Salario por hora: a favor y en contra
En la actualidad, la remuneraciónllevado a cabo en diferentes formas. En Occidente, y más recientemente en Rusia, los salarios por hora se vuelven más populares. Sin embargo, surge la pregunta: ¿es este pago óptimo y, además, ventajas, desventajas? Tratemos de averiguarlo.
En muchas compañías hoy dominaun sistema de pago no arancelario, lo que significa que el salario del empleado no depende de sus logros, sino de los logros de toda la empresa y del volumen del fondo salarial. El sistema tarifario, por el contrario, implica el registro de los resultados de cada empleado individual, la cantidad de trabajo realizado por él y la cantidad de tiempo que trabajó. Al mismo tiempo, el sistema de pago de tarifas incluye el tiempo, el trabajo a destajo y las formas mixtas.
Salario por hora es el casobasado en el tiempo y se aplica cuando un trabajo específico es difícil de normalizar. Por supuesto, puede calcular la cantidad de algunos "bordados" hechos en una hora, pero al mismo tiempo es casi imposible evaluar el trabajo por hora de un maestro o doctor.
Tal pago por hora puede ser simple o conla adición de una prima. El pago simple implica un cierto costo de una hora de trabajo. El resultado no es muy importante, y la calidad es una tarea secundaria. Si se tienen en cuenta la calidad y el volumen, se puede agregar una prima a la tarifa por hora, cuyo monto se determina de antemano. El pago de cada hora puede ir acompañado de una cierta asignación estandarizada. En este caso, el empleado recibe un pago adicional por el cumplimiento preciso de la tarea.
Por regla general, la tasa arancelaria se calcula a partir deteniendo en cuenta el salario mínimo legal. Además, la cantidad de la tarifa se ve afectada por el número de horas dedicadas al trabajo. Por lo general, la tasa arancelaria supera el mínimo, porque tiene en cuenta la complejidad del trabajo, las habilidades del empleado y otros puntos. Tenga en cuenta que por debajo del mínimo, la tasa arancelaria no debería ser.
El salario por hora se considera muy rentablepara el empleador por una serie de razones. El caso es que la hora de trabajo se evalúa por igual y tiene una cierta duración. Este hecho le permite calcular con precisión la cantidad de dinero ganado, si el empleado se ausenta repentinamente del lugar de trabajo o estuvo ausente una o dos horas. Además, tal pago le permite al jefe pagar claramente por el trabajo de las personas que trabajan no todo el día, a tiempo parcial o un horario particularmente flexible. "Cada hora" ahorra significativamente dinero, ya que los empleados reciben solo por el tiempo que realmente pasaron en el trabajo.
Naturalmente, los salarios por hora tienen su propiodesventajas. El primero es la complejidad del cálculo, una contabilidad estricta del tiempo de trabajo de cada empleado. El segundo es la ineficiencia del pago sin primas. El tercero es la necesidad de contratar un controlador que supervise el trabajo y que también tenga que pagar algo.
En cuanto a los empleados y los beneficios del pago por horatrabajo para ellos, hay varios puntos de vista. Si una persona quiere encontrar un trabajo a tiempo parcial o parcial, sin duda se le pagará por hora. A menudo hay un pago por hora para los maestros, cuyo día de trabajo no puede ser racionado exactamente. Por lo general, reciben dinero por horas de niñeras, personal de limpieza, camareros, tutores, cocineros, barmans, mensajeros, ya que la carga de trabajo no es uniforme.
Sin embargo, hay muchos sin escrúpulosempleadores, que establecen una barra demasiado alta para los empleados y dan una gran cantidad de trabajo durante una hora. Como dicen, una vez que no tienes que hacerlo, tienes que entender las ventajas y desventajas en el acto. La decisión sobre si el salario por hora es adecuado para usted debe depender del tipo de ocupación, el horario de trabajo y las políticas del empleador particular en su empresa.
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