¿Cómo calcular las ganancias promedio para calcular el permiso?

Vacaciones - las más esperadas por todos los que trabajantiempo de la gente Alguien puede permitirse descansar dos veces al año, y algunos, solo una vez. En cualquier caso, a todos les gustaría saber de antemano con cuánto dinero de vacaciones puede contar. Encontrarlo con anticipación directamente en la empresa probablemente no funcionará. ¿Es posible calcularlo usted mismo? Si si Y este artículo te ayudará.

Cómo determinar el promedio de ganancias paracalcular correctamente el pago de vacaciones? ¿Qué pagos no deben incluirlo? ¿Cómo determinar el período de facturación? ¿Qué fórmulas se aplican en este caso? ¿Se consideran las vacaciones pagadas cuando se calculan los ingresos promedio? Las respuestas a todas las preguntas anteriores se proporcionarán en este artículo. Ten cuidado, y podrás descubrir todo lo que te interesa a este respecto.

¿Qué fórmula se debe utilizar?

Este artículo te ayudará a descubrir cómocalcular el promedio de ganancias para calcular el pago de vacaciones. Para esto, como regla general, aplicar una fórmula determinada. Incluye los siguientes componentes: la cantidad de días que se le proporcionan al empleado por el resto y sus ganancias promedio por día de trabajo. Estas cifras deben multiplicarse juntas. Este método de cálculo se basa en los actos jurídicos básicos que rigen el procedimiento en cuestión.

Por lo tanto, hay que tener en cuenta el promedioSalarios del último año calendario, ganancias promedio por día laboral, así como la duración de las vacaciones (en días naturales o trabajadores, dependiendo de cómo una empresa determinada calcula la duración de las vacaciones y cómo se calculan los pagos).

Como regla general, el cálculo de la duración del descansoen días laborables se lleva a cabo solo para aquellos empleados con los cuales se ha celebrado un contrato de trabajo por un período muy corto de tiempo (no más de dos meses), así como para los empleados que trabajan por temporadas.

Por lo tanto, su próximo paso debe ser calcular la duración del período de descanso y el valor de las ganancias diarias. Para que pueda determinar el indicador que le interesa.

Nos enteramos del periodo de facturación.

Entonces, para determinar el promedioPara el cálculo del pago de vacaciones, deberá comenzar a averiguar cuál es el período de facturación a tener en cuenta. Después de todo, durante este tiempo será necesario sumar todos los pagos que se hicieron a favor del empleado. Que deben tener en cuenta en el proceso de cobro de vacaciones. Como regla general, los cálculos se realizan en los últimos doce meses que el empleado trabajó en la empresa hasta el mes en que pudo irse de vacaciones.

Por lo tanto, vamos a considerar en un ejemplo, en el cálculopago de vacaciones, el promedio de ganancias para el cual se calcula el período. Si la licencia se otorgó en junio, es necesario tener en cuenta el período comprendido entre el primero de junio del año anterior y el 31 de mayo del año en curso.

Determinación de los ingresos medios diarios.

La realización de cálculos posteriores tampoco supone un gran esfuerzo. El cálculo de la paga de vacaciones basada en los ingresos promedio se realiza mediante la siguiente secuencia de acciones.

• Por lo tanto, es necesario averiguar el monto total de la recompensa monetaria que el empleado recibió durante todo el período de facturación (por regla general, este es un año calendario).
• Este número deberá dividirse primero por un dígito.que corresponde al número de meses calendario en el período que se tiene en cuenta para el cálculo, y luego a 29.3 (este número significa el número promedio de días calendario en cada uno de los meses registrados).

Este método de cálculo se da en Laboral.Código de la Federación Rusa. Para mayor claridad, consideremos un ejemplo. La cantidad total que recibió el empleado durante el año pasado (en el período anterior a la liberación) fue de 480,000 rublos. Por lo tanto, se le pagó un promedio de 480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19 rublos por día. Los cálculos son simples, casi imposibles de confundir.

Determinar el tamaño del pago de vacaciones

Entonces, ¿cómo se debe usarganancias promedio para calcular el pago de vacaciones? Vamos a discutir con la ayuda de un ejemplo. Entonces, digamos que estamos hablando del empleado promedio de la empresa. Se le otorgó un permiso de duración reglamentaria de 28 días (respectivamente, calendario). Su salario normal es de 25 mil de rublos. Además, en la misma empresa, realiza tareas adicionales en combinación, por lo que recibe otros 7.000 rublos al mes. Esta cifra tampoco puede ser ignorada en el proceso de determinar el monto del pago de vacaciones.

Entonces, ¿cómo usar las ganancias promedio para calcularpago de vacaciones? Considere esto utilizando los datos de ficción anteriores. La cantidad total de ganancias de dicho empleado para el período de liquidación es la siguiente cantidad de fondos: (25 mil + 7 mil) * 12 = 384 mil rublos. Para determinar el promedio de ingresos para un día de trabajo, se requieren las siguientes acciones: 384,000 / 12 / 29.3 = 1,092.15 rublos. Al conocer todos los datos descritos, puede determinar fácilmente el monto de las vacaciones reales pagadas por ellos mismos. Para hacer esto, siga estos pasos: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 rublos.

También en la web puedes encontrar servicios queHará todos estos cálculos automáticamente. Solo necesita ingresar los datos requeridos, y el programa calculará todo por usted. Solo este tipo de servicios no se debe utilizar para calcular el ingreso promedio para el pago de vacaciones al momento del despido. En este caso, el resultado será inexacto.

¿Y si no ha trabajado todo el período de facturación?

¿Cambiará el algoritmo de acciones al calcular?las ganancias promedio para el cálculo del pago de vacaciones si el empleado realizó sus tareas durante uno o varios meses del período de facturación no completamente (no un mes completo)? Sí, será necesario tener en cuenta ciertos matices. Por ejemplo, si hubo una lista de enfermos, al calcular el pago de vacaciones, los ingresos promedio incluyen indicadores para qué período? Vamos a discutir estas características con más detalle.

Primero necesitas averiguar qué cantidad fuede hecho, devengado al empleado como salario por el período que contabilizó. Se debe calcular cuántos días calendario se trabajaron realmente durante los meses en que el empleado no trabajó completamente. Esto debe hacerse por separado para cada período específico. El promedio de ganancias por día de trabajo en este caso se calculará sobre la base de un número previamente definido de días que fueron totalmente trabajados por el empleado.

Cuando todo lo anterior se hace, el caso permanece.para pequeños Solo necesitas calcular directamente las vacaciones pagándote tú mismo. Para hacer esto, las ganancias promedio por día de trabajo se multiplican por la cantidad de días (calendario) que conforman las vacaciones.

Al trabajar menos de un año.

Las reglas para calcular el promedio de ganancias por vacaciones.prever tal situación. Por lo tanto, en este caso, también se deben cumplir estrictamente las recomendaciones establecidas por los actos legales reglamentarios. Entonces, ¿qué hacer en este caso? ¿Cuál será el período de facturación en esta situación? Después de todo, no hay posibilidad de tener en cuenta el año calendario anterior. Debes hacer lo siguiente.

Como período de facturación, deberá tomarel tiempo transcurrido desde la fecha en que el empleado comenzó oficialmente a cumplir sus obligaciones profesionales después del empleo, finalizando el último día calendario del mes que precede inmediatamente al mes calendario en el que se otorgó la licencia al empleado.

Así, por ejemplo, un empleado comenzó a trabajar con 11.Agosto 2016 Y a partir del 14 de abril de 2017, un empleado así quiere irse de vacaciones (anual, pagado) por dos semanas. ¿Puede hacerlo oficialmente? Si ¿Y para qué período se calcula el promedio de ganancias? Del 11 de agosto de 2016 al 31 de marzo de 2017.

A continuación, debe aplicar el procedimiento de cálculo,que se describió en detalle anteriormente. Así es como las reglas para el cálculo del promedio de ingresos por vacaciones se pagan. Considere algunas otras características de este mecanismo.

¿Qué no se tiene en cuenta en el período de facturación?

Algunos segmentos del tiempo calendario yCiertos pagos, según la ley, no deben tomarse en cuenta en el proceso de cálculo del pago de vacaciones. Algunas circunstancias contribuyen a esto. Por lo tanto, los trabajadores a menudo tienen una pregunta, ¿tienen en cuenta el salario promedio de los ingresos? Los detalles serán discutidos a continuación.

Del cálculo de los ingresos medios excluidos.Gastos de vacaciones y viajes. Entre otras cosas, no debe tenerse en cuenta y en ciertos períodos de tiempo. Por ejemplo, estamos hablando de períodos en que un empleado estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones, fue a un viaje de negocios, fue despedido de sus funciones profesionales debido a cualquier circunstancia (si al mismo tiempo su salario fue total o parcialmente ahorrado), y también todo el tiempo hasta que el empleado recibió pagos por aquellos que perdieron temporalmente su capacidad para trabajar. Esto significa que en el proceso de cálculo del pago de vacaciones, es necesario tener en cuenta solo aquellos días que el empleado realmente trabajó en su totalidad. A partir de este período de tiempo, es necesario excluir el período en que el empleado estuvo de vacaciones o por enfermedad, y los pagos correspondientes, del monto total de la remuneración monetaria del período contable.

Resumen del tiempo dedicado al trabajo

Hay excepciones a todo lo descrito. Por ejemplo, se refiere a aquellos casos en los que se aplica un tipo especial de seguimiento de tiempo: sumado. Por lo tanto, para calcular con mayor precisión los ingresos promedio para el cálculo del pago de vacaciones, deberá tener en cuenta el monto del salario promedio por hora. Una excepción es el cálculo de la compensación por aquellos días festivos que no se hayan utilizado anteriormente.

Contabilidad de primas

La posición de los ingresos medios en el cálculo.el pago de vacaciones proporciona la necesidad de tener plenamente en cuenta las bonificaciones acumuladas para el período objeto de examen. Y como tales pagos se consideran no solo bonos regulares por productividad o calidad de desempeño de sus deberes oficiales, sino también aquellos bonos que la administración de las empresas, como regla general, proporciona a sus subordinados para varios feriados. Este mecanismo está previsto en la legislación de la Federación de Rusia. Sin embargo, algunos pagos sociales no se tienen en cuenta en el cálculo del pago de vacaciones. Como regla general, estamos hablando de los bonos adicionales que no están relacionados con la remuneración directamente por el trabajo. Es una cuestión de pago de viaje, comida, comunicación móvil, capacitación o asistencia material debido a circunstancias especiales.

El bono mensual puede ser considerado solo uno.una vez al mes Si no se ha acumulado más de lo descrito, esta prima se puede tener en cuenta en su totalidad. El mismo mecanismo se aplica a los bonos que paga la administración una vez al año, seis meses o un trimestre. Independientemente de cuándo se acumuló la prima en el último año, definitivamente debe tomarse en cuenta como parte de los pagos del período de facturación anterior. Si se transfirió después de que el empleado recibió los fondos para las vacaciones, deben recalcularse teniendo en cuenta el bono y el empleado debe pagar el monto faltante.

Conclusión

Entonces, parece, ahora no deberías tenerNo es difícil calcular exactamente cuánto recibirá este año como pago de vacaciones. Como descubrimos, para esto necesitas conocer una serie de indicadores. Por lo tanto, será necesario calcular cuánto dinero se pagó al empleado en su totalidad durante el último año calendario. No debe tener en cuenta los beneficios de viaje, vacaciones, hospital y sociales, sino que se deben tener en cuenta los bonos y regalos para las vacaciones en términos monetarios. Además, tendrá que hacer un esfuerzo para calcular correctamente cuántos días calendario trabajó realmente el empleado.

De la cantidad total de días laborables se deben restar.tiempo de vacaciones, estadía en el hospital, incapacidad periódica, viaje, temporal, exención totalmente remunerada del desempeño de sus funciones profesionales. También es importante considerar la duración del período de descanso en sí. Tan pronto como sepa los valores exactos de los indicadores descritos, puede averiguar fácilmente cuánto dinero le pagará la compañía esta vez antes de irse. Si no desea hacer esfuerzos y contar por su cuenta, uno de los servicios en línea podrá ayudarlo, que calculará los pagos para todos los casos estándar.

Ahora siempre puedes saber exactamente cuántoLas vacaciones se pagan este año por adelantado, sin esperar el momento de su pago inmediato. No habrá más sorpresas desagradables. ¡Y deja que el tiempo de descanso te traiga solo emociones positivas!

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