más importante para cualquier empleador,y más aún el competidor. Si tomamos la situación estándar de empleo, entonces todos saben que cualquier persona que busca trabajo busca trabajo en periódicos, en sitios web, participa en el mercado de trabajo. Al estudiar las propuestas de los empleadores, el propio solicitante puede formar la imagen actual del mercado laboral. Las noticias y los recursos de información también dan una idea de los salarios en varias esferas y tipos de actividad económica. Para las empresas, es posible postularse para las agencias de contratación y monitorear la situación en el mercado laboral por un cierto costo. Los sitios web oficiales del servicio federal de estadísticas estatales, así como el Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación Rusa, le permiten estudiar los datos del mercado laboral y conocer la situación actual.

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