Despido de un estado retirado por despido: beneficios, subsidios

En las condiciones del desarrollo de nuestra economía modernapaíses, dada su inestabilidad, constantes altibajos, los empleadores de la Federación de Rusia simplemente se ven obligados a recurrir a medidas extremas para la preservación de las empresas, su funcionamiento normal y el mantenimiento de un estado eficiente.

A uno de los principales y, tal vez, inclusoLa primera prioridad en tales casos es la reducción de personal. Este evento, impopular entre los ciudadanos comunes, sin embargo es absolutamente argumentativo y de naturaleza legal y contribuye a una reducción en el monto de los costos monetarios de la empresa. Y sin falta, para el despido en el contexto de los recortes, los primeros en caer son los trabajadores que ya pueden estar en unas vacaciones bien merecidas.

Por supuesto, la reducción de un trabajador jubiladoparece desagradable para este último, y, a su juicio, injusto, e incluso hasta cierto punto ilegal. Pero de todos modos, los empleadores a menudo tienen que tomar tales medidas. Por lo tanto, consideraremos más a fondo en el artículo cómo el jubilado será despedido por reducción de personal. Los pagos debidos a dichas personas tampoco serán ignorados por nuestra atención.

Base legislativa

Despido para reducir el personal de pensionistas,Los pagos, que en este caso son realizados por los despedidos, están regulados por la legislación laboral de la Federación de Rusia. El documento más importante, en el que se registran todos los derechos y deberes de los empleados y empleadores, es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y dice en blanco y negro que el factor edad no puede servir de base para el despido de un empleado. El motivo de la terminación del contrato de trabajo no puede ser la condición para que el empleado alcance una edad específica.

Sin embargo, en otro artículo escrito en el mencionadoarriba del Código, se dice que el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo sobre la base de otras razones que no contradicen la legislación vigente en nuestro país. Por lo tanto, las restricciones de edad para la continuación de la actividad laboral de los ciudadanos se prescriben en otras Leyes Federales de la Federación de Rusia, específicamente para los funcionarios públicos y las personas que ocupan ciertos puestos. Por lo tanto, el despido de un estado retirado en la reducción de personal, los pagos que se le acumulan en este caso son absolutamente idénticos al procedimiento para la disolución de un contrato de trabajo con ciudadanos de otras edades.

Notificación previa obligatoria de reducción

Entonces, como se vio anteriormente, el despido de pensionistascon una reducción en el personal se lleva a cabo de acuerdo con las reglas aplicadas a todos los empleados. El empleador debe informar a su empleado, que ya ha alcanzado la edad de jubilación, de la decisión de rescindir el contrato de trabajo con él al menos dos meses antes de la implementación real de esta decisión. En este caso, esta notificación debe ser informada personalmente a una persona en particular, a quien le concierne la situación actual. Y el empleado que cae dentro de la reducción está obligado a fijar su conciencia al respecto por escrito. Para cumplir con esta regla, un empleado que cae bajo la reducción de personal debe escribir un recibo.

Si existe la posibilidad de proporcionar otro lugar, se debe utilizar

A su vez, el empleador, de acuerdo conLa legislación actual de nuestro país está obligada a proporcionar al empleado despedido una lista de los lugares vacantes disponibles en la empresa. Además, el empleador no debe perder de vista los puestos vacantes recién formados, que fueron liberados después del procedimiento de notificación para un empleado que se prepara para ser despedido. Estas vacantes también deben proporcionarse para su consideración como opciones de empleo adicional.

La jubilación anticipada del pensionado en condiciones de la reducción del personal

Respaldado por el mismo acto legal,el empleador, advirtiendo al empleado de su decisión de rescindir todas las posibles relaciones laborales con él, puede hacer una advertencia a este empleado para una terminación anticipada del empleo. Naturalmente, para que el empresario ejerza este derecho, por su parte, en relación con el empleado despedido, se deben observar todas las garantías prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Para este simple evento,se deben observar todas las condiciones necesarias estipuladas por la legislación actual de nuestro estado. Significa que el iniciador de la terminación anticipada del contrato laboral y todas las relaciones laborales que acompañan este acuerdo es el empleador, y no el empleado que cayó bajo la reducción de personal. El empleado, a su vez, está obligado a expresar por escrito su consentimiento a este hecho en la situación actual.

En una situación donde la expiración del términoPrevención aún no ha llegado, pero el personal que ya se ha encontrado un nuevo trabajo, está obligado a informar por escrito sus autoridades existentes de la intención de terminar el contrato de trabajo. Si se cumplen todas las condiciones anteriores, el empleador tiene el pleno derecho a la terminación anticipada de todas las relaciones laborales con este empleado.

En caso de salida anticipada, el pensionista no está obligado a entrenar

El empleado que está siendo cortado está ausentecompromiso con su empleador en lo requerido para otras opciones de trabajo de despido. El período de prueba obligatoria antes de la reducción, que, por regla general, es de dos semanas para una persona que ha cumplido todas las condiciones del contrato de trabajo, de acuerdo con la legislación vigente de nuestro país, se cancela automáticamente.

¿Qué tipo de pagos se hacen a los jubilados en caso de reducción de personal?

La legislación laboral de la Federación de Rusia protege los interesesambos empleadores y sus empleados. Por lo tanto, si el empleador lleva a cabo el despido del pensionado por reducción de personal, también debe pagar una compensación como compensación. Las reglas que el empleador debe obedecer en el proceso de cálculo de dicha asignación en efectivo también se prescriben en la legislación laboral.

Específicamente, compensacióndespedido para reducir el pensionista debe igualar el tamaño de su salario promedio. Se calcula en proporción a la cantidad de tiempo que queda antes del final de la expiración del período de advertencia. Es un error creer que con la reducción de personal, a los jubilados jubilados solo se les paga por despido. Además, RF LC proporciona otros pagos que se realizan a dicho empleado.

¿Qué otros pagos puede esperar un pensionista?

A este empleado se le cobran los siguientes tipos de acumulaciones de efectivo:

1. Indemnización por despido Se paga el último día hábil.
2. Pagos durante el período de búsqueda de un nuevo trabajo. Se acumulan durante los últimos dos meses de trabajo.
3. Los pagos dependen de la decisión del servicio de empleo (pagado, si se acumula, dentro del tercer mes).

Un pensionista no puede estar desempleado

Por lo tanto, a partir de todo lo anteriorinformación, podemos afirmar que las personas que han alcanzado la edad de jubilación en nuestro país son despedidas en exactamente el mismo orden y con las mismas reglas que para el despido de trabajadores de otras categorías de edad.

A su vez, el servicio de empleo considerónecesario explicar a los ciudadanos que no tienen ninguna razón para negar la tercera edad ayuda para encontrar un trabajo, pero los beneficios son no se hará una categoría de candidatos. Es decir, el pensionado puede situarse en el servicio de empleo registrada en la búsqueda de empleo, pero no se puede considerar en paro y recibir asistencia apropiada del estado.

Conclusión

Si el empleador se ve obligado a ofrecer el despido del jubilado para reducir el personal, se verá obligado a pagar el conformidad con disposiciones generales para tales empleados,independientemente de la edad. Cualquier litigio que resulte del insulto del empleado a su antiguo liderazgo terminará en fracaso completo para el demandante. Después de todo, si el despido de la reducción de personal, el pago de beneficios a los pensionistas se llevó a cabo de conformidad con la ley, el tribunal estará del lado del empleador.

Sin embargo, junto con esto, hay un artículo especial enTC RF, que se relaciona con la categoría de trabajadores descrita. Dice que la edad de jubilación no puede de ninguna manera servir como razón para terminar todas las relaciones laborales con dicho empleado. Más bien, el inicio de la edad de jubilación puede jugar en manos de dicho empleado, porque este artículo indica que los trabajadores con mayor productividad laboral y mayores calificaciones profesionales, respectivamente, tienen mayor derecho a continuar con la operación de su contrato laboral. Por lo tanto, la edad de jubilación, en cualquier caso, no debe considerarse un obstáculo para las futuras actividades profesionales de estos individuos y la continuación del funcionamiento de las relaciones laborales. El orden general de despido de los empleados se extiende a la categoría de dichos empleados, como ya se mencionó anteriormente.

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