Análisis del fondo de salarios
En busca de ganancias, el jefe de la empresa nodebe olvidarse del equipo de especialistas y trabajadores ordinarios que ayudan a construir su próspero negocio. El mayor grado de recompensa y elogio por diligencia y trabajo para ellos es, por extraño que parezca, los salarios. Un buen líder que realmente aprecia el trabajo de sus subordinados no lamenta ningún medio de gratitud por alcanzar sus objetivos. Sin embargo, lamentablemente, los fondos de dinero reservados para mano de obra tienen la propiedad de terminar. Solo al realizar un análisis del fondo de salarios, puede comprender qué tan efectivamente se usaron estos fondos y de dónde provienen sus gastos excesivos o ahorros.
Pago de trabajo - Esta es la recompensa de un empleado (en efectivo o en especie) por el trabajo mental o físico invertido en la creación de los productos de la empresa.
Fondo de salarios Es el salario total de todosempleados de la organización, expresados en términos monetarios. Los salarios están relacionados con los artículos de gastos que reducen las ganancias y, dependiendo del tipo de actividad, pueden alcanzar la mitad de los costos totales de la empresa. Además del salario, incluye: bonos y beneficios a los empleados, diversas compensaciones por condiciones de trabajo perjudiciales, becas, trabajo de horas extraordinarias, pago de tiempo de inactividad, así como contribuciones sociales y de pensiones, pago de vacaciones, permisos y otros pagos.
Análisis del uso del fondo de salarios realizar el mismo escenario que el análisisotras categorías de gastos de la empresa. Después de reunir toda la información necesaria, incluidos los indicadores planificados, se estudian los datos que caracterizan el nivel y la dinámica del gasto del fondo en la empresa en su conjunto y en las categorías de empleados. Aquí vale la pena prestar atención al pago del trabajo de los trabajadores a destajo y peremennikov, así como el personal de gestión, especialistas, trabajadores, personal de mantenimiento.
Las causas del exceso de gasto o ahorro de salarios creadores de piezas Es necesario buscar tasas de desarrollo y cotizaciones incorrectamente establecidas para el trabajo. Realizando un análisis del fondo de salarios trabajadores del tiempo, se debe tener en cuenta que se calculó incorrectamentela laboriosidad del trabajo puede conducir a una sobreestimación de su cantidad. El aumento en la proporción de gerentes y especialistas puede no siempre afectar el crecimiento de la productividad, pero se manifiesta claramente en el exceso de gasto de fondos para su pago.
El análisis del uso de la nómina debeIncluir estudios de su estructura, cambios en el nivel y dinámicas por categorías de pagos. Aquí se puede dividir en una parte variable, que refleja la remuneración del trabajo a precios unitarios y primas, y la parte permanente, incluida la remuneración laboral y varios pagos adicionales. Se presta especial atención a pagos de no producción, incluido el trabajo de horas extra, el pago de tiempo de inactividad forzado, el tiempo dedicado al matrimonio. En la mayoría de los casos, es aquí donde vale la pena buscar las razones del crecimiento injustificado de los salarios por exceso de gasto.
Para una investigación e identificación más profunda.Puede utilizar relaciones causales con otros factores que afectan la desviación de los costos laborales de los indicadores planificados. análisis factorial. Aquí estudiamos el impacto en el cambio en las partidas salariales de los costos de fenómenos y procesos económicos tales como la introducción de nuevas tecnologías, la organización del trabajo, la estructura de los productos, el precio de venta.
Para reflejar la tasa global de eficiencia los costos del fondo deben ser conscientes de una regla de oro- la dinámica de crecimiento de los ingresos de la compañía por el aumento de la productividad laboral debería superar la dinámica de crecimiento de los costos laborales a un ritmo más rápido. Por lo tanto, los indicadores de la dinámica de los salarios deben correlacionarse con los datos que caracterizan la rentabilidad de la producción y la productividad laboral en la empresa, por divisiones y por los principales tipos de productos. El cálculo de los indicadores de eficiencia económica de los salarios es la relación entre la cantidad de ingresos (ganancias, producción bruta) de una empresa o unidad y la cantidad de salarios del personal de esta unidad.
El análisis de nómina no debecausan una disminución en la remuneración pagada a los empleados de la empresa, ya que puede causar una disminución en la proporción del componente incentivo de los salarios, respectivamente, una disminución en la productividad laboral y, como resultado, la pérdida de una parte de las ganancias de la empresa.
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