Los salarios son el motor del progreso en la producción
El salario es el motor del progreso en cualquier industria. Su tamaño es uno de los principales indicadores de éxito y rentabilidad de la empresa.
El salario es una recompensa (generalmente en forma de dinero), que se cobra por el propietario de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo y se paga al empleado por el trabajo realizado de hecho.
Cuando un empleado concluye un contrato o un contrato de trabajo, el propietario de la empresa debe informarle las condiciones de la remuneración y las razones por las cuales se pueden hacer las deducciones.
Sobre las nuevas condiciones de remuneración o reemplazo de actuar en la dirección de deterioro, el empleado debe notificar a más tardar dos meses antes de la fecha de su cambio o implementación.
Todos los meses, al pagar salarios, el propietario está obligado a notificar al empleado los siguientes datos sobre el período de remuneración: el monto total del salario, los motivos y los montos de las deducciones, el monto a pagar.
El tamaño del salario depende del grado.la complejidad y las condiciones de trabajo, las cualidades profesionales y comerciales del empleado, los resultados de su trabajo y el tipo de actividad de la empresa individual.
El concepto de salarios.
Los sueldos en las empresas se forman a partir de tres tipos de acumulación (salarios básicos y adicionales, otros pagos), que se pagan a todos los empleados por el trabajo realizado.
Los salarios básicos son incentivos (usualmenteen forma de dinero) para la actividad laboral de acuerdo con las normas laborales aprobadas (producción, mantenimiento, tiempo, deberes oficiales y deberes oficiales). Se establece en forma de salario (tarifa arancelaria) y tarifas por pieza para trabajadores y salarios para empleados y gerentes.
Salario adicional es una recompensa(generalmente en forma de dinero) por el trabajo realizado, que se produce en exceso de los estándares aprobados, para el éxito en el trabajo, el grado académico, la innovación o para condiciones de trabajo especiales Puede ser en forma de pagos adicionales, bonificaciones, compensaciones y pagos de garantía asociados con el desempeño de ciertas tareas y funciones en la producción.
Otros pagos se presentan en forma de remuneración, bonificaciones, compensaciones y otros pagos materiales o en efectivo que no están previstos por la legislación laboral.
Determinación del salario mínimo.
El salario mínimo es un ciertoLegislación salarial, que está formada por mano de obra ociosa o no calificada. Por debajo de este tamaño, no se puede pagar la tarifa de mano de obra (mensual, por hora) realizada por el trabajador.
El salario mínimo no incluye recargos, subsidios, pagos de compensación y recompensas. El salario mínimo es una garantía social del estado, que es obligatoria para todas las empresas.
Organización de la nómina
La base para organizar el pago de salarios en el trabajo es el sistema de tarifas, que consiste en cuadrículas arancelarias, tarifas, esquemas de salarios y también libros de referencia de tarifas y calificaciones.
Este sistema de pago está diseñado para distribuir los tipos de trabajo según el nivel de complejidad y los trabajadores, según las calificaciones y las categorías en la escala de tarifas.
El salario para el personal de las empresas se emite solo en billetes, que tienen circulación legal en el territorio del país. Se prohíbe la emisión de obligaciones de deuda y recibos.
Los salarios se emiten en el lugar de trabajo. Pero con el consentimiento por escrito del empleado, el salario puede pagarse a través de un banco o por transferencia postal a la cuenta indicada por él.
Condiciones de pago de salario
La acumulación y la nómina debenimplementarse de manera oportuna de conformidad con los actos legislativos, los documentos reglamentarios, los acuerdos estatales, regionales e industriales, los convenios laborales y colectivos.
La emisión de sueldo a cada empleado debehecho regularmente Los salarios deben pagarse en días laborables en un momento que sea aprobado por el convenio colectivo. Este pago debe hacerse dos veces al mes (con un intervalo de no más de 16 días, incluidos los fines de semana).
Si el día de pago coincide conDía festivo, fin de semana o día no laborable, entonces debe pagarse el día anterior. Los salarios durante todo el período de licencia deben emitirse a los empleados a más tardar tres días antes de que comience.
Garantías salariales
La actividad laboral del empleado debePagado de acuerdo a su calidad y cantidad. En el lugar de trabajo, hay casos en que se distrae a un empleado de las tareas laborales directas, debido a lo cual su remuneración puede reducirse.
Para tales casos, la ley define garantías.Conservación del salario. Estos incluyen vacaciones anuales, el período de desempeño de los deberes públicos, el tiempo de desarrollo profesional, los días de exámenes médicos y otros.
Fuentes de fondos materiales a pagar.
Las fuentes de fondos para el pago de salarios a los trabajadores de todas las organizaciones y empresas autosuficientes son una parte determinada de los ingresos y otros fondos que se recibieron como resultado de sus actividades.
Para organizaciones e instituciones financiadas porEn el presupuesto estatal, estos fondos se asignan de los presupuestos respectivos, así como de parte de los ingresos que se recibieron como resultado de las actividades de otras fuentes.
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