Mercado laboral y salarios
La forma más importante y más utilizada de los ingresos de una economía de mercado de cualquier país son los salarios, su movimiento refleja necesariamente muchos procesos económicos que tienen lugar en el estado.
El mercado laboral y los salarios están interrelacionados. Salario significa el precio por mano de obra o ingreso que recibe un trabajador contratado por trabajo por unidad de tiempo. Hay varios tipos de salarios. Primero, hay un salario nominal: este es el salario que el empleado recibe por su trabajo. En segundo lugar, existe un salario real, que es inversamente proporcional al nivel de precios, es decir, la totalidad de los bienes y servicios que un empleado puede comprar por sus salarios nominales. Sucede que el salario nominal aumenta, mientras que el real, por el contrario, se debe al rápido aumento de los precios.
El mercado laboral y los salarios son a menudose consideran juntos, porque el nivel de los salarios se determina precisamente en el mercado. El mercado laboral determina el costo de la mano de obra, los términos de la contratación de trabajadores, las condiciones de trabajo, la garantía de empleo y la obtención de educación adicional, y mucho más. Además, el mercado laboral refleja claramente la magnitud del desempleo y la movilidad laboral.
Como en cualquier otro mercado, hay un mercado laboraldemanda y hay una propuesta. La demanda se basa en la necesidad de los empleadores de cerrar puestos vacantes en la organización, y la propuesta, respectivamente, está determinada por una fuerza de trabajo desocupada o un cambio en el lugar de trabajo. La propuesta en el mercado laboral depende directamente de la población, especialmente de la edad laboral, las calificaciones de los empleados, la duración del tiempo de trabajo anual, etc. La demanda está influenciada por el progreso científico y tecnológico, el estado de la coyuntura económica, etc.
La demanda y el suministro están en un entorno competitivoPor ejemplo, para un buen puesto, siempre hay varios candidatos a los que se les puede pedir que realicen un examen cuando solicitan un trabajo. Ocurre al revés, cuando un trabajador valioso y calificado tiene demanda en varias empresas, y ofrecen un gran salario o mejores condiciones de trabajo para "atraerlo" a sí mismos. Por lo tanto, se manifiesta la relación entre el mercado laboral y los salarios.
Todavía existe el costo del marginalproducto del trabajo. La cantidad de empleados reclutados está determinada por el salario y este costo. La atracción de nuevas unidades de trabajo cesa tan pronto como los salarios son iguales al valor del producto marginal. Esta es otra característica de la cadena de "mercado laboral y salarios".
El mercado de trabajo ruso, debido a su especificidadtiene muchas clasificaciones Consideremos algunos de ellos. Si tenemos en cuenta el componente de tiempo en relación con el mercado de trabajo, es posible asignar los mercados actuales, potenciales, posibles y previsibles.
Además, en el contexto de una economía de mercado,hablar sobre un mercado regulado y no regulado. Si el mercado no está regulado, entonces los trabajadores prácticamente no están socialmente protegidos, no hay garantías de empleo y protección laboral, mientras que el mercado regulado tiene un amplio marco regulatorio y el estado juega un papel social líder.
También hay un mercado para el trabajo manual,trabajo intelectual, trabajo creativo, mercado de trabajo campesino, etc. En el equilibrio entre la oferta y la demanda, el mercado puede ser un equilibrio, excesivo y escaso.
También hay un mercado laboral externo e interno. El mercado externo está determinado por la movilidad del trabajo entre estados, empresas y organizaciones, el mercado interno implica el movimiento de personal dentro de la organización, rotación interna de personal. Este último se basa en el principio de "valor y habilidades de los cuadros", cuando se forma en la empresa un "núcleo" de especialistas de alta calidad, que trabajan constantemente y "periferia".
A partir de esta clasificación, la separaciónmercado para primaria y secundaria. El mercado primario ofrece empleos altamente remunerados y buenas condiciones de trabajo en el mercado secundario: un salario pequeño, inestabilidad y malas condiciones de trabajo.
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